Трудовая дисциплина

Поскольку сердцевину содержания принципа социальной справедливости составляют принципы индивидуализации уголовной  ответственности и наказания, принцип  социальной справедливости так или иначе воплощен во всех статьях Особенной части Уголовного кодекса России.

Санкции статей Особенной  части Уголовного кодекса, определяющие максимальные пределы наказания, дают возможность выбора правоприменителем (судом) с учетом комплекса допущений наказания, наиболее соответствующего характеру и степени общественной опасности деяния, тем самым восстанавливая социальную справедливость в обществе.

 

47

При наличии в действиях  лица признаков состава преступления возникает необходимость восстановления социальной справедливости, а поскольку

нормативный материал Особенной  части Уголовного кодекса в социальном плане аккумулирует категорию «общественная  опасность», постольку определение  степени общественной опасности  обозначает предполагаемые границы должного восстановления социальной справедливости в обществе.

Общая и Особенная  части Уголовного кодекса РФ находятся  в неразрывном единстве и целостности, а взаимосвязанная система их норм составляет единое функционирующее  нормативное образование -российский уголовный закон как самостоятельную отрасль юридических установлений. В силу такого очевидного факта и нормы Общей части Уголовного кодекса не могут не нести на себе глубокого отпечатка категории социальной справедливости.

Уголовное право живет  и действует, реализует свои охранительные, регулятивные, предупредительные и воспитательные функции только в единстве, в тесном взаимодополнении и взаимодействии Общей и Особенной частей Уголовного кодекса.

Именно этим предопределяется тот непреложный факт, что общественная опасность, образно говоря, «разлита» по всей структуре и содержанию уголовного права и, выполняя в нем стержневую функциональную роль, приобретает значение атрибутивного свойства явлений и процессов, отраженных в законе, хотя данная категория свойственна, в меньшей, конечно, степени, и другим отраслям права, например, административному, исправительно-трудовому праву в части регламентации режима и порядка отбывания наказания.

Однако в названных  отраслях права, имеющих иные задачи и предметы правового регулирования, категория общественной опасности, в отличие от уголовного права, не приобретает качества доминанты, определяющей содержание и функциональные роли их юридических институтов и норм.

Критерии справедливого  наказания, назначаемого по совокупности имеющихся в деле доказательств в ходе судебного заседания по конкретному уголовному делу, следует разделить на три группы:

 

48

- обусловливающие наличие  права наказания у субъекта  правоприменения, к которым относится  справедливость установленного уголовно-правового

запрета, нравственно  высокий уровень лиц, реализующих  наказание (беспристрастность, истинность, законность, честность), наличие властных отношений между наказывающим и  наказываемым.

- характеризующие наказание  по форме как меру, применяемую к преступнику: направленность на личность преступника и соразмерность наказания характеру и степени общественной опасности преступления, личности виновного и обстоятельствам, смягчающим и отягчающим наказание, правильное применение уголовного законодательства.

- характеризующие наказание  по сути как процесс: достоверность,  полнота и объективность данных, на основе которых принимаются  решения по делу, приоритет обеспечения  правового смысла мер воздействия,  включаемых в систему наказания,  направленность системы наказания на восстановление справедливости, избрание одного масштаба оценки мер воздействия, применяемых к осужденному, согласительная процедура принятия решений, возможность изменения меры наказания.

Особенности трактовки  и текстуального использования понятия справедливости и принципа социальной справедливости высшими судами России наиболее ярко проявляются в судебных постановлениях Конституционного и Верховного Судов России.

 

3.2.Система  вторичных принципов трудового  права: основные виды и краткая характеристика

 

Исторически в каждой стране действуют свои правовые обычаи, традиции, законодательство, юрисдикционные органы, сформировались особенности правового менталитета, правовой культуры. Правовое своеобразие стран позволяет говорить об их самобытности, о том, что каждая из них образует свою правовую систему — совокупность всех правовых явлений (норм.

 

49

учреждений, отношений, право сознания), существующих в ее рамках (правовая система в узком смысле).

Однако наряду с особенностями, отличиями, в этих правовых системах можно

заметить и общие  черты, элементы сходства, которые позволяют  их группировать в «правовые семьи» (правовые системы в широком смысле), объединяющие несколько родственных в правовом отношении стран.

Существует несколько  критериев объединения, классификации правовых систем

различных государств.

1. Общность генезиса (возникновения  и последующего

развития). Иначе говоря, системы связаны между собой  исторически, имеют общие государственно-правовые корни (произрастают из одного древнего государства, основаны на одних и тех же правовых началах, принципах, нормах).

2. Общность источников, форм закрепления и выражения норм права. Речь идет о внешней форме права, о том, где и как фиксируются его нормы (в законах, договорах, судебных решениях, обычаях), об их роли, значении, соотношении.

3. Структурное единство, сходство. Правовые системы стран,  входящих в одну

правовую семью, должны обладать сходством структурного построения нормативно-правового материала. Как  правило, это находит выражение на микро уровне — на уровне строения нормы права, ее элементов, а также на макро уровне — на уровне строения крупных блоков нормативного материала (отраслей, суботраслей, других подразделений).

4. Общность принципов  регулирования общественных отношений. В одних странах это идеи свободы субъектов, их формального равенства, объективности

правосудия и т.д., в  других — теологические, религиозные  начала (например,

мусульманские страны), в  третьих — социалистические, национал социалистические идеи и т. п.

5. Единство терминологии, юридических категорий и понятий, а также техникиизложения и систематизации норм права. Родственные в правовом отношении страны обычно используют тождественные или сходные по своему

 

50

значению термины, что объясняется единством их происхождения. По этой же причине законодатели стран, входящих в одну правовую систему, при разработке правовых текстов применяют одинаковые юридические конструкции, способы построения нормативного материала, его упорядочения, систематизации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение следует  отметить, что дисциплина труда - это  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда  есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение. Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ  и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с  помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального  стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного  воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Радикальные экономические  преобразования России, переход к  рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов  о труде пришел в очевидное  противоречие с принципами, существующими  на рынке труда.

Среди разнообразных составляющих, входящих в одно из главенствующих конституционных прав человека, дисциплина труда достаточно объёмно была

 

52

подвергнута исследованиям, изменениям, доработкам, актуальным настоящему времени, которые впоследствии воплотились  в действующем Кодексе. Такие перспективы позволили работникам и работодателям наиболее полно и целесообразно использовать взаимные права, урегулированные принятым Законом. Определили иерархию этих двух сторон, права и обязанности, систему применения мер поощрений и наказания (ответственности).

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда

Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все  более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.

Выбирая тему курсовой, главным  образом ориентировалась на то, что  дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать выводы о том, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Под ред. Заслуженного юриста  Российской Федерации, действительного  государственного советника Российской  Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2009. - 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).

2. Сухарева А.Я. Большой  юридический словарь. 2010, с. 858.

3. Никонов Д.А., Стремоухов  А.В. Трудовое право. М.: 2010.

4. Селянин А.В., Дисциплина  труда, трудовой распорядок. - М.: 2009.

5. Щербань В.П. Сложности наложения  дисциплинарных взысканий // Правовое  обеспечение деятельности 2009. №2, c. 24.

6. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет  значение // Трудовое право 2010. №  9, c. 59.

7. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009. № 5, c. 83.

8. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право  2009. № 4, c. 80.

9. Абрамова О.Р., Никитинский В.И.  Комплексный подход к укреплению  трудовой дисциплины. М.,2010.

10. Аллиулов Р.Р. Правовые нормы в механизме государственного управления // Социально-гуманитарные знания. 2009. № 6.

11. Бордин С.М. Меры материального  стимулирования труда гражданского  персонала органов Федеральной  службы безопасности в рамках  трудового законодательства // Российский военно-правовой сборник N 9: Военное право в XXI веке. Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант». «За права военнослужащих», 2007.

12. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова  Т., Бочарникова М. Комментарий  судебной практики по вопросам трудового права // Комментарий судебной практики. Выпуск 9, Юрид. лит., 2008.

13. Гончарова М.А. Дисциплина  труда. Правовое регулирование.  Практика. Документы / под ред.  Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для  Системы КонсультантПлюс, 2008.

14. Горбик В. Новогодние премии: быстрое приготовление // Московский бухгалтер. 2006. N 24.

15. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник. М., Юристъ,2007.

16. Гусятникова Д.Е. Что и как  проверяет государственная инспекция  труда? Практика проверок // Горячая линия бухгалтера. 2008. N 23.

17. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка  в организации и дисциплины  труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.

18. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник  работодателя М.: «Управление персоналом», 2009.

19. Исайчева Е.А. Энциклопедия  трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009.

20. Кайль А.Н. Новый порядок  и условия наложения дисциплинарных  взысканий // Трудовое право. 2007. N 2.

21. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009.

22. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П.  Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2008.