Трудовой договор

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.³⁰

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Также трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. Однако в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1. подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
2. предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3. обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
4. на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено соглашение с одним из родителей и органа опеки и попечительства. При отсутствии родителей – согласие опекуна (или попечителя) и органа опеки и попечительства (в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор с  лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками. Причем подобное участие должно быть организованно таким образом, чтобы оно не причиняло ущерб здоровью этих лиц и из нравственному развитию.

От имени лиц, не достигших 14 лет, т.е. являющимися малолетними, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ).

Новый Трудовой кодекс, в  отличие от ранее действующего КЗоТ, предусматривает конкретный перечень документов, требуемых при поступлении на работу.

В статье 65 ТК РФ указываются  документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки;

- Справку о наличии  (отсутствии) судимости и (или)  факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного  преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства  РФ.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.³¹

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор составляется письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Это позволяет сторонам более  точно и конкретно, нежели при  устном заключении договора, сформировать необходимые (существенные) и дополнительные условия, что очень важно с точки зрения определенности правового положения работника. Кроме того, в случае возникновения спора это будет способствовать его скорейшему и правильному разрешению.

Заключение трудового  договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименования сторон, существенные условия трудового договора, в т. ч. трудовые функции, иные условия труда.

В ч. 2 ст. 67 ТК РФ говориться, что трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.³²

Письменная форма также  обязательна если заключается трудовой договор о работе по совместительству, и в нем указывается то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом не имеет значения, куда поступает лицо на работу по совместительству – в ту же организацию, где выполняемая им работа является основной, или в другую.

Каждый трудовой договор  регистрируется в «Журнале регистрации трудовых договоров», которому присваиваются соответствующий регистрационный номер.

Форма журнал регистрации  трудовых договоров и изменений к ним не регламентирована и может содержать следующие графы: регистрационный номер, дата подписания, структурное подразделение, в которое принят работник, должность, Ф.И.О. работника, сведения о внесении изменений, примечания и др. (ПРИЛОЖЕНИЕ В)

Прием на работу, согласно статье 68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу применяются  для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору (форма № Т-1 заполняется на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников) утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1» Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».³³ (ПРИЛОЖЕНИЕ Г)

На основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о: фамилии, имени, отчестве работника; наименовании структурного подразделения, в которое принят работник; наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации; дате начала работы; размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда; наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Приказ является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором, заработной платы. В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.³⁴

Говоря о гарантиях при заключении трудового договора нужно иметь в веду что, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Это положение закона прямо  основано на ст. 19 Конституции РФ,³⁵ закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Также в ч. 3 и 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в частности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать него в суд.³⁶

Вступление трудового  договора в силу означает, что с  этого момента его стороны  приобретают права и несут обязанности, вытекающие их трудового правоотношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.³⁷

 

 

2.2 Изменение трудового договора

 

Изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а  также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение в  той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции работника, т.е. специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, или изменения существенных условий трудового договора.³⁸

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.