Работодатель - субъект трудового права в российском законодательстве

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образовании

Московский государственный индустриальный университет

(ГОУ МГИУ)

 

Кафедра трудового права  и права социального обеспечения

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

По специальности: «Юриспруденция»

На тему: «Работодатель - субъект трудового права в российском законодательстве»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент-дипломник                                                                     А.Н. Дмитриев

Руководитель работы

К.ю.н., доцент                                                                              Л.А. Андреева

 

 

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

 

 

Зав. кафедрой

Д.ю.н., профессор                                                           О.М. Медведев

 

 

 

МОСКВА 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ		с.3
ГЛАВА 1	СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА: ПОНЯТИЕ, ОБЩИЕ ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ. РАБОТОДАТЕЛЬ И ЕГО СТАТУС.	с.7
§ 1	Понятие субъекта трудового права, трудовая правосубъектность. Основные виды и общие понятия правовых статусов	с.7
§ 2	Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя	с.22
§ 3	Основные права и обязанности  работодателя	с.25
ГЛАВА 2	ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ  И ОСОБЕННОСТИ ИХ	с. 34
§ 1	Правовая природа работодателя - юридического лица	с. 34
§ 2	Правовая природа работодателя – физического лица	с. 43
§ 3	Особенности правового статуса  работодателя  - физического лица	с. 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ		с.62
СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ		с.68

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства.

Трудовое право как  право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых ее участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности.

Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна. Необходимость и исключительная важность исследования вопроса о субъектах права обусловливается различными причинами. Укажем лишь на некоторые из них.

 Как и любая другая  отрасль права, трудовое право  представляет собой единство  объективного и субъективного  трудового права. Поэтому первая  причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.

 Констатируя данное  обстоятельство, нельзя не указать  и на второе, которое является не менее очевидным. Позитивное, или объективное, право — в данном случае мы рассматриваем эти два понятия как тождественные — есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое оформление в виде правил поведения — правовых норм. Иначе говоря, само существование объективного права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом, представляя собой эффективный компромисс между всеми этими интересами. Отсюда следует, что объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т. е. их правомерном поведении.

 Таким образом,  все право как таковое имеет  в качестве стержня субъект  права: вырастая из потребностей  и социальных интересов конкретных  людей и их объединений, оно  возвышается до уровня некоего  социального феномена, по видимости обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от этого конкретного человека, с тем, чтобы в конце концов найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

 Существует и третья  причина, обусловливающая важность исследования специфики юридической личности того или иного участника общественных отношений, — это чисто утилитарного характера юридическая задача систематизации правовых явлений и понятий как в рамках права в целом, так и внутри отдельных правовых отраслей.

В науке трудового  права впервые появилось понятие "специальные субъекты трудового  права". К их числу относятся  работники, имеющие в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на него специальных норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права. На особенности трудоправового статуса той или иной правовой личности работодателя не могут не оказывать особенности их гражданско-правового статуса. Возникает вопрос, можно ли среди работодателей выделить специальных субъектов.

Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования  работодателя, как субъекта трудового  права обусловили выбор темы настоящего исследования. Сказанным предопределяется актуальность избранной темы.

Целью выпускной квалификационной работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.

Исходя из целей исследования мы поставили перед собой решение  следующих задач:

- определить понятие  "субъект трудового права", "работодатель";

- раскрыть содержание  юридических категорий, характеризующих  правовое положение работодателя  как субъекта трудового права;

- определить отличие  трудовой правосубъектности от  компетенции;

- установить признаки  работодателя как субъекта трудового  права, правовое положение его  администрации;

- определить сферу  действия трудового законодательства;

- установить правовую  личность российского работодателя  на основе общей характеристики  правового статуса работодателей (юридические и физические лица и их носители);

- определить момент  возникновения и прекращения  работодательской правосубъектности;

- проанализировать особенности  правового регулирования трудовых  отношений с их участием.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный, сравнительно-правовой и историко-правовой.

Теоретической базой  исследования являются труды ученых правоведов: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Е.М. Акоповой, B.C. Андреева. М.И Бару, Б.К. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Л.Я. Гинибурга, В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, Р.И. Ивановой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, А.В. Мицкевича, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, А.И. Процевского, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И. Ставцевой, Л.С. Таля, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, А.И.Шебановой и др.

Эмпирическую базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное, международное, гражданско-процессуальное законодательство, международные конвенции, законодательство зарубежных стран, правоприменительная практика.

Работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I.

Субъекты трудового  права: понятие, общие правовые аспекты. Работодатель и его статус.

1. Понятие субъекта трудового права, трудовая правосубъектность.

Под субъектами права  в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют  права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового  права - это участники трудовых и  непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 20 ТК РФ содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы - работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников¹.

Выявление юридической  природы указанных субъектов  трудового права является необходимым  условием для дальнейшего освоения, изучаемого учебного курса.

Таким образом, круг субъектов  трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

Субъекты трудового  права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность  участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его  основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

а) трудовая правосубъектность (праводеликтоспособность). Гражданин  становится субъектом трудового  права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные права и  обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и  обязанностей;

г) предусмотренная законодательством  ответственность за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность  означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений².

Основные права и  обязанности, а для работника  его организации полномочия фиксируются  в основных нормативных актах  трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов  трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Гарантии и ответственность  придают правовому статусу необходимую  определенность и устойчивость. Они  закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям  субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права  единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации³.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и 21 ТК РФ, а их гарантии - во всех институтах особенной части данной отрасли права.