Взаимодействие администраций различных регионов с высшими учебными заведениями по привлечению молодых наиболее перспективных специал

• прохождение стипендиатами  всех видов практик на базе ОАО  «НИАЭП»;

• психологическое сопровождение  процесса развития стипендиатов;

• участие стипендиатов в корпоративных мероприятиях компании, в т. ч. организуемых Советом молодёжи;

• трудоустройство стипендиатов в компанию на временной и постоянной основе.

Сложности, которые возникли при реализации программы:

• на начальном этапе  – перелом стереотипа сложившейся  практики приёма на работу выпускников  вузов;

• вопросы финансирования развивающих мероприятий для  стипендиатов, не являющихся работниками  компании.

Программа постоянно совершенствуется, появляются новые идеи и инструменты: расширен перечень специальностей факультетов  для участия студентов в отборе, снижен «курсовой порог» включением в число участников студентов четвёртого курса. Развитию идей способствовало заключение соглашения о сотрудничестве с СарФТИ НИЯУ МИФИ, консультанты которого помогают при реализации программы.

До конца 2012г. будут разработаны профили должностей, на которые планируется трудоустраивать стипендиатов, в состав экспертного совета по разработке профилей войдут руководители и ведущие специалисты структурных подразделений. В соответствии с разработанными требованиями для стипендиатов будут составлены Индивидуальные планы развития, на основе которых будет построена работа по подготовке будущих молодых специалистов к работе на конкретной должности. Расширяется география вузов – участников программы: НГАСУ, НГУ им. Н. И. Лобачевского.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проект по привлечению  молодых квалифицированных специалистов на муниципальную службу «Молодой специалист»

Ростовская область г. Шахты

«Привлечение  квалифицированных молодых специалистов на муниципальную службу города Шахты»

Как отметил глава города Станиславов Д.И., проект («Молодой специалист») является частью кадровой политики Администрации  по формированию кадрового резерва  муниципальной службы города Шахты, ее основной целью является – непрерывное  и своевременное пополнение муниципальной  службы города Шахты наиболее перспективными и талантливыми представителями  молодежи, подготовленными к деятельности в органах местного самоуправления.

Проект «Молодой специалист»  действует один год. В 2011-2012 учебном  году приоритетным направлением была определена сфера управления городского хозяйства. Из всего числа его  участников в кадровый резерв Администрации  включено три человека. 

В этом году приоритетным направлением определена сфера строительства. Итого  в 2012-2013 учебном году  будут проходить практику в структурных подразделениях Администрации и в муниципальных предприятиях города 9 человек.

Проводимая службой занятости  профориентационная работа способствует повышению конкурентоспособности молодежи. Сведения о молодых специалистах, желающих трудоустроиться, аккумулируются  в банках "Резерв" и "Профессионал". Для включения в указанные банки данных специалистов можно направить анкету-резюме с использованием информационного портала центра занятости. Данные банков "Резерв" и "Профессионал" рассматриваются работодателями при укомплектовании кадрами предприятий.

Для синхронизации усилий социальных партнеров в деле трудоустройства  молодежи центром занятости предложено:

• Активизировать процесс подачи предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями сведений о наличии свободных рабочих мест с максимальным охватом работодателей, расположенных в городе;
• Вовлекать молодежь в процесс переобучения  и повышения квалификации персонала для открытия новых и модернизации имеющихся производств;
• Обеспечить максимальное участие работодателей  в программах активной политики занятости населения. Чем больше предприятий и организаций будет вовлечено в процесс прямого взаимодействия с центром занятости, тем быстрее и качественнее будет проводиться трудоустройство молодежи на рынке труда города Шахты.

Активная совместная работа органов местного самоуправления, службы занятости, профессиональных учебных  заведений, муниципальных предприятий  и организаций, комплексная и системная реализация мероприятий по привлечению квалифицированных молодых специалистов позволит укрепить кадровый потенциал города, повысить эффективность и результативность муниципальной службы.

 

День открытых дверей в центре занятости населения

26 февраля 2013 года центр  занятости населения города Шахты  провел день открытых дверей. Целью мероприятия стала демонстрация  целого ряда направлений работы  службы — содействия трудоустройству,  подбора персонала, профессиональной  ориентации и обучения, социальной  адаптации и поддержки безработных  граждан, организации общественных  работ и временного трудоустройства  подростков, а также новых возможностей  службы занятости по оказанию  государственных услуг с использованием  мобильных и информационных технологий.

В день открытых дверей проводились  тестирование и консультирование всех желающих. В холле центра занятости  на ЖК-мониторах демонстрировалась презентация деятельности службы. В мобильном центре занятости велось консультирование и тестирование молодежи.

 

Приглашаем граждан  на обучение в феврале 2013 года

На сегодняшний день существует множество путей от безработицы  к рабочему месту. Один из них —  профессиональное обучение, которое  проводится по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, что дает безработным гражданам большую  возможность в поиске оплачиваемой работы. Профессиональное обучение может  также проводиться по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые  работодателями. Специалисты центра занятости населения города Шахты в тесном взаимодействии с учебными заведениями ведут большую работу по профобучению безработных граждан. Пройдя обучение, граждане получают дополнительную возможность для реализации своего трудового потенциала.

Центр занятости населения  города Шахты оказывает содействие во временном трудоустройстве граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из числа  выпускников образовательных учреждений начального и среднего образования 2012 года выпуска, ищущих работу впервые. При трудоустройстве заключается  срочный трудовой договор сроком на 2 месяца и оказывается материальная поддержка в размере 1275 руб. в  месяц в течение 2-х месяцев.

 

Конкурсный отбор  студентов ШФ ЮРГИ для привлечения  на муниципальную службу г. Шахты квалифицированных молодых специалистов

Во исполнение программных  мероприятий муниципальной долгосрочной целевой программы «Молодежь  города (2011-2014 гг.)», в целях создания благоприятных условий и возможностей для успешной самореализации молодых  людей отдел по молодежной политике Администрация г. Шахты приглашает студентов, прошедших конкурсный отбор  на базе ВУЗа для непрерывного и своевременного пополнения муниципальной службы г. Шахты наиболее перспективными и талантливыми представителями моложежи, подготовленными к деятельности в органах местного самоуправления.

Основные задачи конкурсного  отбора:

— создание системы привлечения  на муниципальную службу г. Шахты квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала;

— создание в Администрации  г. Шахты эффективного института наставничества;

— формирование эффективного кадрового резерва на младшие  и старшие группы должностей путем  привлечения наиболее талантливой  молодежи города;

— внедрение в деятельность Администрации и ее отраслевых (функциональных) органов современных методов работы с кадровым резервом.

Кадровый резерв — это  группа перспективных молодых людей  из числа студенчества, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационных требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной  службы, победивших в конкурсах.

Обучение кадрового резерва  — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков исходя из стратегических целей Администрации.

Наставничество — индивидуальное шефство опытных специалистов над  претендентами в кадровый резерв с целью развития навыков, необходимых  муниципальным служащим.

 

ПОПОЛНИТЬ ЗНАНИЯ? ЭТО – К НАМ!

Дата события: 15 ноября 2012 года 

Место события: администрация  г. Шахты

Участники со стороны Шахтинского  института ЮРГТУ(НПИ) – директор А.В. Павленко, заместитель директора по образовательной деятельности И.Е. Колесниченко, заведующая кафедрой «Информационные технологии и управление» Э.Ю. Черкесова, руководитель ЦПиПК М.С. Буйновский;

со стороны администрации  – заместитель мэра И.И. Медведев, начальник управления муниципальной  службы И.В. Агалакова, муниципальные служащие.

Подготовка квалифицированных  сотрудников, повышение эффективности  работы – это то, без чего стратегические планы никогда не смогут реализоваться. В рамках программы «Развитие  муниципальной службы» кадровый резерв администрации города прошел курс «Муниципальный менеджмент» при  ЦПиПК Шахтинского института ЮРГТУ(НПИ). Молодые специалисты отделов, управлений и департаментов месяц провели в аудиториях нашей альма-матер, чтобы пополнить знания в области муниципального управления, экономики, права, информационных технологий и др.

Сегодня в институте разработано  более 80 программ дополнительного образования. «Муниципальный менеджмент» – новое  слово во взаимодействии вуза и органов  городской власти.

Руководитель Центра переподготовки и повышения квалификации Максим Буйновский, оценивая первые шаги в развитии сотрудничества, отметил: – Думаю, мы сможем и дальше совместно разрабатывать и реализовывать практически любые, даже самые нестандартные программы обучения. Конечно, в рамках действующей лицензии.

15-ти ребятам директор  Шахтинского института ЮРГТУ(НПИ) Александр Павленко и заместитель главы администрации г. Шахты Игорь Медведев вручили сертификаты и поздравили с успешным окончанием курсов.

У молодых людей есть все  шансы доказать свою «профпригодность», превратить хорошие идеи в практически применимые и полезные.

 

Региональный  образовательный  проект  «Молодежная команда Губернатора» в  городе  Шахты      

 В период с 1 апреля  по 30 июля 2012года на территории Ростовской области реализуется региональный образовательный проект « Молодежная  команда Губернатора». Учредителем  проекта  является Администрация Ростовской области, организаторами - комитет по молодежной политике Администрации Ростовской области, администрации городских округов и  муниципальных  районов Ростовской области. 
     Цель  проекта :  привлечение   молодых  граждан  муниципальных  образований Ростовской области к непосредственному участию в реализации государственной молодежной политики региона, а также использование потенциала молодежи в интересах инновационного развития области, повышение электоральной активности молодежи.

 

Комитет по молодежной политике Администрации РО

Набор на специальность «Организация работы с молодежью» РГЭУ (РИНХ)

Комитет по молодежной политике Ростовской области и Ростовский государственный университет (РИНХ) предлагают получить высшее образование  на бюджетной основе в Ростовском государственном экономическом  университете РГЭУ (РИНХ) по направлению 040700 «Организация работы с молодежью». ( обучение очное).

Миссия направления «Организация работы с молодежью»:

«ОРМ РГЭУ (РИНХ) дает лучшие конкурентные преимущества для тех, кто не равнодушен, любит свою страну, хочет реализовать себя в управлении социальными процессами, в национальных и международных общественных организациях,  готов создать и управлять  своим социальным проектом».

 

Областной конкурс руководителей  и лидеров детских и молодежных общественных объединений «Лидер года»

Комитет по молодежной политике Администрации РО объявил региональный конкурс руководителей и лидеров  детских и молодежных общественных объединений «Лидер года».

 

Региональный конкурс молодежного  самоуправления

С 1 февраля по 15 июня в Ростовской области проходит IV Региональный конкурс  молодежного самоуправления. Его  победители могут претендовать на присуждение  Премии для поддержки талантливой  молодежи в рамках приоритетного  национального проекта «Образование».Конкурс нацелен на то, чтобы привлечь молодежь к решению вопросов социально-экономического развития, науки, сельского хозяйства и социальных проблем в регионе и подготовить кадры для органов власти.