Трудовой договор

При заключении трудового  договора не могут устанавливаться  по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

а) основание увольнения;

б) установление не предусмотренных законодательством  дисциплинарных взысканий;

в) введение для работников полной материальной ответственности, коме случаев, предусмотренных в п. 2 ст. 243 ТК РФ.

Стороны не могут также  изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.²³

 

1.3 Сроки и срочный трудовой  договор

 

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.²⁴

Статья 58 ТК РФ предусматривает  два вида трудового договора в  зависимости от срока их действия. Первый вид – это трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия.

Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанный ТК РФ либо иными федеральными законами.

Закрепив возможность  заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.

Согласно ч. 2 ст. 58 срочный  трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

При заключении срочного трудового  договора работодатель обязан указывать  в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия  выполнения работы препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок. Необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеется в виду такие особые условия, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, является невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Истечение срока, если срочный  трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.²⁵

Однако в тех случаях, когда не одна из сторон не потребовала  его расторжения, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях.

Срочный трудовой договор, согласно ч. 5 ст. 58, считается договором с  неопределенным сроком и в том  случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных  к тому оснований, т.е. без учета  требований ТК РФ, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.²⁶

Рассмотрим случаи заключения срочных трудовых договоров (согласно ст. 59 ТК РФ):²⁷

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Срок трудового договора в донном случае ставится в зависимости от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей;

б) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а лишь в течение определенного периода (сезона).

Заключение срочного трудового  договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации  постоянной.

в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Заключения срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ;

г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

В уставе же организации  необходимо определить и конкретный период времени, на который она создана  или в течение которого должна быть завершена работа. Срок такого договора не должен превышать 5 лет;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

В подобных случаях в трудовом договоре должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой работы. Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия;

з) для выполнения работ в период стажировки или профессионального обучения, если эта работа непосредственно связана со стажировкой или профессиональным обучением.

Стажировка или профессиональное обучение работников в организации может проводиться как на основании договора с другой организацией, направляющей своего работника, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся;

 

и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, в т. ч. для выполнения оплачиваемых общественных работ, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора для выполнения таких работ определяется по соглашению сторон.

л) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

м) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, если они переехали на работу в указанные районы из других регионов страны. При этом не имеет значения ни характер работы, ни условия ее выполнения. Это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в этих районах;

н)  для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также и для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Так как закон не определяет какой-либо минимальный или максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, но определяются по соглашению сторон;

о) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временными (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкций, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и другие работы, например ремонтные, строительные. Однако во всех случаях работы, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер. Так как закон не устанавливает какого-либо специального срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, этот срок в каждом случае определяется по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств. Здесь должно применяться общее правило о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. 5 лет.²⁸

К числу случаев, когда  допускается заключение срочного трудового  договора, относится и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но лишь в связи с потребностью временного расширения производства или  объема оказываемых услуг, если заведомо известно, что такая потребность  будет продолжается не более одного года.

Если же производство или  объем оказываемых услуг расширяются  на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров возможно только с соблюдением общих правил, установленных для заключения трудовых договоров на определенный срок;

п) срочный трудовой договор может быть заключен и с лицами (студентами), обучающимися по дневной форме.

Такой договор по соглашению сторон заключается как на время  каникул, так и на любое другое время, но с таким учетом, чтобы работа в организации не препятствовала учебе;

р) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в связи с состоянием здоровья разрешена только временная работа. К числу пенсионеров по возрасту в донном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Тот факт, что лицо может  выполнять только временную работу, должен быть установлен медицинским  заключением. Медицинское же заключение такого рода вправе выдать лишь тот  орган или учреждение, которому такое  право предоставлено. Срок трудового  договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать срок большей или меньшей продолжительности;

Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных  в ст. 59 случаях являются правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных условий и обстоятельств, работодатель может – в тех  или иных случаях, указанных в  данной статье, – заключить с  работником трудовой договор и на неопределенный срок.

Срок трудового договора согласно ст. 59 может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не в праве впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т. ч. при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.²⁹

 

2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И

ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1 Заключение трудового  договора

 

В ТК РФ устанавливается, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.