Шпаргалка по "Трудовому праву"

После издания приказа  о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:

1)  документ, удостоверяющий личность

2)  документы воинского учета

3)  трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей

Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков  трудовой книжки, порядок ведения  трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовые книжки ведутся на всех работников организации  любой формы собственности, проработавших  у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем  в присутствии работника после  издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.

4)  диплом и иной документ об образовании

5)  направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

6)  Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

7)  Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.)

8)  Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств

9)  Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.

В других документах в подтверждение  иных обстоятельств, имеющих отношение  к работе, решение об избрании на должность для избираемых работников или по конкурсу  (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава в ВУЗах, режиссеров), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве для молодых специалистов, прием на работу без вышеперечисленных документов. Отказ в приеме на работу лицу, которое не предъявило вышеперечисленные документы, будет являться обоснованным. Документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещается, но если работник желает предоставить другие документы, наниматель обязан их принять. Это документы, касающиеся трудовой деятельности, характеристика с другого места работы, рекомендательное письмо. После оформления приема на работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника  с порученной работой, условиями  и оплатой труда, разъяснить  его права и обязанности

2) ознакомить работника  под роспись с коллективным  договором и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок

3) Провести вводный инструктаж  по охране труда

4) согласно ст.54 ТК завести  (заполнить) трудовую книжку

5) закрепить за работником  определенное место, станок, машину, агрегат

6) обеспечить инструментами,  необходимыми для работы

26. Гарантии гражданам  при приёме на работу. Запрет необоснованных отказов в приёме на работу.

Статья 64 ТК РФ устанавливает  гарантии при заключении трудового  договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд.

27. Трудовая книжка: понятие, значение, порядок ведения.

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

Оформляется при первом поступлении  на работу, хранится в отделе кадроворганизации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке, удостоверяются личной подписью гражданина и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

28. Испытание при  приёме на работу: понятие и  правовые последствия.

Испытание при  приеме на работу и его правовые последствия  
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.  
Условие об испытании устанавливается:  
- только по соглашению сторон  
- только в момент приема на работу.  
- это условие обязательно должно быть указано в ТД  
В период испытания на раб-ка полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)  
Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера их замов - не более 6 месяцев  
Испытание при приеме на работу не устанавливается:  
1) Несовершенно летним  
2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет  
3) Выпускникам образов. учреждений :  
- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания  
4) Лиц поступивших на работу  
- На конкурсной основе  
- выборную должность  
- в порядке перевода по согласованию между работодателями  
- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев  
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:  
- до истечения испытательного срока  
- без учета мнения профсоюза  
- без выплаты выходного пособия  
- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения  
- указав причину  
Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.  
В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.  
Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях 

29. Виды трудовых договоров и основания их классификации. Случаи и порядок заключения заключения срочного трудового договора.

Виды трудового договора по сроку  его действия можно определить следующим  образом:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и  именно он должен заключаться в большинстве  случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что  срочный трудовой договор может  заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника  подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет  основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия и  работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству ;
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев ;
• трудовой договор о сезонной работе;
• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;
• трудовой договор о работе на дому;
• контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести  к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что  основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной  специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном законодательством  порядке они одновременно не выступают  в качестве работодателей или  их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется  трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим  профессиям, трудовые договоры, заключаемые  со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать  наличие в трудовом договоре общих  и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия  появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных  условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности  и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями  работников.

30. Перевод: понятие, виды.

Перевод — это наиболее значимое изменение условий трудового договора и потому допускается только с письменного согласия работника. Различают три вида переводов на другую постоянную работу: 1) перевод в той же организации; 2) перевод в другую организацию; 3) перевод в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Возможность временного перевода без согласия работника  предусмотрена ст. 74 ТК РФ. Условием такого перевода является наличие обстоятельств непредвиденного характера, которые называются производственной необходимостью. Трудовой кодекс в качестве обстоятельства, допускающего перевод без согласия работника, называет только необходимость предотвращения простоя. Законодатели в закрытом перечне определяют понятие производственной необходимости: 1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварий или стихийного бедствия; 2) необходимость предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества; 3) необходимость замещения отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, выполнением государственных или общественных обязанностей и в других случаях, когда за работником на период его отсутствия сохраняется рабочее место).