Трудовой договор

оГЛАВЛЕние

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3

гЛАВА 1 тРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): понятие,

содержаниЕ И СРОКИ 

1.1 Понятие трудового договора и его стороны.…............................ 5

1.2 Содержание трудового договора………………………………. 11

1.3 Сроки и срочный трудовой договор…………………………… 19

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И

ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  

2.1 Заключение трудового договора……………………………….. 26

2.2 Изменение трудового договора………………………………... 33

2.3 Прекращение трудового договора ………................................. 38

Заключение…………………….…………………………………….. 46

Список ИСПОЛЬЗОВАННых источников…………………….. 50

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………... 54

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Когда работник и работодатель заключили устное соглашение о приеме на работу, возникает необходимость документально оформить свои права и обязанности, т.е. подписать трудовой договор.

Трудовой договор –  соглашение, заключаемое между двумя  сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового  договора,  права и обязанности не только работника, но и работодателя.

Установленный порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.¹

В настоящее время для урегулирования трудовых правоотношений в нашей стране действует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ² (с последующими изменениями и дополнениями) (далее ТК РФ), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР (далее КЗоТу  РСФСР),³ и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.⁴    

Актуальность исследования данной работы, наряду с вышеназванными аспектами, заключается в том, что трудовой договор, которые предусмотрен ТК РФ и иными федеральными законами является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений между работником и работодателем и регулирует  трудовые функции, а также обязанности сторон трудового договора.

Объектом исследования данной работы является кадровая документация.

Предметом исследования курсовой работы выступает трудовой договор (контракт); нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договор.

Цель данной курсовой работы является исследование трудового договора как важнейшего документа кадровой службы, необходимого для возникновения трудовых правоотношений.

Исходя из указанной цели, в ходе написания настоящей работы были поставлены следующие задачи:

1) исследования законодательных  нормативов в отношении трудового  договора;

2) изучение особенностей  трудового договора как соглашение  между работодателем и работником;

3) рассмотреть определяющие  права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора;

4) исследование сроки,  на которые могут заключаться  трудовые договора;

5) рассмотрение основные  виды трудовых договоров.

В ходе работы использовались нормативно-правовые акты, учебная и учебно-методическая литература, таких авторов как Березина Н.М., Кирсанова М.В., Кузнецова И.Н., Рогожина Ю.Ю., а также статьи периодических и справочных изданий.

Цель и задачи работы обусловили выбор ее структуры. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и приложения.

 

 

1 тРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ):

понятие, содержаниЕ И СРОКИ

 

1.1 Понятие трудового договора и его стороны

 

Трудовые отношения между  сотрудником организации и его  руководителем (работодателем) регулируются на основании трудового договора. Такой договор заключается, когда руководителем организации принято принципиальное решение о приеме данного соискателя на работу в качестве сотрудника.⁵

Трудовой договор –  это основной документ, регулирующий трудовые отношения, определяющий права  и обязанности сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор является основным документом при урегулировании трудовых споров.⁶

Статья 56 ТК РФ дает определение  трудового договора и называет его  стороны, а также отражает следующие  изменения:

Из определения понятия  трудового договора исключен употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия термин «контракт»; последний в условиях широкого развития гражданско-правовых отношений имеет большое не только теоретическое, но и практическое значение; исключив из правового оборота термин «контракт», употребляемый в качестве синонима трудового договора, законодатель тем самым  прекратил многолетний спор о различиях трудового договора (контракта) и контракта в контексте норм гражданского права;

1) по ранее действующему  КЗоТу РСФСР⁷ основными обязательствами работодателя по трудовому договору являлись его обязанности «выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; действующий ТК РФ добавляет к указанным обязанностям также обязанность «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а также уточняет, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном объеме»; исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечивать, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы;

2) под условием труда  понимается совокупность факторов  производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника;

3) работник должен выполнять  возложенную на него трудовую  функцию лично; это не предполагает возможность работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его обязанностям; личное выполнение обязанностей прекращается в связи с расторжением трудового договора.⁸

Работодатель – юридические  лица (организации любой формы  собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи, производства которых устанавливаются соответствующими учредительными документами) или физическое лицо, выступающее стороной в трудовом договоре, заключаемом с целью использования труда работника в своих интересах.

Праводееспособность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке. Права и обязанности работодателя вытекают и из трудового договора, и из социально-трудовых партнерских отношений.

Во всех случаях работодатель должен выполнять требования действующего трудового законодательства.⁹

В комментариях к Трудовому  кодексу Российской Федерации под  редакцией профессора Ю.П. Орловского дается пояснении к данной статье.

В ст. 56 ТК РФ четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Учтена также и обязанность работодателя по оплате труда. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Своевременной является выплата в сроки, установленные коллективным и трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В определение понятия  трудового договора введен такой  термин, как «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Работник обязуется выполнять  обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручать ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 часть 2 Гражданского кодекса Российской Федерации - далее ч.2 ГК РФ)¹⁰; договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ч.2 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ч.2 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ч.2 ГК РФ) и др.

К этим элементам относятся:

1) Специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

2) Выполнением работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

3) Обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором.

В отличие от трудового  договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

В отличие от трудового  договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ч.2 ГК РФ).

Предусмотренная ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечить работника условиями труда, также отличают трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способ ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

В отличие от трудового  договора, по которому работодатель обязуется  своевременно и полностью (обычно 2 раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам  оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой обусловленной договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных  с применением труда, имеет не только теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.¹¹

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Поскольку трудовой договор  носит индивидуальный характер, работодатель и работник могут составлять договор в произвольной форме, не нарушая требований ТК РФ по его содержанию. Однако, делались и делаются попытки создания типовых (примерных) форм трудовых договоров различными федеральными органами исполнительной власти (Минсоцтруда РФ, Минторга РФ, Минсельхоза РФ и др.).

Например: - «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.);

- «Примерная форма трудового договора (Контракта)» (ПРИЛОЖЕНИЕ А);

- «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.);

- Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005г. утвержден «Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия». Этот примерный трудовой договор призван регулировать отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора). В нем регламентируются права и обязанности сторон, оплата труда и социальные гарантии руководителя, его ответственность.

Следует отметить, что существует унифицированная форма трудового  договора № ТД-1 (код по ОКУД 0301014), утвержденная Постановление Госкомстата РФ от 29.12.2000 № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» » (утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.04.2001 № 25.).¹²