Защита трудовых прав работников

Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые  являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М: 1986. – 312 с. 
   
2. Вдовиченко Л.Н. Конфликтогенные факторы в РФ / Л.Н. Вдовиченко // Вестник московского университета. Серия 18. 2005 № 3. – 92 с.
3. Закон РСФСР от 20.11 1990. №340-1 // СЗ РФ. 1990. № 23.
4. Забастовки 1989-1993 гг. в России /под ред А.К.Зайцева. Калуга. 1996. – 57с.
5. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А. 2004.
6. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.
7. Лынев Р. Круглый стол «А есть ли в России профсоюзы?» / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2008. № 22. 
   
8. Лынев Р. Что собой представляют нынешние профсоюзы и кого они сегодня защищают / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2008. № 22
9. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
10. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
11. Тагиров Э.Р., Тронова Л.С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию. Казань. 1996. – 52с. 
12. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2007.
13. Трудовое право России : учебник / под ред. В.И. Миронова. М.: Изд-во ООО Журнал «Управление персоналом», 2004. – 537 с. 
     
    Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова,  
    В.Н. Толкуновой. М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2004. – 492 с.
14. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2003.
15. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003
16. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993. – 326 с.
17. Словарь юридических терминов / Под ред.: Овсянникова Э.А. - М., 2001
18. Федеральный закон от 17.07 1999. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999. № 16.
19. Юргенс И.Ю., Можаев В.Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра /  
    И.Ю. Юргенс, В.Е. Можаев // БПА. 1996. № 1. – 18 с. 
     
    20. http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №1(образец искового заявления)

 

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Иванова Мария Петровна

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Ответчик: ООО  «Ромашка»

 Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

Цена иска:  20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.

 

 

ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы  за время вынужденного прогула и  компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2007 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.

16 августа 2012 года я уведомила ответчика о том, что я беременна.

01 сентября 2012 года я отсутствовала на работе.

Приказом от 07 сентября 2012  года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи  81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Считаю  увольнение незаконным по следующим  основаниям:

1. В соответствии со  статьей 193 Трудового Кодекса  РФ (далее – ТК РФ), до применения  дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Ответчик не просил меня предоставить письменное объяснение. Следовательно, была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, мое увольнение является незаконным.

2. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На момент увольнения я была беременна, что подтверждается медицинской справкой от 15 августа 2012 года. 16 августа 2012 года  я передала заверенную надлежащим образом копию данной справки ответчику, следовательно, работодатель знал о моей беременности.

Таким образом, мое увольнение является незаконным.

3. В соответствии со  ст. 394 ТК РФ, в случае признания  увольнения или перевода на  другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Так как мое увольнение произведено с нарушением закона, следовательно, я подлежу восстановлению на работе с 08 сентября 2012 года.

4. В соответствии со  ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан  возместить работнику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения.

Следовательно, с ответчика  подлежит взысканию заработная плата  за все время вынужденного прогула с 08 сентября 2012 года по день вынесения решения судом (согласно приложенному расчету).

5. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Я уволена по порочащему основанию, за прогул. Следовательно, увольнением  опорочена моя деловая репутация. Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с потерей единственного источника дохода и невозможностью обеспечения для себя нормальных условий существования. Я испытываю обиду, разочарование, чувствую себя беззащитной от произвола работодателя.

 Следовательно, в мою пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой я оцениваю в 100.000 руб.

На основании вышеизложенного  и в соответствии со ст. ст. 391-395 Трудового  Кодекса РФ, 131, 132 Гражданского процессуального  кодекса РФ,

 

ПРОШУ:

 

1. Восстановить меня, Иванову Марию Петровну, на работе в ООО «Ромашка» главным бухгалтером с 08 сентября 2012 года;

2. Взыскать с ООО  «Ромашка» в пользу Ивановой  Марии Петровны заработную плату  за время вынужденного прогула с 08 сентября 2012 года по день вынесения решения (в соответствии с представляемым расчетом);

3. Взыскать с ООО  «Ромашка» в пользу Ивановой  Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ:

 

1) Копия искового заявления  для ответчика.

2) Расчет заработной  платы за время вынужденного  прогула – 2 экз.

3) Копия приказа о приеме на работу от 26.04.2007 № 20/К (у ответчика имеется).

4) Копия трудового договора от 25 апреля 2007 года (у ответчика имеется).

5) Копия приказа о  прекращении трудового договора от 07.09.2012 года № 35/К (у ответчика имеется).

6) Копия трудовой книжки  Ивановой Марии Петровны –  2 экз.

7) Копии расчетных  листков с сентября 2011 года по август 2012 года (у ответчика имеется).

8) Копия медицинской справки от 15 августа 2012 года (у ответчика имеется).

9) Акт об отсутствии  на рабочем месте от 01 сентября 2012 года (у ответчика имеется).

 

Дата

Подпись

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №2 (образец расчета исковых требований):

 

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Иванова Мария Петровна

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Ответчик: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

 

 

РАСЧЕТ

Заработной  платы за время вынужденного прогула

(на 01 октября  2012 года)

1. Средний дневной заработок определяется следующим образом:

Месяц	Заработная  плата (руб.)	Отработано  дней
Сентябрь 2010 г.	22500		22
Октябрь 2010 г.	22500		22
Ноябрь 2010 г.	22500		20
Декабрь 2010 г.	22500		23
Январь 2012 г.	22500		15
Февраль 2012 г.	22500		19
Март 2012 г.	22500		22
Апрель 2012 г.	22500		22
Май 2012 г.	22500		19
Июнь 2012 г.	0		0
Июль 2012 г.	27500		22
Август 2012 г.	27500		22
ИТОГО:	257.500		228

 

Средний дневной заработок равен 257.500 рублей / 228 дней = 1129 руб. 38 коп.

2. Период вынужденного прогула с 08 сентября 2012 года по 01 октября 2012 года составляет 18 рабочих дней.

3. Следовательно, заработная плата за период вынужденного прогула составит:

1129 руб. 38 коп.  х 18 дней = 20328 руб. 84 коп.

В соответствии с вышеизложенным

 

ПРОШУ:

 

Взыскать с ответчика  в мою пользу заработную плату  за время вынужденного прогула в  размере  20328 руб. 84 коп.

 

Дата

Подпись

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №3 (жалоба в Государственную инспекцию  труда)

 

В Государственную  инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге

198095, Санкт-Петербург, 
ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Заявитель: Расин  Александр Александрович

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв. Тел. 111-11-11

Работодатель: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

ЖАЛОБА

Я, Расин Александр  Александрович, работал менеджером по закупкам в ООО «Ромашка» с 13.02.2010 года.

07.10.2010 года я был  уволен за прогул по подпункту  «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за октябрь 2012 года.

Считаю невыплату  мне компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за октябрь 2012 года незаконной по следующим основаниям:

1). В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Однако до настоящего времени работодатель не выплатил мне  компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за октябрь 2012 года.

 Следовательно,  ООО «Ромашка» нарушает действующее законодательство.

2). В соответствии со  статьей 236 Трудового Кодекса  РФ при нарушении работодателем  установленного срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель нарушил срок выплат при увольнении, он обязан выплатить мне денежную компенсацию.

В соответствии с вышеизложенным

ПРОШУ:

1. Выдать ООО «Ромашка» обязательное для исполнения предписание по выплате мне компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за октябрь 2012 года, а также денежной компенсации за задержку данных выплат.
2. Привлечь ООО «Ромашка» к административной ответственности.