Шпаргалка по "Трудовому праву"

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно в следующих случаях.

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. По возвращении с военной либо альтернативной службы за уволенным работником сохраняется право на работу в той же организации.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на выборную должность.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такими наказаниями могут быть: лишение свободы, арест, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью.

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Основание: копия свидетельства о смерти, выданного органами ЗАГС либо решения суда.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Чрезвычайное положение означает вводимый в соответствии с Конституцией РФ на всей территории РФ или в ее отдельных местностях особый правовой режим деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, их должностных лиц, общественных объединений, допускающий отдельные ограничения прав и свобод юридических и физических лиц, а также возложение на них дополнительных обязанностей.

39. Порядок увольнения  и производства расчёта. Выходные  пособия.

Предусмотрены следующие виды порядка увольнения:

общий;

специальный (например, порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, избранных в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей).

Окончательный расчет с работником должен быль совершен не позднее дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

40. Правовые последствия  незаконного перевода и увольнения.

Незаконные перевод и увольнение порождают определенные правовые последствия.

Если в результате незаконного увольнения работника или перевода на другую работу им не получен заработок, работодатель обязан возместить его работнику.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам влечет для работодателя уголовную ответственность.

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет для работодателя административную ответственность.

41. Понятие, методы  и значение правового регулирования  рабочего времени. Виды, нормы,  режимы рабочего  времени.

Правовое регулирование  рабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени,

затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время  для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

обычный режим  работы (односменный)

режим ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других

режим сменной работы Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в течение суток, например три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени, например месяц, работают в разные смены.

вахтовый режим  работы Вахтовый режим работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части) Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Рабочее время различается  по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании  еженедельной нормы рабочего времени  высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы  рабочего времени.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса. 
Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.  
Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

1) рабочее время нормальной  продолжительности;

2) сокращенное рабочее  время;

3) неполное рабочее время.

Все три вида являются т.н. "нормированным рабочим временем"

Нормальная продолжительность  рабочего времени - это установленная  законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны  трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности  организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю. Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника.

Сокращенным рабочим временем" называется установленная законом  продолжительность рабочего времени  менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что  нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих  категорий работников:

1) для работников, не достигших  возраста шестнадцати лет - не  более 24 часов в неделю;

2) для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет – не более  35 часов в неделю;

3) для работников, являющихся  инвалидами 1-й и 2-й групп –  не более 35 часов в неделю;

4) для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда  – не более 36 часов в неделю  и менее, в порядке, определяемом  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений. Список производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и  сокращенный рабочий день, утвержден  постановлением Госкомтруда СССР  и Президиума ВЦСПС от 25 октября  1974 г. N 298/П-22 (сохраняет юридическую  силу в части не противоречащей  ТК РФ).

5) Продолжительность рабочего  времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати  лет, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  норм, установленных для лиц соответствующего  возраста.

Термин "неполное рабочее  время" охватывает как неполный рабочий  день, так и неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее  время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени  должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора  ссылаться на свидетельские показания  для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

 

42. Сверхурочная работа: понятие и порядок привлечения.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышающая норму за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны  страны, предотвращения стихийного  бедствия, производственной аварии  и немедленного устранения их  последствий;

2) общественно необходимые работы  по водо- и газоснабжению, отоплению,  освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных  или неожиданных обстоятельств,  нарушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую  работу, которая в нормированное  время по непредвиденной задержке  по техническим условиям производства  не могла быть окончена, если  ее незавершение может повлечь  порчу или гибель производственного  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений, если их неисправность  грозит простоем значительного  количества работников;

5) на непрерывных производствах  для продолжения работ при  неявке сменщика; в этом случае  администрация обязана немедленно  принять меры к замене неявившегося  сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет  возможность применения сверхурочных работ.