Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Все условия трудового  договора определяют права и обязанности  его сторон, которые в его понятии  указаны через обязанности, поскольку  трудовой договор – это двухстороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.

Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия обязательными. К ним относятся:

Место работы и должность.

В начале трудового договора указывается  полное наименование предприятия, в  которое принимается работник, затем  отдел или цех, где он непосредственно  будет трудиться, затем должность. По желанию работника рабочее  место может быть указано с  большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат и др.).

Если работник принимается на работу в филиал или представительство  юридического лица, в трудовом договоре указывается как собственное  наименование филиала или представительства, его почтовый адрес (название населенного  пункта, наименование улицы, номер дома), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого является филиал или представительство.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации должно быть в точном соответствии со штатным расписанием организации, либо в соответствии с законодательством. Если по законодательству для данной должности, специальности или профессии  есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в утвержденных в установленном  Правительством РФ порядке квалификационных справочниках.

Трудовая функция

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, должно быть обусловлено соглашением  сторон. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами  договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности служащего. Оговоренную в договоре трудовую функцию нельзя изменить без согласия сторон договора.

Ст.60 ТК запрещает требовать от работника выполнение не обусловленной  трудовым договором работы. Работа может носить сезонный или временный  характер, что должно быть указано  в договоре, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах  – также срок. В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, изменен объем выполняемых работ. Под профессией понимается вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций.

В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии  или специальности, в трудовом договоре указывается конкретная трудовая функция, выполнять которую обязуется  работник. Если работник принимается  в организацию на должность, по специальности  или профессии, работа в которых  согласно федеральному закону дает право  на те или иные льготы или предусматривает  определенные ограничения, наименование соответствующей должности, специальности  или профессии работника указывается  в трудовом договоре соответствии с  квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном  Правительством РФ. В настоящее время  должны быть использованы Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37 и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 года; ³⁴

Дата начала работы.

В трудовом договоре указывается точная дата начала работы (число, месяц, год). Дата начала работы может как совпадать  с датой заключения договора, так  и быть отнесена ими на какой-либо другой срок. Как правило, это следующий  рабочий день после подписания трудового  договора обеими сторонами. Однако стороны  могут договориться о том, что  работник приступит к работе позже. Если трудовой договор заключается  на определенный срок, в нем указывается  также конкретный срок трудового  договора и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным  законом. Дата трудового договора является датой фактического приступления к  работе и именно с этого числа  он считается работником данного  предприятия, с этого числа ему  будет начисляться заработная плата  и считаться стаж.

Условия оплаты труда.

При определении размера оплаты труда необходимо учитывать, какое  именно предприятие или организация  выступает в качестве работодателя и на какую должность нанимается работник.

Для некоторых профессий и должностей предусмотрена так называемая тарифная система оплаты труда, то есть зарплата начисляется в соответствии с  тарифной сеткой или тарифной ставкой. Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный  в единицу времени, всегда выражаемый в денежной форме, однако размер ставки первого разряда в расчете  на месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (на 01.09.2007г. –  это 2300 рублей). Тарифная сетка – это шкала, разбитая на разряды, позволяющая определить размер тарифной ставки в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Если труд работника не подпадает  под тарифную систему оплаты труда, а это относится почти ко всем работникам, принятым в качестве руководителей (начальник отдела, директор и.т.д.) и  специалистов (менеджер, юрист, экономист  и.т.д.) в трудовом договоре необходимо указать сумму заработной платы  такого работника, установленной исходя из утвержденного штатного расписания. У работодателей не имеющих штатного расписания (например у индивидуальных предпринимателей), зарплата в трудовом договоре указывается в той сумме, которую предложил работодатель и на которую согласился работник, иначе говоря по которой достигнуто сторонами соглашение. Однако размер заработной платы не может быть менее  установленной законодательством. В трудовом договоре также указываются  премии, надбавки и иные дополнительные выплаты, за исключением разовых  поощрений, выплата которых зависит  только от желания работодателя.

Итак, условия оплаты труда включают в себя:

• размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемые в соответствии с профессией (должностью), квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте
• конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику
• основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий
• срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца

Режим труда и отдыха.

Режим труда и отдыха особо оговаривается  в трудовом договоре, если в отношении  работника, с которым заключается  трудовой договор, он не совпадает с  общим режимом труда и отдыха, установленным правилами внутреннего  трудового распорядка, то есть отличается от общих правил установленных в  организации( например, неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части).

Компенсации и льготы за работу в  тяжелых, вредных или опасных  условиях.

Условия труда оцениваются с  точки зрения их безопасности, вредности, тяжести, опасности. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее  место работника по результатам  аттестации характеризуется: безопасными  условиями труда, вредными условиями  труда, опасными условиями труда. В  зависимости от вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются  льготы и компенсации за работу в  таких условиях.³⁵ Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительными оплачиваемые отпуска (ст.117)и устанавливаются иные льготы.

Условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы.

В данном случае имеется в виду подвижной, разъездной, в пути, другой характер.Характер работ устанавливается  на основании проектов организации  рабочих мест, регламентов труда, квалификационных характеристик и  пр.(положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждено постановлением Госкомтруда  СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87).

Условия об обязательном социальном страховании.

В данном случае законодательство требует, чтобы работодатель четко указал те виды страхования работника, которые  он будет осуществлять. Речь идет об обязательном медицинском и пенсионном страховании, страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Права и обязанности сторон.

Права и обязанности работодателя, в том числе по обеспечению  надлежащих условий труда, по отношению  к данному конкретному работнику в связи с выполнением им возложенной на него договором трудовой функции установлены Трудовым Кодексом (ст.22). При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями (ст21), а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Тот факт, что работник ознакомлен с указанными документами, должен быть удостоверен его подписью.

При уточнении в трудовом договоре прав и обязанностей сторон, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, должно обеспечиваться выполнение условия о неухудшении таким  уточнением положения работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абзац первый части четвертой  статьи 57 Кодекса).

В данном случае речь идет о  воспроизведении в трудовом договоре соответствующих положений актов  трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, которым в  трудовом договоре придается форма  права или обязанности соответствующей  стороны. Так, традиционно в трудовых договорах приводятся положения  статей 115 - 119 Трудового кодекса РФ (о праве работника на отпуск соответствующей  продолжительности или об обязанности  работодателя предоставить указанный  отпуск), 111 и 112 (о праве работника  на выходные и нерабочие праздничные  дни или об обязанности работодателя предоставить указанные дни), др. В  подавляющем большинстве трудовых договоров можно найти положения  статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, определяющих права и обязанности  сторон в трудовых отношениях - например, обязанности работника соблюдать  трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др., а также обязанности  работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей, и др.Отсутствие этих обязанностей или прав в трудовом договоре не является основанием для  отказа какой-либо из сторон от их исполнения или реализации.

Другие условия подлежат обязательному  включению в трудовой договор  только в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Помимо необходимых условий  могут быть установлены и дополнительные. Они устанавливаются в пределах, допускаемых законодательством. Их отсутствие не влияет на трудовой договор. К дополнительным условиям трудового  договора относят такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора. Они зависят  от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положение Работника по сравнению  с законодательством и другими  нормативными актами.

К дополнительным условиям относятся:

Об испытательном сроке  при приеме.

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный  срок при устройстве на работу может  быть установлен или не установлен. В большинстве случаев выбор  остается за работодателем.

Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что  работник принят без испытания. Существует особая группа лиц, в отношении которых  испытательный срок ни при каких  обстоятельствах установлен быть не может (ст.70 ч.4 ТК).

Максимальный срок испытания не может превышать трех месяцев, исключения делаются только для высшего руководящего состава организации: руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, государственных служащих, - для них максимальный срок испытания  может составлять шесть месяцев. Кроме того, если работник принят на сезонные работы, максимальный размер испытательного срока ограничивается 2 неделями (14 календарных дней).

В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  фактически работник отсутствовал на работе.

В указанных случаях действие испытательного срока продолжается и после перерыва, но не должно превышать срока, установленного законом.

Если работодатель установил испытательный  срок, который превышал установленный  законом предел, а затем уже  после истечения законного срока испытания, уволил работника как не выдержавшего испытание, увольнение признается незаконным, даже если оно и состоялось в пределах срока, незаконно установленного работодателем.

При неудовлетворенном результате испытания, работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого работника не выдержавшим  испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытаний расторжение  трудового договора производится без  учета мнений соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном  приеме на работу не требуется. Последующее  увольнение такого работника допускается  только на общих основаниях. В силу ч. 4 ст. 71 ТК.