Взаимодействие администраций различных регионов с высшими учебными заведениями по привлечению молодых наиболее перспективных специал

Гражданину, изъявившему  желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие  документы:

· личное заявление;

· собственноручно заполненную  и подписанную анкету с приложением  фотографии 4*5;

·копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

· документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

· копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

· копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию  гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или кадровыми службами по месту  работы (службы);

· документ об отсутствии у  гражданина заболевания, препятствующего  поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

· справку из налоговых  органов о представлении сведений о доходах гражданина и принадлежащем  ему имуществе на праве собственности;

· другие документы, характеризующие  профессиональные и личностные качества гражданина, которые он считает необходимым  представить о себе (рекомендации, характеристики, резюме).

По завершении первого  этапа конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы в Управлении молодежной политики администрации  МО «город Оренбург» не позднее 15 дней после принятия начальником управления решения о дате, времени и месте  проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия Управления проводит второй этап конкурса.

Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется  равенство прав в соответствии с  Конституцией Российской Федерации  и федеральными законами.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской  службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять следующие  методы:

· тестирование;

· проведение групповых дискуссий;

· написание реферата;

· собеседование и другие.

Кандидатам, участвовавшим  в конкурсе, сообщается о результатах  конкурса в письменной форме в  течение месяца со дня его завершения.

Проанализировав качество управленческих мероприятий по отбору персонала  для Управления молодежной политики МО «город Оренбург» можно сделать  вывод, что данный процесс является хорошо отлаженным алгоритмом, но в  ходе анализа было выявлено и ряд  недостатков. Во-первых, при отборе персонала на замещение вакантной  должности муниципальной службы в Управлении молодежной политики администрации  МО «город Оренбург» не используется внутренний резерв. Во-вторых, не практикуется телефонное интервью с кандидатом. В-третьих, не используется анкета по определению  личных качеств кандидата.

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ  ПРОГРАММА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И  ЗАКРЕПЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ  КУВАНДЫКСКИЙ РАЙОН Оренбургской области  НА 2013-2015 ГОДЫ»

Целью программы является удовлетворение потребности МБУЗ «Кувандыкская ЦРБ» в квалифицированных медицинских кадрах.

Основными задачами программы являются:

 

- своевременная переподготовка  и повышение квалификации медицинских  кадров, путем проведения сертифицированных  учебных циклов;

- планомерная укомплектованность  врачебными кадрами согласно  индикаторам;

- повышение уровня профессионального  образования медицинских кадров  путем проведения научно-практических  конференций.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

- Удовлетворение потребности  учреждений здравоохранения в  квалифицированных кадрах;

- своевременная переподготовка  и повышение квалификации медицинских  кадров;

- укомплектованность врачебными  кадрами согласно индикаторам;

- повышение уровня профессионального  образования медицинских кадров.

Перечень  и описание программных мероприятий.

Для выполнения поставленных целей и задач программы предусматривается  реализация следующих мероприятий  по разделам

1. Мероприятия по привлечению  молодежи для работы в системе  здравоохранения, а именно:

- работа по профессиональной  ориентации выпускников общеобразовательных  школ «Профессия медицинского  работника - лучший выбор»,

- проведение круглых столов, бесед, экскурсий  по ЦРБ  и др.

2. Мероприятия по первичной профессиональной подготовки и переподготовки врачебных кадров:

- проведение научно-практических  конференций для медицинских  работников.

3. Улучшение социально-бытовых  условий медицинских работников  «МБУЗ «Кувандыкская ЦРБ»

-производить единовременные  выплаты врачам-специалистам, прибывшему  на работу в МБУЗ «Кувандыкская ЦРБ» (в размере 250 тыс.руб. ежегодно трем специалистам);

- производить возмещение  затрат по найму жилья врачам-специалистам (в соответствии с предоставленным  заключенным договором найма  жилья, но не более 5 тыс.руб. в месяц ).

ДОЛГОСРОЧНАЯ  ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В ГОРОДЕ ОРЕНБУРГЕ  «МОЛОДОЙ ОРЕНБУРГ» НА 2010-2014 ГОДЫ

Цель: Развитие в городе Оренбурге социально-экономических и организационных условий для эффективного процесса социальной адаптации молодежи и реализации ее потенциала

Задачи: 

1. Создание условий для социальной адаптации молодого оренбуржца в трудовой сфере и формирования у него навыков эффективной и социально позитивной самоорганизации своего свободного времени;

2. Совершенствование системы патриотического воспитание молодых граждан города Оренбурга в духе патриотизма, уважения к другим народам, к  истории и культуре города, родного края, верности Отечеству, готовности к выполнению конституционных обязанностей;

3. Создание условий для социальной адаптации молодого оренбуржца в сфере управления общественной жизнью города Оренбурга; структурирование и наполнение информационного пространства для молодежи и о молодежи города Оренбурга;

4. Создание условий для благоприятной адаптации молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации к жизни с учетом индивидуальных  особенностей и социального статуса молодого человека;

5. Формирование в молодежной среде навыков здорового образа жизни и развитие массового молодежного спорта;

6. Поддержка и развитие общественной активности молодого поколения и создание условий, гарантий и стимулов для раскрытия творческих способностей талантливой молодежи.

Характеристика  программных мероприятий Комплекс мер по развитию инфраструктуры сферы молодежной политики города Оренбурга и созданию условий для эффективной социализации молодежи в современном обществе.

Основной  исполнитель Управление молодежной политики администрации города Оренбурга

Ожидаемые конечные результаты реализации программы 

• Уменьшение социально неблагополучной молодежи в городе Оренбурге;

• реализация комплексной межведомственной молодежной политики в городе Оренбурге;

• повышение досуговой и трудовой занятости подростков и молодежи;

• стабилизация уровня правонарушений и распространения асоциальных явлений среди  несовершеннолетних и молодежи;

• совершенствование форм и механизмов участия молодежи в социально-экономическом развитии города Оренбурга.

 

ПОДПРОГРАММА 

«Трудоустройство  и занятость молодежи города Оренбурга»

долгосрочной  целевой программы реализации молодежной политики в городе Оренбурге «Молодой Оренбург» на 2010-2014 годы

Задачи: 

1. Оказание содействия в трудоустройстве выпускников и экономически активной молодежи города Оренбурга;

2. Оказание содействия в организации временной трудовой занятости подростков и молодежи города Оренбурга в свободное от учебы время;

3. Разработка новых и развитие существующих форм занятости молодежи по месту жительства;

4. Создавать позитивный образ социально и экономически активной молодежи у жителей города Оренбурге, вне зависимости от рода занятий, без формирования предпочтений в видах трудовой занятости;

5. Поддержка молодежных инициатив по вопросам трудоустройства и занятости молодежи города Оренбурга.

Для достижения поставленной цели и задач исполнители  осуществляют следующие основные действия:

1. организуют и проводят массовые и индивидуальные мероприятия, создающие благоприятные социальные условия в сфере трудоустройства, профориентации и занятости молодежи города Оренбурга;

2. оказывают содействие временному и постоянному трудоустройству молодежи города Оренбурга;

3. формируют информационный банк данных граждан, ищущих работу в городе Оренбурге;

4. выявляют на предприятиях, в организациях и учреждениях наличие свободных рабочих мест;

5. формируют информационный банк данных о вакансиях, имеющихся на предприятиях и в организациях города Оренбурга;

6. осуществляют анализ и прогнозирование рынка труда;

7. проводят тестирование и консультирование учащейся молодежи по вопросам профориентации;

8. формируют временные и постоянные объединения (студенческие трудовые отряды, молодежные бригады) для решения вопроса трудовой занятости молодежи;

9. формируют и развивают корпоративную культуру молодежных трудовых объединений;

10. осуществляют взаимодействие со средствами массовой информации с целью освещения деятельности по реализации данной целевой программы, рекламы и привлечения молодежи, желающей трудоустроиться;

11. проводят профилактику правонарушений и преступлений, злоупотребления наркотическими и токсическими веществами, алкоголем среди несовершеннолетних, путем привлечения их к трудовой деятельности;

12. объявляют и проводят конкурсы, смотры, стимулирующие предприятия и организации к формированию банка вакансий для молодежи;

13. разрабатывают, апробируют и внедряют новые формы занятости молодежи на дворовых территориях города Оренбурга.

 

Мероприятия по профориентации молодежи города Оренбурга

1. Ярмарка учебных мест для подростков и молодежи города Оренбурга
2. Разработка и издание сборников для абитуриентов, выпускников по вопросам профориентации
3. Консультирование молодежи по вопросам профессиональной пригодности и склонностей

Временная занятость  несовершеннолетней молодежи в свободное  от учебы время

1. Организация работы Штабов по трудоустройству несовершеннолетних в летний период
2. Проведение ежегодного конкурса по организации трудовой занятости несовершеннолетних в летний период.
3. Подведение итогов участия подростков и молодежи в благоустройстве города и других видах работ в летний период
4. Организация молодежных бригад по благоустройству города через городские трудовые лагеря
5. Организация молодежных бригад по благоустройству
6. Рейды по контролю соблюдения трудовых прав несовершеннолетних в период работы в свободное от учебы время
7. Трудовой лагерь дневного пребывания в парке Перовского
8. Мероприятия по организации трудовой занятости молодежи в свободное от учебы время в Северном округе города Оренбурга
9. Мероприятия по организации трудовой занятости молодежи в свободное от учебы время в Южном округе города Оренбурга

Вторичная занятость  молодежи города Оренбурга

1. Городской ф<span class="List_0020Para