Защита трудовых прав работников

Перечень оснований  прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ. Однако очень  часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав.

Какие же нарушения при  увольнении встречаются чаще всего  на практике?

1. Отсутствие оснований,  положенных в основу приказа  о расторжения трудового договора. Например, увольнение работника  за прогул, которого он не совершал. Или увольнение работника по собственному желанию при отсутствии подобного заявления от работника.

2. Нарушение работодателем  процедуры увольнения. Порядок расторжения  трудового договора зависит от  основания увольнения и прописан  в законодательстве. Например, при увольнении по сокращению численности или штата необходимо предупредить работника об увольнении под роспись за 2 месяца, предложить другую имеющуюся работу, рассмотреть, имеет ли он преимущественное право на оставление на работе и т.д.

3. Увольнение работника с нарушением срока давности наложения взыскания, а также в том случае, если ранее работник уже был за совершенный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов работнику сначала объявили выговор, а затем уволили.

4. Увольнение беременной  женщины по инициативе работодателя².

Разумеется, каждая ситуация индивидуальна, поэтому хорошо, если у вас будет возможность обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в свой профсоюз.

В случае признания судом  увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. (Возможно изменить формулировку основания  увольнения на увольнение по собственному желанию без восстановления на работе или ограничиться требованием о признании приказа об увольнении незаконным).

Кроме того, работодатель должен будет выплатить уволенному работнику заработную плату за время  вынужденного прогула (с момента увольнения до вынесения решения судом), компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы.   То есть, работодателю «невыгодно» незаконно увольнять работника.

 Между тем, на  практике незаконные увольнения  встречаются весьма часто. Работодатели идут на подобный «риск», рассчитывая, что работник, скорее всего, не пойдет в суд. А если и решится защищать свои права, то, наверняка, пропустит срок для обращения в суд и, следовательно, проиграет дело.

 Поэтому, если вас незаконно уволили, незамедлительно обращайтесь в суд! Более подробно о порядке обращения в суд указано в 6 разделе.

 

 

5.5. Механизмы защиты нарушенных прав.

 

Существуют следующие  механизмы защиты нарушенных прав:

1). Обращение с жалобой на работодателя в районную прокуратуру (по юридическому адресу организации).

Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем  трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную прокуратуру.

 Не забудьте помимо  наименования государственного органа, в который вы обращаетесь, указать:

-свою фамилию, имя,  отчество, адрес проживания,

-название и адрес  организации,

-по возможности подробно  описать нарушение законодательства, с которым вы столкнулись (при  этом ссылаться на статьи законов необязательно),

-дату и подпись.

В случае обнаружения  нарушения прокуратура выдаст организации  представлении об устранении нарушения, которое та обязана исполнить. 

2). Написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда. Важнейшая функция инспекции – контроль за соблюдением трудового законодательства. Инспекция имеет право проводить проверки, обследования, выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства.

Административный штраф  за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой.  На должностных лиц он составляет от 1.000 до 5.000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1.000 до 5.000 рублей; на юридических лиц - от 30.000 до 50.000 рублей.³

Однако уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности  исполнить предписание инспекции. Более того, за невыполнение в установленный  срок предписания также установлена административная ответственность.

Если вы считаете, что  в отношении вас нарушено трудовое законодательство, обращайтесь в  инспекцию труда с жалобой.

 В жалобе должны  содержаться те же сведения, что  и в жалобе в прокуратуру,  указанные выше.

Рекомендуем направлять жалобы в Государственную инспекцию  труда и в прокуратуру по почте  заказным письмом с уведомлением о вручении или убедиться, что  в ходе личного приема они были зарегистрированы.

Оба государственных  органа рассматривают обращение  в течение 30 дней с момента его  регистрации. В исключительных случаях  допускается продление этого  срока еще на 30 дней (о продлении  срока вас обязаны уведомить). Вы получите письменный ответ по существу поставленных вами вопросов.

3). Подача искового заявления в суд.

Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита.

Работнику важно запомнить  несколько несложных правил:

1. Затягивать с обращением  в суд не стоит, так как  законодательство устанавливает  очень маленькие сроки на подачу  искового заявления.

Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с даты, в которую она должна была быть выплачена.

Помните, что в случае пропуска вами срока на обращение  в суд, суд примет исковое заявление. Однако, если работодатель заявит о  пропуске срока (не сомневайтесь, он, скорее всего, так и сделает), а у вас не будет уважительной причины для его восстановления (например, болезнь), вы проиграете дело.

2. Ответчиком по делу  будет ваш работодатель, то есть  организация, в которой вы работали. Указывать в качестве ответчика  вашего бывшего руководителя нельзя!

3. Все трудовые споры  (за исключением дел о признании  забастовки незаконной, которые  подсудны суду субъекта РФ) рассматриваются  районными судами по месту  нахождения ответчика. 

При этом местом нахождения организации является место ее государственной регистрации («юридический адрес»). Обычно юридический адрес организации указан в трудовом договоре.

 Вы можете уточнить, не изменился ли юридический  адрес вашего работодателя, на  официальном сайте Федеральной  налоговой службы РФ: www.nalog.ru. Для этого в разделе «государственная регистрация и учет налогоплательщиков» вам следует посмотреть «сведения о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ (публикация)».

Если вы работали в  филиале или представительстве, можете предъявить иск или по юридическому адресу организации или по месту нахождения филиала (представительства).

4. При обращении в  суд по трудовым спорам работнику  не требуется платить государственную  пошлину. 

5. Важно отметить, что  по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения. Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.

 Однако не стоит  забывать о сроках обращения  в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.

6. Работник может просить суд не только восстановить нарушенное право, но и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда при любом нарушении работодателем трудового законодательства (например, при незаконном увольнении, задержке заработной платы и др.). Из нашей практики следует, что суды взыскивают в пользу работников от 500 до 100.000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

К сожалению, не все работники могут обратиться за квалифицированной юридической помощью. Вы можете самостоятельно составить исковое заявление, однако обратите внимание на то, какие требования предъявляются к форме и содержанию данного документа.

Итак, исковое заявление  подается в суд в письменной форме.

В нем работник обязательно  должен указать:

1. Наименование суда, в который подается исковое заявление;
2. Наименование истца, его место жительства (истцом является работник);
3. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения (ответчиком, как уже было сказано, является ваш работодатель);
4. В чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца и его требования;
5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление обязательно  должно быть подписано истцом.

К исковому заявлению  работник должен приложить:

• копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (по трудовым спорам третьи лица привлекаются крайне редко);
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например, копия приказа об увольнении, расчетные листки, копия трудовой книжки и пр.), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.⁴

 

Большинство работников предпочитают обратиться с жалобой  в прокуратуру или Государственную  инспекцию труда, а не с исковым  заявлением в суд, поскольку жалобу написать значительно проще, чем иск. Кроме того, срок рассмотрения жалобы инспекцией и прокуратурой составляет 1 месяц, а судебное разбирательство может затянуться на долгие месяцы.

Какой именно способ защиты вы выберете, решайте сами, дадим  вам следующие рекомендации:

а) в инспекцию и прокуратуру следует обращаться как можно раньше после обнаружения нарушения, чтобы в случае несогласия с принятым решением было время еще и на обращение в суд в пределах установленного срока;

б) сначала следует обращаться в инспекцию, а потом в суд, т.к. инспекция не рассматривает вопросы, которые находятся на рассмотрении суда, или по которым вынесено судебное решение;

в) если пропущен срок на обращение в суд, и уважительных причин для его восстановления не имеется, следует обращаться в инспекцию и прокуратуру.

г) инспекторы государственной инспекции труда не вправе допрашивать свидетелей, предупреждая их об уголовной ответственности. Поэтому обращаться в инспекцию следует тогда, когда нарушение очевидно и не требуется допроса свидетелей. Например, задержка выплаты заработной платы, невыдача трудовой книжки и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых  работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

В этой связи в рамках данной курсовой работы мы рассмотрели основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.