Понятие трудового договора, его стороны и содержание

В случае, если причиной ухудшения  здоровья Работника явились злоупотребления  алкоголем или наркотиками, дополнительные выплаты на медицинское обслуживание не производятся, либо по согласованию сторон, Работнику может быть предоставлена  ссуда на медицинское обслуживание.

Часть перечисленных гарантий применяется  к работнику в случае выхода его  на пенсию.

Определение момента начала работы.

Момент начала работы устанавливается  при непосредственных переговорах  работника с работодателем. С  этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности  сторон.

При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента  фактического допуска работника  к исполнению служебных обязанностей.

Условия, включенные сторонами в  трудовой договор (как обязательные, так и дополнительные), являются для сторон обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем  порядке ни работником, ни работодателем.

Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые изменения и  дополнения, если они не ухудшают положение  работника по сравнению с законодательством  о труде. Внесение в трудовой договор  изменений и дополнений оформляется  в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами  трудового договора и считается  его неотъемлемой частью.

Для работников в договоре могут  устанавливаться только те условия (как обязательные так и дополнительные), которые не ухудшают положение работника  по сравнению с трудовым законодательством (ст.57), а также с коллективным договором, соглашением. Условия, которые  ухудшают положение работника и  противоречат законодательству считаются  недействительными.

Недействительным (ничтожным) будет  весь трудовой договор, если он заключен с гражданином не имеющим трудовой правосубъективности или специальности, а также если он заключен с работодателем  не имеющим трудовой работодательской правоспособности или не зарегистрированным в качестве работодателя. Такой договор  подлежит прекращению, а проделанная  работа оплачивается.

Нередко работодатель (предприниматель, фирма) требует от принимаемой на работу женщины прописку или заверение, что она не забеременеет в период работы у него, что явно незаконно, или, чтобы не платить из своей  прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно договаривается с трудящимися, что будет платить ему такую-то зарплату, а в письменном трудовом договоре представляется сумма в 3-4 раза меньше оговоренной или вообще письменная форма трудового договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите.

Многие работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, так  как не хотят брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни  работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключил с работником трудового  договора, то работник может быть лишен  всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно будет доказать свои трудовые права.

Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установление трудовым законодательством юридические  гарантии при приеме, переводе и  увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, а равно и трудовых правоотношений.

Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор  не считается заключенным.

И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное  условие его недействительно  и не подлежит защите.

Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие  о праводееспособности трудящегося, т.е. когда на работу принято лицо: без соответствующего образования, не достигшее установленного возраста, которому приговором суда запрещено занимать данную должность, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную должность. Все указанные лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

В трудовом договоре невозможно, даже по соглашению сторон установление следующих  условий:

• Основания увольнения (кроме контрактов с руководителями предприятий)
• Не предусмотренные законодательством административные взыскания
• Введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством.
• Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Признать те или иные условия  недействительными вправе только суд. Однако эти условия продолжают действовать  на протяжении всего рассмотрения дела и отменяются только вступившим в  законную силу решением суда. И это в некотором смысле ущемляет права работников, которые должны выполнять данные условия до признания их незаконными. В этом случае было правильным приостановить действие условий, противоречащих законодательству с момента включения таких условий в Трудовой договор.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда.

Трудовой договор является той  юридической формой, которая в  максимальной мере предоставляет возможность  работодателю для свободного осуществления  интересов и потребностей.

Только знание условий трудового  договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику  и работодателю гарантии, предоставленные  Конституцией и Гражданским кодексом РФ.

Трудовой договор занимает центральное  место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие  и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения  его существенных условий, а также  прекращения трудовых отношений.

Положения Трудового договора регламентированы в Трудовом кодексе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.56), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать у данного  работодателя правила внутреннего  трудового распорядка.

Оформляя трудовые отношения в  виде трудового договора, работник защищен от недобросовестных работодателей,

На практике нередко возникают  трудности в разграничении трудовых договоров от гражданско-правовых (подряда, поручения, авторского).

Если на основании трудового  соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно ему  не оплачивается больничный листок при  нетрудоспособности, не предоставляется  отпуск, а также он лишается многих гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных  Трудовым кодексом.

На практике встречается немало случаев, когда работодатели вместо трудового договора заключают с  работником гражданский договор. А  также широко распространена практика среди работодателей, суть которой  состоит в уклонении от заключения с работниками вообще каких-либо договоров, как трудовых, так и  гражданских.

Следовательно, права работников продолжают нарушаться. И решение этой проблемы я вижу в том, что работник должен ответственно подходить к заключению договора, смотреть, читать что подписывает, и настаивать на заключении трудового  договора.

Гражданин становиться работником, заключив трудовой договор, на все время  его действия. Работником может быть только физическое лицо, то есть гражданин. Заключив трудовой договор, гражданин становиться членом конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении данной организацией.

Трудовой договор в настоящее  время приобрел обязательный характер и это является положительным  моментом в трудовом законодательстве. В настоящее время без трудового  договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы он ни работал  в качестве такового.

Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного  предприятия, учреждения, организации, в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя, или иного  работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.

Новшеством Трудового законодательства является то, что работодатель –  физическое лицо теперь приравнено к  другим работодателям и обязано  заключать трудовые договора с принятыми  на работу работниками. Таким образом, на работников, работающих у физических лиц распространяются нормы Трудового  кодекса.

Обе стороны свободны и равноправны  в выборе другой стороны трудового  договора.

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как  признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Содержание трудового договора – это все его условия.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности  его сторон, которые в его понятии  указаны через обязанности, поскольку  трудовой договор – это двухстороннее  соглашение и обязанностям одной  стороны соответствуют определенные права другой.

Невозможно разобрать весь набор  употребляемых в практике трудовых отношений условий трудового  договора. Чем специфичней условия  труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление  трудового договора.

Самое главное не включать в договор  условий, противоречащих трудовому  законодательству и ухудшающих положение  работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены  в трудовой договор в виде дополнительных, то договор, тем не менее, порождает  права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые  являются недействительными с юридической  точки зрения.

Все условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также с коллективным договором, соглашением считаются недействительными. Однако признаются они таковыми только вступившим в законную силу решением суда. До этого времени они продолжают распространяться на работника. В этом случае было правильным приостановить  действие условий, противоречащих законодательству с момента включения таких  условий в Трудовой договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И  ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральными конституционными законами от 25.03.2004 N 1-ФКЗ, от 14.10.2005 N 6-ФКЗ, от 12.07.2006 N 2-ФКЗ, от 30.12.2006 N 6-ФКЗ, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // Российская газета. 25 декабря 1993.№237.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая ФЗ -N 51 от 30 ноября 1994 года Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. ФЗ -N 14 от 26 января 1996 года Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года.

Научная литература

5. Блохин К.М. Трудовой договор и договор подряда: Особенности их квалификации и налогообложения // Аудиторские ведомости.- 2002.- N 2.
6. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция. -2002.- N 5.
7. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. -2003. -N 3.
8. Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007
9. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей – М.: Российская академия правосудия,2005
10. Ершова Е.А. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства//Российское правосудие -2006.-№5.
11. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник – М.,2004
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ под ред. Орловского Ю.П. -М.: Инфра-М,2007
13. Комментарий к Трудовому Кодексу/под ред. В.И. Шкатуллы.-М.:НОРМА,2003
14. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешения споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция-2006.-№2
15. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2003
16. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права.- СПб.: Изд.Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006
17. Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2006.- №1.
18. Мирзоян Г. Временные и сезонные работники // Кадровое дело. -2003.- N 7.
19. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003
20. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник – СПб.:Изд.гр.Велби, 2005
21. Пашков А.С. Собственность и труд. Правовые аспекты взаимодействия //Советское государство и право.-2000.-№5
22. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. -2002.- N 7.
23. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве// Российская Юстиция- 2006.-№7
24. Судебная статистика//Российская юстиция -2007.-№6.
25. Судебная статистика// Российская юстиция -2005.-№10.
26. Трудовое право: Учебник/под ред. О.В.Смирнова-М.:Проспект,2003
27. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ, 2003.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. -М.,2006
29. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций-М.,2003
30. Тимофеева О.Ф. Труд иностранных граждан в РФ: правовые аспекты- М.,2007
31. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации).- М., 2003.