Шпаргалка по "Трудовому праву"

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных  и экономических условий для  высокопроизводительной работы. Следующие  три метода взаимосвязаны:сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников — применение в необходимых  случаях мер дисциплинарного  и общественного воздействия.

Создание необходимых организационных  и экономических условий для  высокопроизводительной работы возложено  на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия  труда:

— исправное состояние машин, станков  и приспособлений;

— своевременное обеспечение технической  документацией;

— надлежащее качество материалов и  инструментов для работы и их своевременная  подача;

— своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;

— безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и норм техники  безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников,.

Если хотя бы одно из указанный  условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это  влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил  создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все  они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим  трудовые обязанности. Они могут  обсуждать на собраниях нарушителей  трудовой дисциплины.

Правила внутреннего  трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации в  порядке, установленном ст. 372

В Правилах должны быть установлены  сроки выплаты заработной платы  с указанием конкретных дней ее выплаты  работникам.

Правила могут быть оформлены в  качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному  договору.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила  внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого  каждый из принимаемых на работу сотрудников  ознакамливается с действующими в организации Правилами. При  этом указанное ознакомление рекомендуется  подтверждать письменной росписью работника  в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка организации.

Правилами также регулируются порядок  предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также  порядок компенсации работнику  в случае, если такой отпуск с  согласия работника не предоставляется.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда.

51. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности: понятие и виды. Дисциплинарный проступок: понятие и его состав.

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника понести наказание, предусмотренное  нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения  к дисциплинарной ответственности  служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии  алкогольного опьянения, отказ от обязательного  медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике  безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Не может  считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую  и специальную. 
Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. 
Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: 
строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; 
предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; 
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; 
действует особый порядок обжалования взысканий.

52. Понятие, признаки, виды  и значение материальной ответственности  сторон трудового договора.

Материальная ответственность  по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными  действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права  на труд.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает  ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, –  более бережному отношению к  имуществу производства;

– предусмотренные законодательством  правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

– способствует более тщательному  соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а  тем самым и соблюдению права  работника на труд и охрану труда;

– позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность  работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Полная материальная ответственность  работника согласно ст. 243 ТК может  наступить лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда.

2) когда по законодательству  на данную категорию работников (например, инкассаторов, работников  связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо  возложена полная материальная  ответственность за ущерб, причиненный  производству при исполнении  трудовых обязанностей, независимо  от того, был ли заключен с  работником договор о материальной  ответственности;

3) когда ущерб причинен не  при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое  время, в рабочее или нерабочее  (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей  автомашины, или водитель служебной  машины по окончании рабочего  дня при поездке на дачу  к брату сломал машину);

4) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующими  государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  работнику, и ее виды

Материальная ответственность  работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых  случаях и без вины, может быть следующих видов:

– за вред, причиненный работнику  увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным  с исполнением трудовых обязанностей

– за вред в результате неполучения  заработка во всех случаях незаконного  лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного  отказа в приеме на работу, незаконного  перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234-237 ТК);

– за вред, причиненный личным вещам  и другому имуществу работника (ст. 235 ТК).

Материальная ответственность  работодателя за вред в связи с  нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработка наступает, когда  работодатель лишает гражданина или  работника возможности трудиться  в избранной сфере деятельности:

– при незаконном отказе в приеме на работу;

– при незаконном переводе на другую работу;

– при незаконном отстранении от работы и увольнении или сделанных  порочащих незаконных записях в  трудовой книжке, или необосновательной  невыдаче трудовой книжки при увольнении, или задержке исполнения решения  органа юрисдикции о восстановлении на работе, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

53. Материальная  ответственность работника: основания,  виды, условия, порядок определения  размера возмещаемого ущерба.

По общему правилу работник, виновный в причинении ущерба работодателю при  исполнении трудовых обязанностей, несет  ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного  ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности  работника возмещать ущерб в  полном размере, наступает лишь в  случаях, прямо предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

Как правило, работники, не достигшие 18 лет, полной материальной ответственности  за причиненный работодателю ущерб  не несут, за исключением случаев, когда  ущерб причинен: 

- в результате умышленных действий (бездействия) работника; 

- работником, находившимся в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения; 

- в результате совершения преступления  или административного проступка.

Данный перечень оснований привлечения  несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях  до достижения 18 лет работники несут  ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность  работника перед работодателем  наступает за необеспечение сохранности  ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный  письменный договор о полной материальной ответственности или если эти  ценности получены работником по разовому документу (доверенности).

Специальные письменные договоры о  полной материальной ответственности  могут заключаться работодателем  как с отдельным работником, так  и с коллективом работников (бригадой).

Заключать такие договоры можно, во-первых, только с работниками, достигшими 18-летнего  возраста, во-вторых, характер работы должен быть связан с непосредственным обслуживанием  или использованием денежных средств, товарных ценностей или иного  имущества.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причине  не по его вине.

Полная материальная ответственность  наступает в случаях умышленного  причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК). Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника.