Понятие трудового договора, его стороны и содержание

В настоящее время работодателем  может выступать:

• юридическое лицо, то есть организация, которая имеет документ о регистрации в качестве юридического лица и внесена в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (при этом неважно, есть ли слова «юридическое лицо» в ее наименовании и извлекает ли она прибыль из своей деятельности, обязательным лишь является свидетельство о регистрации в качестве юридического лица).
• индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и имеющее соответствующее свидетельство.²⁸
• физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства

Обязательной предпосылкой для  работодателя является наличие у  указанных субъектов трудовой правосубъективности. Трудовая правосубъектность организации  возникает с момента его регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда  оплаты труда. Для учреждений моментом возникновения трудовой правосубъектность  являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета. Предприятия, учреждения, организации по их уставам  имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная  в соответствии с этими целями.

Рассмотрим особенности каждой категории работодателей.

Юридическое лицо – это понятие, регулируемое гражданским правом. Оно  уже понятия субъектов трудового  права, т.е. круг организаций как  стороны трудового договора гораздо  шире юридических лиц. Работодателем  может быть и общественная организация, принявшая в аппарат своего органа работника, и религиозная организация, заключившая трудовой договор.

Работодатель может выступать  в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе  фирмы, акционерного общества, производственного  кооператива, частного предпринимателя  или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому  договору). Работодатель в этом случае должен иметь документ о регистрации  в качестве юридического лица и быть внесенным в Единый Государственный  Реестр Юридических Лиц. Индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо, зарегистрированное в качестве такового должно иметь соответствующее свидетельство. ²⁹

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду.

От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения работников. Организация, не являющаяся юридическим лицом, может выступать  стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.

Трудовой договор может быть заключен с работником о выполнении работы как непосредственно в  организации — юридическом лице, так и в его филиале или  представительстве. Но поскольку в  соответствии с гражданским законодательством  филиалы и представительства  юридическими лицами не являются, они  не могут быть стороной трудового  договора.

Организация, находящаяся на бюджетном  финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет объем  специальной трудовой правоспособности, т.е. сколько и каких работников она может принять.

От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его  фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Гражданин может  выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого  возраста по нормам ГК РФ наступает  полная дееспособность. Трудовой кодекс РФ об этом умалчивает.

Что касается особенностей правового положения работодателя - физического лица, то они предусмотрены  ст. 303 - 309 ТК РФ.

Работодателей — физических лиц  можно разделить на две категории.

• Работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни, шофера и др.)
• Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в силу ст. 23 ГК РФ. Они в соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1995 года № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" отнесены к субъектам малого предпринимательства. ³⁰

Итак, работодателей физических лиц  Трудовой кодекс РФ разделяет на две  большие группы: индивидуальные предприниматели  и работодатели, которые такими предпринимателями  не являются, то есть люди, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

Не предпринимателям законодатель оставил все льготы, которыми до этого пользовались работодатели - физические лица.

А вот в отношении индивидуальных предпринимателей правовые нормы значительно  ужесточены. Теперь они обязаны вести  на своих работников трудовые книжки, и не имеют права заключать  с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата его увольнения. Возможность заключения срочного договора для них сохраняется, но теперь это заключение будет разрешаться  на тех же условиях, что и для  «больших» фирм.³¹

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем —  физическим лицом, общие нормы трудового  законодательства распространяются с  учетом особенностей, установленных  Трудовым кодексом (ст. 303-309). При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется  выполнять не запрещенную законом  работу, определенную этим договором (приложение №4 ).

Работодатель - физическое лицо обязан (ст.303):

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Срок трудового договора, режим  работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон (ст.304,305). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306).

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического  лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат определяются трудовым договором (ст.307).

Документом, подтверждающим время  работы у работодателя - физического  лица, является письменный трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо не имеет  права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять  трудовые книжки работникам, принимаемым  на работу впервые (ст.309). Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные  работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются  в судебном порядке (ст.308).

Общие права и обязанности работодателей  регламентированы трудовым законодательством  в ст. 22 ТК РФ. Права работодателя находят обобщенное выражение в  нормативной, директивной и дисциплинарной власти. Работодатель имеет право: заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный труд, требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать  локальные нормативные акты.

Дисциплинарная власть руководителя организации в процессе труда  не нарушает равноправия сторон, поскольку  является элементом или частью внутреннего  трудового распорядка как его  организующая сила и допускается  лишь в пределах трудового договора. Руководитель обладает властью организатора производства в силу занимаемого  им правового положения. И эта  власть руководителя трудового процесса направляет использование рабочей  силы по наиболее рациональному пути, как того требует производство.

Работодатель обязан: соблюдать  законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения, и трудовых договоров, предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия  труда, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать  заработную плату в сроки установленные  ТК РФ, а также обязан в лице своей  администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создать условия для  роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать трудовое законодательство, и правила охраны труда, внимательно  относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.³²

Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового  распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который  является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют  свои права и обязанности через  специальные органы управления. Таким  органом в государственных и  муниципальных предприятиях является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником  органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем трудовом законодательстве четко говорится о том, что  труд руководителя организации непосредственно  регулируется ТК РФ.

Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах  руководство всей текущей деятельностью  общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть директор, генеральный директор или  коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются не только Трудовым кодексом, но и другими  законами, иными нормативными правовыми  актами, соглашениями, коллективным договором, различного рода локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.

        ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Содержание трудового  договора - более широкое понятие, чем изложено в его тексте. В  настоящее время типового бланка, утвержденного законодательством, для составления трудового договора нет. А значит, в трудовом договоре можно писать все, что работник и  работодатель посчитают нужным. ³³В стороне от большой подготовительной работы по формализации условий трудового договора не должен остаться и профсоюзный комитет организации, поскольку речь идет об обеспечении прав и законных интересов будущих членов профсоюза.

Содержание трудового  договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности  сторон.

В дополнении к ранее обязательному  указанию в договоре фамилии, имени  и отчества работника, а также  наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, появилась необходимость указывать:

• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица,
• ИНН налогоплательщика-работодателя,
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• дата и место заключения трудового договора.

Если при заключения трудового  договора в него не были включены какие-либо из перечисленных сведений и (или) условий, то это не является основанием для  признания трудового договора незаключенным  или его расторжения.

При этом, согласно ст.57 ТК РФ, недостающие сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  не достающие условия определяются приложением к трудовому договору., либо отдельным соглашением сторон.