Шпаргалка по "Трудовому праву"

Законодательством установлен ряд гарантий при переводе по производственной необходимости. Во-первых, такой перевод может быть только временным — на срок до одного месяца. Правда, не уточняется, сколько раз в течение года может иметь место такой перевод, следовательно, суммарно это может составлять срок более месяца. Только в отношении переводов для замещения отсутствующего работника гарантия более четкая — их продолжительность не может превышать первого месяца в течение календарного года. Во-вторых, для осуществления перевода на работу, требующую более низкой квалификации, требуется письменное согласие работника. В-третьих, переводы по производственной необходимости без согласия работника возможны только в пределах одной организации (ранее допускались переводы в другую организацию). В-четвертых, материальной гарантией является сохранение за работником его прежнего среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу.

Временный перевод  в случае производственной необходимости при условии соблюдения гарантий, предполагает обязанность работника выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. Отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может вызвать по отношению к нему меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул (если работник не выходит на новое рабочее место) или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарное взыскание).

По истечении срока  временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа (должность).

Другой вид перевода (на постоянную работу в другую организацию) сопровождается увольнением работника по п. 5 ст. 77 ТК РФ: в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Такой перевод возможен в случаях, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа (например, в системе одного министерства или ведомства) либо по согласованию между руководителями двух организаций-работодателей.

Третий  вид перевода (на работу в другую местность вместе с организацией) не предполагает смену работодателя или трудовой функции, но подразумевает изменение места жительства, а потому возможен только с предварительного согласия работника. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор прекращается, при этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

31. Изменение определённых  сторонами условий трудового  договора.

Изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 
    ТК РФ предусмотрена возможность внесения изменений в содержание трудового договора в течение всего срока его действия. 
    Трудовой договор может быть изменен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В обоих случаях изменение уже установленных и утвержденных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между работодателем и работником. 
    Изменить трудовой договор можно как в лучшую сторону, так и в худшую, при этом следует учитывать, что такие изменения не могут вступать в противоречие с трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями. 
    Отметим, что наиболее важными изменениями определенных сторонами условий трудового договора является изменение обязательных условий трудового договора, к которым относятся: 
    - место работы; 
    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 
    - дата начала работы; 
    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие. 
    При изменении определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор может не перезаключаться, при этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

32. Отстранение  работника от работы: понятия  и основания.

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает  работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению  их исполнения, если работник уже приступил  к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда. Порядок обучения  по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда  работников организаций утвержден  Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29;

- не прошедшего в установленном  порядке обязательный медицинский  осмотр (обследование), а также обязательное  психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения или  недопущения к работе.

 В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не  начисляется, за исключением случаев,  предусмотренных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине  не прошел обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда либо обязательный  предварительный или периодический  медицинский осмотр, то ему оплата  производится за все время  отстранения от работы как  за простой.

33. Основания прекращения трудового договора: общая характеристика и их классификация.

Общие снования прекращения трудового договора содержатся в гл. 13 ТК РФ.

Возможна следующая классификация оснований для прекращения трудового договора.

1.      В зависимости от видов юридических фактов:

события (например: истечение срока трудового договора, смерть работника);

действия (например: ликвидация организации, призыв на военную службу).

2.      В зависимости от волеизъявления:

по соглашению сторон;

по инициативе работника;

по инициативе работодателя;

по инициативе третьих лиц;

по смешанному волеизъявлению.

3. В зависимости от сферы действия основания:

общие;

специальные (предусмотренные для отдельных категорий работников).

4. По способу установления:

предусмотренные ТК;

предусмотренные федеральным законодательством;

предусмотренные трудовыми договорами.

 

34. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника и по соглашению  сторон.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две  недели, если иной срок не установлен настоящим  Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника  об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник пожелавший прекратить трудовые отношения, независимо от того, какой договор заключен срочный  или на неопределенный срок, должен предупредить об этом работодателя в  письменной форме за две недели до предполагаемого дня увольнения.

Часть 2 ст. 80 ТК РФ допускает  расторжение трудового договора по инициативе работника и до истечения  срока предупреждения об увольнении. Однако это возможно, если работодатель не возражает, то есть стороны достигли соглашения по этому вопросу. В таком  случае в заявлении можно указать  и более раннюю дату увольнения. Следует помнить, что ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем  порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию  будет уволен до истечения срока  предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени  вынужденного прогула.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет

Статья 78. Расторжение  трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может  быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении  трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем  порядке "передумать" увольняться  и отозвать соглашение без согласия на это работодателя

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного  на прекращение трудового договора.

 По соглашению сторон  может быть прекращен как срочный  трудовой договор, так и трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок (о видах трудовых договоров  см. ст. 58, 59 Кодекса).

При расторжении трудового  договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать  другую сторону о намерении расторгнуть  трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор  подлежит расторжению в любой  день, определяемый сторонами. Поэтому  на практике расторжение трудового  договора по соглашению сторон часто  применяется в случаях, когда  стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

 Требований к форме  соглашения сторон о расторжении  трудового договора Кодекс не  предъявляет. Однако такое соглашение  должно быть письменным, поскольку  оно производно от соответствующего  трудового договора. Соблюдение  письменной формы указанного  соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель  подпишут одноименный единый  письменный документ либо работодатель  наложит согласительную резолюцию  на заявление работника, содержащее  предложение о расторжении трудового  договора по соглашению сторон.

35. Расторжение  срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора возможно:

до истечения срока договора;

по истечении срока договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Инициатором расторжения срочного трудового договора по причине истечения его срока может быть любая из сторон.

36. Основания, условия  и порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  за совершение виновных действий  работником.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника: п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по данным основаниям, как правило, является мерой дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения за виновные действия.

Увольнение должно быть осуществлено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.

37. Основания, условия  и порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  вне связи с виновными действиями  работников.

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника являются:

ликвидация организации, ее обособленного подразделения либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

сокращение численности или штага работников организации, если невозможно перенести работника с его согласия на другую работу;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

другие случаи, установленные федеральными законами.

38. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.