Шпаргалка по "Трудовому праву"

1. Понятие, роль  и функции трудового права,  тенденции его развития.

Трудовое право  как отрасль права – система принятых высшим органом законодательной власти юридических норм, которые регламентируют трудовые отношения, возникающие из применения работниками (служащими) своей способности к труду в общественном производстве и связанные с ними др. общественные отношения.  
 
Функции трудового права – направления правового влияния на трудовые общественные отношения, которые определяют служебное назначение трудового права в жизни общества. 1) экономическая (трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение служащих); 2) социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива); 3) идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости); 4) защитная; 5) хозяйственно-производственная; 6) развития производственной демократии. 
 
Роль трудового права – урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и укрепляло социальное партнёрство.

Тенденции развития – это  основные направления развития правовых норм данной отрасли и её институтов, они связывают вместе прошлое, настоящее  и будущее трудового права. В  современных условиях происходит реформа  трудового законодательство, законодатель всё более приспосабливает его  к рыночным отношениям. Основные тенденции  развития

трудового права в России следующие: 1. В условиях перехода к рыночной экономике появилась безработица, появилась необходимость принимать меры по обеспечению занятости населения, это закреплено в Законе о занятости населения. 2.Демократизация трудового законодательства. Это сокращение сферы ведомственного рассмотрения трудовых споров, закрепление права на забастовку, возрастание роли договорного регулирования труда и др. Но надо отметить, что с появлением рынка труда, закрытием предприятий, кризиса производства производственная демократия  сужена, уменьшены права профсоюзов и трудовых коллективов. 3.Всё больше в трудовом законодательстве закрепляются нормы международного регулирования труда. 4. Расширение сферы действия трудового законодательства, нормы трудового законодательства заимствуют для своих положений о труде отдельных категорий работников, те предприятия, на которые трудовое законодательство не распространяется (МВД). 5.Углубляется дифференциация (различие) правового регулирования труда, учитываются особенности труда, специфика работы отдельных категорий граждан и т.д. 6. Усиливается правовая защищённость работника, при заключении коллективных договоров запрещается ухудшать условия, установленные законами, а улучшать можно без ограничения. 7. Развитие социально-партнёрских отношений, это соглашения на более высоком уровне, чем предприятия (отраслевые, региональные).

2. Предмет трудового  права.

Среди отраслей современного российского права  трудовое право занимает одно из ведущих  мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в  процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти  отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового  права России.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения  носят объективный характер и  присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать  в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как  связь людей, взаимодействующих  в коллективном применении орудий и  средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного  трупа. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного  поведения людей, осознавших необходимость  соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости  от экономического положения участников совместного труда (то есть от их отношения  к средствам производства), следует  различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает  возможность эксплуатации наемных  работников и необходимость существования  рынка труда (рабочей силы) как  составной части рыночных экономических  отношений. Наряду с указанными основными  разновидностями совместного труда  существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и  несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено  широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности  и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов  труда. Все это требует новых  подходов к правовому регулированию  общественных отношений в сфере  организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что  трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи  по его организации и применению, ибо предметом трудового права  является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

3. Метод трудового  права: понятие и особенности.

В общей теории права метод  регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами:1)порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 2) общим юридическим положением участников правоотношений; 3) характером установления прав и обязанностей; 4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций). В теории права метод - способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливает права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов этих отношений, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей.  
 
Для трудового права метод определяется нормативным регулированием трудовых отношений, с помощью закрепления в соответствующих нормах правомочности и юридических обязанностей фиксируются такие методы: 1) свободного волеизъявления; 2) разрешения; 3) рекомендаций; 4) ограничения; 5)запрещения и т.д.  
 
В зависимости от способа влияния на поведение людей методы можно разделить в 2 основных метода правового регулирования: 1) государственных нормативный метод (императивный) – государство разрабатывает и принимает нормативные акты, направленные на осуществление управления трудовых отношений; 2) локальный (диспозитивный) – в форме трудового, коллективного договоров, других актов по вопросам трудовых отношений. Метод трудового права – совокупность способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос какими способами, приёмами, как осуществляется правовое регулирование труда. Методу трудового права присущ договорный характер труда, установления его условий. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт). Договорный способ регулирования сочетается с рекомендательным и императивным способами. Заслуживает внимания вопрос о специфике соотношения в трудовом праве императивного и диспозитивного методов. Проблема заключается в определении соотношения императивных и диспозитивных норм, — в каких случаях применять формулу «должен», «обязан», а в каких — «может». Таким образом, особенностями метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзные либо иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинениемих в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

4. Система трудового права как отрасли права и науки.

Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом. Эти нормы, законные, подзаконные и локальные акты по близкому кругу регулируют общественные отношения, объединенные в соответствующие правовые институты, сума которых и составляет отрасль трудового права. Все нормы трудового права закрепляют условия труда рабочих и служащих, гарантируют права и свободы, определяют порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд. Именно поэтому нормы трудового права регулируют меры труда и меры воздействия к рабочим.

Как отрасль науки трудовое право представляет собой учение о трудовом праве как отрасли права, науки об основных институтах трудового права как отрасли права и отрасли науки, дает сравнительные знания и трудовом праве РБ и трудовом праве зарубежья. Наука отрасли трудового права вырабатывает соответствующие трудовые категории и термины, которые используются в трудовом праве, дает возможность определить эффективность норм трудового права и их воздействие на повышение уровня производительности, поэтому предметом науки трудового права является определенный комплекс общественный явлений и отношений, который служит объектом изучения и познавательной деятельности людей.

5. Ограничение  трудового права от смежных  отраслей права, регулирующих  отношения, связанные с трудом ( гражданского, административного  права и права социального  обеспечения)

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны  несколько отраслей права: гражданское, административное, и право социального  обеспечения (ПСО). Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод  имеет определенное сходство с предметом  и методом трудового права.

Особенно близко гражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудовым и возникают в силу договора, носят возмездный характер.

Отличия:

1)  по объекту регулирования: в гражданском праве – результат труда, в трудовом – сам процесс труда.

2)  По предмету регулирования: в гражданском праве – имущественные и личные неимущественные отношения. В имущественные входят и те, что связаны с трудом (отношения, возникающие на основании подряда, поручения). Предметом регулирования трудового права является труд и связанные с ним отношения

3)  По реализации трудовых отношений. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения договора. В гражданском стороны сторны независимы и самостоятельны в течении всего действия договоров

4)  По видам имущественной ответственности. В в гражданском праве солидарная, в трудовом – материальная, долевая и дисциплинарная

5)  По срокам защиты нарушенных прав. В гражданском праве 3 года, в трудовом меньше, например 1 год.

Трудовое и административное право.

Эти отрасли объединяют присущие организационно-управленческие отношения. Сходство метода регулирования, т.е. используются способы государственно-властных предписаний. В трудовом праве эти  организационно-управленческие отношения  в сфере труда обращены вовнутрь организации, а в административном – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями  и вышестоящей организацией, между  ОГУ и гражданами). В случае невыплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.

Отличия трудового права и ПСО.

ПСО сформировалось недавно, причем большинство  ее норм раньше входило в трудовое право.

Общее: объем правомочий граждан  в пенсионных правоотношениях составляют ядро в предмете ПСО и зависит  от размера оплаты труда и стажа  работы.

Отличия состоят в предмете и  методе правового регулирования. Предметом  регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение  в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права  являются труд и связанные с ним  отношения, цель которых – реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО не свойственен договорной порядок  возникновения правоотношений. Права  и обязанности субъектов правоотношений установлены, как правило, нормами  права, изданными государственными органами. 

Трудовое и финансовое право: трудовое регулирует отношения по оплате труда, а финансовое по формированию фонда  заработной платы, выплат социального  характера, а также внебюджетных фондов.

6. Понятие и  классификация источников трудового  права. Особенности системы источников  трудового права.

В юридической литературе термин «источник  права» употребляется для обозначения  сведений о содержании действующего или действовавшего права. Этот термин означает источник знания о праве, поэтому  он неравнозначен понятию источник права в формальном или юридическом  смысле. В формальном или юридическом  смысле термин «источник права» рассматривается  как форма выражения воли законодателя в НПА. К важным источникам права относятся:

1) НПА госорганов, включая международные  договоры, ставшие обязательными  для РБ в силу ратификации  или присоединения. 

2) правовой обычай

3) судебные прецеденты

В правовой системе РБ основным источником права являются НПА. НПА – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченным государственным органом (должностным лицом) или принятое путем референдума, с соблюдение законодательной процедуры, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Правотворчество тесно связано с различными официальными формами, выраженными и установленными НПА, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения, поэтому способы и формы, при помощи которых НПА придается обязательная государственная сила и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле.

Все источники  трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:

системе отрасли трудового  права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;

сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.