Шпаргалка по "Трудовому праву"

сроки и очередность  выплаты заработной платы».

«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда»

порядок и  сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты  заработной платы.

При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его  начала.

45. Формы и системы  оплаты труда.

При оплате труда физических лиц  используется денежная и неденежная (натуральная) формы оплаты труда. Это  так называемые формы выплаты.

Можно говорить о системах оплаты труда при начислении заработной платы: тарифной и, следовательно, бестарифной.

В Трудовом кодексе система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций.

• В бюджетных организациях з/п устанавливается и регулируется соответствующими законами. То есть речь идет о тарифной системе оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся на основании единой тарифной сетки.

• В организациях со смешанным финансированием тарифная система регулируется вышеуказанными постановлениями, а оплата труда, связанная с доходами от предпринимательской деятельности, устанавливается на основании коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

• В иных организациях или в организациях с частной формой собственности оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности  и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и  других факторов.

В настоящее время применяются  две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать. Сфера распространения повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал и т. п.

Работникам, переведенным на повременную  оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной  оклад (руководители, служащие, технические  исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  следующие системы повременной  оплаты: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов. При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основного заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии, а администрация обязана премировать работника в размерах, не менее установленных действующим положением.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

• Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.

• Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

• Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Системами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Подобная система оплаты может применяться для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование.

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливаются срок его выполнения и сумма заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.

Бестарифная оплата труда может  использоваться при оплате труда  работников отделов снабжения.

Суть бестарифной оплаты труда  заключается в том, что заработок  работника становится в зависимость  от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.

Зачастую сумма заработка работника  при бестарифной оплате труда  исчисляется в процентах от стоимости  заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в  процентах от стоимости дохода (прибыли) организации от сделок, совершенных  работником в пользу организации.

При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке  должны соблюдать требования трудового  законодательства о минимальном  размере заработной платы.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени  и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом МРОТ (800 руб.). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

46. Оплата при  отклонении от нормальных условий  труда.

Выполнение установленных  норм труда принято считать нормальными  условиями труда. Отступление от данных норм есть отклонения, которые  иначе оплачиваются, нежели нормы  труда. 
Отклонениями является: 
- сверхурочные работы; 
- работы в праздничные дни и выходные дни; 
- работа в ночное время; 
- простой; 
- совмещение должностей. 
Трудовым законодательством установлен нижний предел оплаты сверхурочных работ - сверхурочные работы оплачиваются не ниже, чем в полуторном размере. Фактический размер оплаты сверхурочных работ устанавливается работодателем или коллективным договором. 
Особенности имеют исчисление сверхурочных работ и их оплата при суммированном учете рабочего времени за определенный учетный период, например, за месяц. При помесячном учете рабочего времени переработанное работником-повременщиком рабочее время, не превышающее 48 часов в месяц при 24 рабочих днях оплачивается в полуторном размере его часовой тарифной ставки. Такая оплата производится независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по отдельным дням месяца. При сдельной оплате труда работник сверх своего сдельного заработка получает соответствующую доплату за работу в сверхурочное время, подсчитанное таким же способом. Сверхурочные работы отгулом не компенсируются. 
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; повременщикам - в размере двойной часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилось сверх месячной нормы. Оплата в повышенном размере производится работником за часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день, а не за всю рабочую смену, часть которой может приходиться и на время рабочей недели. Учету подлежат лишь часы от 0 до 24 часов праздничного или выходного дня. 
По желанию работника денежная компенсация за работу в выходной или праздничный день может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае работа в праздничный день производится в одинарном размере. 
Оплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере. Стороны индивидуального трудового или коллективного договоров могут предусмотреть повышенную оплату за работу в ночное время. При этой повышенной оплате подлежит лишь та часть рабочего времени, которая приходится на работу с 22 часов до 6 часов следующего дня. 
Оплата времени простая, происшедшего по вине работодателя, регулируется положениями индивидуального трудового и коллективного договоров, так как трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих оплату времени простое. Время простоя, происшедшего по вине работника, оплате не подлежит. 
Работникам, производящим совмещение должностей, т.е. выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (расширении зон обслуживания) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником, так как трудовым законодательством размер данных доплат не регулируется.

47. Понятие среднего  заработка и порядок его начисления.

Средний заработок- это один из видов гарантированных выплат работнику, который применяется при оплате отпусков, вынужденных прогулов, при исполлнении государственных и общественных обязанностей, беременным при переводе на легкий труд доплачивают до среднего заработка и т.д.  Для определения среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Он рассчитывается путём деления начисления заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде. Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где принимается суммированный учёт рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок, который определяется путём деления суммы начисленной з/платы за расчётный период на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в данном году. Особые правила установлены для исчисления среднего заработка при оплате отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается из заработка за 3 последних месяца работы, предшествующих уходу в отпуск. Правила расчёта таковы, что позволяют в максимальной мере приблизить выплачиваемую работнику за период отпуска суммы, которые они получали бы продолжая работать (например, исключаются дни по временной

нетрудоспособности).

48. Понятие гарантий  по нормам трудового права  и случаи их предоставления. 49. Понятие компенсаций по нормам трудового права и случаи их предоставления.

50. Понятие и  значение дисциплины труда, методы  её обеспечения. Правила внутреннего  трудового распорядка.

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Значение дисциплины труда заключается в том, что  она:

— способствует достижению высокого качества результатов труда каждого  работника и всего производства, работе без брака;

— позволяет работнику трудиться  с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

— повышает эффективность производства и производительность труда каждого  работника;

— способствует охране здоровья во время  трудовой деятельности, охране труда  каждого работника и всего  трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и  несчастных случаев на производстве;

— способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.