Трудовой договор

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.⁴⁸

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу;

5) признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо  работодателя - физического лица, а  также признание судом работника  либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на  срок более двух месяцев или  лишение работника специального  права (лицензии, права на управление  транспортным средством, права  на ношение оружия, другого специального  права), если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

11) отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.⁴⁹

Общий порядок оформления прекращения трудового договора устанавливается ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированные формы приказа (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8, № Т-8а) утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1» Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».⁵⁰ Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. (ПРИЛОЖЕНИЕ Г)

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).⁵¹ 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установление порядка  заключения, изменения и расторжения  трудового договора относятся к ведению органов государственной власти.

В ТК РФ четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

 Статья 57 ТК РФ, раскрывая  содержание трудового договора, предусматривает какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

Содержание трудового  договора признаются условия, определяющие права, обязанности и ответственность  сторон.

Структура договора может  быть различной в зависимости  от назначения документа, но некоторые условия должны присутствовать в каждом договоре.

В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

в) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

д) место и дата заключения трудового договора.

Различаются существенные (обязательные) и дополнительные условия трудового договора.

К числу обязательных условий  относятся:

1) место работы – конкретная  организация, при этом указывается  ее месторасположение, наименование  структурного подразделения (филиала,  представительства), а при необходимости  и конкретное структурное подразделение внутри организации (отдел, участок и т.п.);

2) трудовая функция определяется  путем указания профессии или  должности, специальности и квалификации  работника в соответствии со  штатным расписанием;

3) размер и порядок оплаты труда, и др.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективных договоров, соглашений, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора могут выть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 58 ТК РФ предусматривает  два вида трудового договора в  зависимости от срока их действия. Первый вид – это трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия.

Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанный ТК РФ либо иными федеральными законами.

Закрепив возможность  заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.

При заключении срочного трудового  договора работодатель обязан указывать  в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок.

 Срок трудового договора  согласно ст. 59 может быть обусловлен  в трудовом договоре только  при его заключении (при поступлении  работника на работу в данную  организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не в праве впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

Следует отметить, что существует унифицированная форма трудового  договора № ТД-1, которая носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов, т.е. может быть взята за основу при разработке собственных форм трудовых договоров в организациях.

Реквизитами трудового договора, придающими ему юридическую силу, являются: наименование организации, наименование вида документа (трудовой договор), дата, регистрационный номер, место заключения договора, текст, подписи, оттиск печати.

Трудовой договор составляется письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Каждый трудовой договор  регистрируется в «Журнале регистрации трудовых договоров», которому присваиваются соответствующий регистрационный номер.

Форма журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним  не регламентирована и может содержать  следующие графы: регистрационный  номер, дата подписания, структурное  подразделение, в которое принят работник, должность, Ф.И.О. работника, сведения о внесении изменений, примечания и др.