Понятие трудового договора, его стороны и содержание

 

Содержание:

Введение  ……………………………………………………………………………………………....3-4

1. Глава 1. Понятие трудового договора и порядок его  заключения
1. Понятие и значение трудового договора……………………………....5-12
2. Глава 2. Стороны трудового договора
1. Работник……………………………………………………………………………….13-21
2. Работодатель………………………………………………………………………..21-26
3. Глава 3. Содержание трудового договора
1. Обязательные условия………………………………………………………….27-33
2. Дополнительные условия……………………………………………………..33-42
4. Заключение………………………………………………………………………………….43-45
5. Список источников и литературы……………………………………………….46-47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

С переходом Российской Федерации  к рыночным отношениям экономические  преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение их субъектов  в связи с внедрением новых  форм собственности и методов  хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также  достижений науки трудового права  и опыта международно-правового  регулирования труда.

Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой  правовой системе. Однако такое положение  дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому  обществу. В качестве самостоятельной  отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

Трудовой договор занимает центральное  место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Действует трудовой договор на протяжении большей части человеческой жизни, на протяжении всего периода действия трудового правоотношения.

Трудовой договор - форма  социальной защиты. Нужно помнить, что  не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также  части будущей пенсии.

В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение  одинаково верно для обеих  сторон трудового договора: и для  работника, и для работодателя

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы  труда в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места  работы. А значит с трудовым законодательством  приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений.

Под влиянием системы норм трудового  законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в  сфере труда, который общество и  государство обязаны совершенствовать.

Объектом  исследования в данной работе являются правоотношения, возникающие из трудового  договора.

Предмет исследования – действующее  законодательство, регулирующее заключение, изменение и прекращение трудового  договора.

Метод - подход к изучаемым объектам. В работе будут использованы частнонаучные  методы: сравнительно-правовой и формально-логический, а также метод научного анализа, историко-правовой и метод системного подхода к исследованию. Эти методы позволяют описывать и обобщать, классифицировать и систематизировать, рационализировать познавательную деятельность, оценивать данные, делать прогноз на будущее.

Структура работы включает в себя три главы. Первая глава –общетеоретическая, поэтому в ней будет дано общее представление о трудовом договоре: определение, его история, аспекты понимания его различными авторами, а также проведена грань различий его от смежных договоров, в конце главы рассмотрим порядок заключения трудового договора. Вторая глава полностью посвящена сторонам, где рассматриваются их права и обязанности, особенности правоотношений. В третьей главе исследуем содержание трудового договора, включающие в себя обязательные и дополнительные условия.

В заключении будет подведен итог по теме и сделаны выводы.

На защиту выносятся следующие  положения: понятие трудового договора и проблема разграничения с ним  смежных договоров; правоотношения сторон трудового договора; важность условий трудового договора.

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 

1.1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как  нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:

- свободно по своему волеизъявлению  выбирают место и род трудовой  деятельности, работы;

- добровольно решают вопрос  о работе и выборе второй  стороны договора;

- свободно заключают трудовой  договор и могут его расторгнуть  в любое время в установленном  законом порядке и имеют устойчивые  трудовые отношения.

Таким образом, трудовой договор является той юридической формой, которая  в максимальной мере предоставляет  возможность работнику и работодателю для свободного осуществления интересов  и потребностей.¹

Первая попытка «обнять всю  область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, от свойств  обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Примечательно, что  на эти статьи обратили внимание многие русские цивилисты.²

Понятие «трудовой договор» тогда  отсутствовало в положительном  праве, а фиктивно считалось, что  юридическим фундаментом всех договоров  о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько  измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение. Всесторонне  понятие трудового договора обосновал  уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18 типов  договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и прежде всего, срок, форму, оплату и другие. Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора.³ Трудовой договор в узком смысле был исследован одним из российских ученых - Л.С. Талем. Определенный вклад разработку учения о советском трудовом договоре внесли К.М. Варшавский и ряд других авторов. Советское законодательство рецептировало термин «трудовой договор» из гражданского права, означавший договор о совместной деятельности и не имевший по своей юридической природе ничего общего с правовым регулированием трудовых отношений.

Заключив трудовой договор, гражданин  становиться членом конкретной организации  и приобретает право участвовать  в управлении данной организацией. В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а  иногда и в законодательстве) появились  вместо термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а так же суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда⁴. Е.Б. Хохлов прямо противопоставляет договор трудового найма как юридическую форму рынка труда советскому трудовому договору как элементу «принципиально нерыночного механизма регулирования отношений в области труда»⁵. А.С. Пашков рассматривает договор трудового найма как отличие работника – не собственника средств производства, от работающего собственника⁶. Думается это возврат к римскому праву, когда труд регулировался нормами гражданского права как найм работ или услуг. Гражданское право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию римского права о личном найме, найме труда, ныне, с появление отрасли трудового права, использует термин трудовой договор или трудовой контракт. Эти термины все больше применяются в международно-правовых актах. ⁷

В КЗоТе использовалось понятие  трудовой договор (контракт). Данный термин был внесен туда благодаря федеральному закону от 25 сентября 1992 года «О внесение изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», после  того, как распространилась практика заключения контрактов при приеме на работу. Первоначально контракт рассматривался как особый вид срочного трудового договора. Однако использование термина создавало проблемы при оформлении трудовых отношений, ввиду того, что «контракт» активно используется в международном праве и российском гражданском законодательстве. В частности он применяется при оформлении гражданских отношений между физическими и юридическими лицами. Работодатели, используя при оформлении отношений с работником понятие «контракт» создавали юридическую путаницу. Становилось непонятным, какой заключается договор: гражданский или трудовой. Не решило проблему приравнивание понятий «контракт» и «трудовой договор» и внесение в КЗоТ словосочетания трудовой договор (контракт). И только нынешний Трудовой кодекс отказался от использования такого словосочетания, заменив его на юридически корректный термин «трудовой договор».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.56), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать у данного  работодателя правила внутреннего  трудового распорядка.⁸

После принятия ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового  договора. Изменение включает в себя обязательное личное исполнение трудовой функции работником. Я считаю, это  уточнение действительно было необходимо.

Ведь Трудовой договор – это  договор личного характера, так  как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда  и не может это сделать через  другое лицо. Поэтому данный договор  охраняет личность работника от незаконных условий труда, его здоровье, честь  и достоинство.

Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может  предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Трудовой договор  исполняется личным трудом и несет  именной характер как договор  данного работника.

Однако определение трудового  договора, как впрочем, и любое  определение того или иного понятия, нельзя считать полным и адекватно  выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права  рассматривает понятие трудового  договора в трех взаимосвязанных  аспектах: как форму реализации права  граждан на труд, как основание  возникновения и существования  во времени трудового правоотношения, как институт трудового пава, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан  на работу, их переводы и увольнения.⁹

Толкунова В.Н. рассматривает трудовой договор в двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о  труде на данном предприятии и  как важнейший институт трудового  права, определяющий нормы трудового  договора: его заключение, изменение  и прекращение¹⁰.

Но в более поздних работах  Толкунова В.Н. совместно с Гусовым  К.Н. выделяют три аспекта: как соглашение о труде в качестве работника, как юридический факт, который  является основанием возникновения  и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения  и существования других, тесно  связанных с трудовыми отношений  и как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе и увольнении.¹¹

Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения не него трудового  законодательства и возникновения  других правоотношений непосредственно  связанных с трудовыми.

Поэтому нет необходимости выделять его как юридический факт в  качестве третьего аспекта трудового  договора.