Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Для раскрытия понятия трудового  договора надо учитывать не только определение трудового договора, но и его значение, т.е. народнохозяйственную и правовую роль.

Значение трудового договора велико. Его можно представить в виде совокупности народнохозяйственного, социального и правового значения.¹²

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов страны.

Социальное значение трудового  договора – в том, что путем  заключения трудового договора реализуется  право граждан на труд и обеспечение  занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени  трудового правоотношения работника.

Трудовой договор является необходимой  предпосылкой возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных институтами особенной  части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда  и т.д.) т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работодателя иных правоотношений, непосредственно  связанных с трудовыми (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). Таким образом, трудовой договор  является основанием распространения  на работника общего и специального трудового законодательства.

По трудовому договору работник становиться членом данного трудового  коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК РФ). При взятии трудовым коллективом  на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива распространяются на каждого вновь  вступающего на работу по трудовому  договору в данный трудовой коллектив.

Трудовой договор является отражением индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.

Итак, трудовой договор имеет большое  юридическое значение, а также  велика его социально-экономическая  роль. Он является:

1. Основной формой привлечения,  распределения, перераспределения,  закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов  страны. Он закрепляет работников  за определенными организациями,  отраслями народного хозяйства  и районами страны, включает их  в трудовые коллективы.

2.Это одна из правовых форм  осуществления всеми работниками  принципа свободы труда и реализации  права на труд.

3. Служит основанием возникновения  трудового правоотношения работника  и действия его во времени.

4. Является предпосылкой для  возникновения трудовых прав  и обязанностей сторон.

5. Является правовой формой связи  работника с членами данного  трудового коллектива.

6. Отражает индивидуально-договорной  метод в определенной части  регулирования трудовых отношений  работника.

7. Является договором личного  характера, и поэтому охраняет  личность работника от незаконных  условий труда, его честь и  достоинство.

Основная функция трудового  договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет  на себя обязательство трудиться  на определенного нанимателя в обмен  на заработную плату и при наличии  юридического подчинения (зависимости).

В науке трудового права все  трудовые договора по времени действия подразделяются на определенный срок (срочные) и неопределенный срок.

Новшеством в нашем трудовом законодательстве является установление исчерпывающего списка причин для заключения срочного трудового договора. И это  правильно, ведь на практике возникает  множество вопросов в связи с  заключением срочных трудовых договоров, предусмотренных ст.58 и 59 ТК РФ.

Решая вопрос обоснованности заключения с работником срочного трудового  договора, следует учитывать, что  такой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное непредусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает  право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор  в случаях, предусмотренных этой нормой, поскольку, сделал важнейший  вывод Верховный суд РФ, работодатель может реализовать это право  при условии соблюдения общих  правил заключения срочного трудового  договора, усыновленных ст.58 ТК РФ. При  этом в силу ст.56 ГПК РФ обязанность  доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового  договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.¹³

Правовое регулирование трудового  договора в странах запада характеризуется  значительной дифференциаций, учитывающей  многообразие и специфику труда  различных категории работников, форм занятости. В связи с этим различают большое число разновидностей (типов) трудового договора. Например: на неполное рабочее время, договор  с «заемными» рабочими, договор с  группой работников, с торговыми  агентами, с надомниками, со спортсменами и др.¹⁴

Исходя из легального определения, которое дает трудовой кодекс, трудовой договор представляет собой письменный документ, в котором работник и  работодатель устанавливают приемлемые для себя условия трудовых отношений. Некоторые из таких условий являются обязательными, они указаны в  примерной форме трудового договора, а также будут рассмотрены  мной в третьей главе работы.

Трудовой договор в настоящее  время приобрел обязательный характер и это является положительным  моментом в трудовом законодательстве. В настоящее время без трудового  договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы он ни работал  в качестве такового. Оформляя трудовые отношения в виде трудового договора, работник защищен от недобросовестных работодателей, именно потому, что только трудовой договор является единственным основанием для признания трудовых отношений между работником и  работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор.

В нашей стране до сих пор нередко  встречаются случаи, когда работник и работодатель устно договариваются о характере работы, которую работник обязуется выполнять, и о размере  денежного вознаграждения за нее, но никак не оформляют письменно  свои отношения либо откладывают их оформление на какой то срок, часто весьма далекий и неопределенный. Такая ситуация в дальнейшем может иметь самые разные направления развития. И в этой ситуации, считает автор Покровская, виноваты обе стороны. ¹⁵

Я полагаю, если речь идет об организации  частной формы собственности, то здесь все-таки в большей степени  решение о письменном заключении трудового договора зависит от работодателя.

На практике встречается немало случаев, когда работодатели вместо трудового договора заключают с  работником гражданский договор. А  также широко распространена практика среди работодателей, суть которой  состоит в уклонении от заключения с работниками вообще каких-либо договоров, как трудовых, так и  гражданских. Следовательно, права  работников продолжают нарушаться. И  решение этой проблемы я вижу в  том, что работник должен ответственно подходить к заключению договора, смотреть что подписывает, и настаивать на заключении трудового договора.

По своему содержанию трудовой договор  отличается от других договоров, связанных  с трудом и регулируемых нормами  гражданского права, но в тоже время  имеет и много общего с ними. Чтобы полнее раскрыть понятие необходимо выявить отличия между смежными с ним договорами, что будет  сделано в следующем параграфе.

ГЛАВА 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 РАБОТНИК

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 Трудового кодекса видно, что  это двухстороннее соглашение между  работником и работодателем. Соответственно одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника.

Гражданин становиться субъектом  отношений трудового права еще  до их возникновения, когда он только ищет работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового  статуса работника конкретного  производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для  всех граждан основных конституционных  трудовых прав, а в правовой статус работника также входят и специальные  гарантии(размер отпуска, преимущества при сокращении штатов и др.)¹⁶

Работником может быть только физическое лицо, то есть гражданин, в том числе это могут быть как граждане РФ, так и иностранные  граждане или лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью (в случаях, предусмотренных в  ст. 13, 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Стороной может быть и  группа лиц, например, при приеме на работу пастуха.

Работник может заключить трудовой договор, если обладает трудовой праводееделиктоспособностью  как признаваемой законодательством  способностью быть стороной трудового  договора, субъектом трудового правоотношения. Данное понятие включает в себя следующие компоненты:

• трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности. При приеме на конкретные специальности (например, грузчиком или водителем), на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина, которая определяется состоянием здоровья. Ее надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его образованием по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара).
• трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности.
• трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Ограниченно дееспособные лица могут  заключать трудовой договор с  письменного согласия попечителей. Недееспособные лица не могут заключать  договор, а заключенный ими договор  считается недействительным. В интересах  недееспособного в целях личного  обслуживания и ведения хозяйства  трудовой договор заключает опекун.

Работником как стороной трудового  договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. Это тот возраст, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу.

Если же подросток оставил в  соответствии с федеральным законом  обучение в общеобразовательном  учреждении или получил основное общее образование, не достигнув  еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет (ст. 63 ТК). В силу ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 года "Об образовании" обучающийся, достигший  возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное  учреждение до получения им основного  общего образования по согласию законных представителей (родителей) и местного органа управления образованием.¹⁷

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договоров может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и  не нарушающего процесса обучения.(ст.63 ТК РФ)

В Трудовом кодексе указывается  возможность заключения трудового  договора с подростками, достигшими 14 лет (ч. 3 ст. 63). Однако в подобной ситуации должны быть соблюдены определенные условия:

• подросток, достигший 14 лет, является учащимся

• предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого  труда, не причиняющего вреда его  здоровью

• выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться  лишь в свободное от учебы время  и не нарушать процесс обучения

• на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей  и органа опеки и попечительства (при отсутствии родителей — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства).¹⁸

С подростком, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен и тогда, когда в порядке, предусмотренном законом, он исключен из образовательного учреждения.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи, когда заключение трудового  договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации  и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства. При этом участие  в создании или исполнении произведений должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, и  их нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).