Анализ основных технико-экономических показателей ПФР

Существенное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов оказывают характер и уровень движения кадров на предприятии. Показатели движения кадров ООО «ТПК Амирта» за период с 2008 по 2010 гг. представлены в табл. 2.11.

Таблица 2.11.

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2008 год	2009 год	2010 год	Отклонения 2010 г. от (+/-)
						2008 г	2009 г
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Среднесписочная численность, – всего	чел.	30	35	40	+10	+5
2	– в т.ч. рабочих	чел.	20	25	30	+10	+5
3	Принято на работу, – всего	чел.	8	13	17	+5	+4
4	– в т.ч. рабочих	чел.	2	3	6	+4	+3
5	Уволено с работы, – всего	чел.	5	9	7	+2	-2
6	– в т.ч. по собственному желанию	чел.	4	3	4	-	+1
7	– в т.ч. рабочих	чел.	1	6	3	+2	-3
8	Коэффициент приёма кадров, – всего  (стр.3 / стр.1)		0,116	0,173	0,213	+0,057	+0,04
9	– в т.ч. рабочих (стр.4 / стр.2)		0,10	0,12	0,2	+0,10	+0,08
10	Коэффициент выбытия кадров, – всего (стр.5 / стр.1)		0,17	0,26	0,175	+0,005	-0,085
11	– в т.ч. рабочих (стр.7 / стр.2)		0,05	0,24	0,10	+0,05	-0,14
12	Коэффициент оборота кадров, – всего (стр.3 + стр.5) / стр.1		0,43	0,63	0,6	+0,17	-0,03
13	– в т.ч. рабочих: (стр.4 + стр.7) / стр.2		0,15	0,36	0,3	+0,15	-0,06
14	Коэффициент текучести кадров         (стр.6 / стр.1)		0,13	0,09	+0,1	-0,03	+0,01

Движение кадров ООО «ТПК Амирта» за 2008-2010 гг.

 

Анализ расчётов, представленных в табл. 2.8, показывает, что в характере движения кадров за период с 2008 по 2010 год произошли положительные изменения. В 2010 по сравнению с 2009 г. коэффициенты текучести, оборота и выбытия кадров были меньше (по сравнению с 2009 г. на 0,085пункта), что говорит о растущей стабильности кадровой структуры предприятия. Снижение количества уволившихся с предприятия по собственному желанию работников (в 2010 г. на 1 работника больше, чем в 2009 г.) свидетельствует о том, что в целом персонал ООО «ТПК Амирта» удовлетворен уровнем оплаты труда и условиями труда на предприятии.

 

 

 

Структура расходов на финансирование текущей деятельности Управления ПФР, млн. руб.

 

Наименование показателя	Ед.изм.				Изменения показателя
		2010 г.	2011г.	2012 г.	абсолют.	относит.	абсолют.	относит.
					2011/10	2011/10	2012/11	2012/11
2	3	4	5	6	7	8
Приобретение услуг
Оплата труда работников
Расходы на операции с активами
Прочие расходы
Итого:

Таб№

 

Вывод:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что с созданием Пенсионного  фонда в России появился принципиально  новый механизм финансирования и  выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления  обязательных страховых взносов  работодателей и граждан.

Сегодня Пенсионный фонд Российской Федерации - крупнейшая и самая эффективная  система оказания социальных услуг  в РФ, которая обеспечивает своевременную  выплату пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его  пенсионными правами.

Цель деятельности Пенсионного  фонда РФ состоит в пенсионном обеспечении граждан России.

Доходы ПФР формируются  за счет:

- страховых взносов на  обязательное пенсионное страхование;

- безвозмездных поступлений;

- прочих доходов.

Расходы бюджета Пенсионного  фонда осуществляются исключительно  на цели, определенные законодательством  Российской Федерации, включая законодательство об обязательном пенсионном страховании, в соответствии с бюджетом ПФР, утвержденным федеральным законом, законами субъектов  Российской Федерации

Свои средства Пенсионный фонд использует по следующим направлениям:

- выплаты пенсий (по старости, инвалидности, по случаю потери  кормильца, за выслугу лет,  пенсии военнослужащим);

- финансирование прочих  обязательных расходов бюджета  обязательного пенсионного страхования;

- социальные пособия на  погребение и оказание услуг  по погребению согласно гарантированному  перечню этих услуг;

- социальные выплаты населению.

Сумма денежных средств, составляющая страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии, ежегодно отражается в доходной части  бюджета Пенсионного фонда РФ, а в расходной - суммы денежных средств, направленные на инвестирование.

Управление № 5 Государственного учреждения - Главного Управления Пенсионного  фонда Российской Федерации № 7 по г. Москве и Московской области является структурным подразделением, относящимся к Главному Управлению ПФР №7 по Москве и Московской области.

По результатам проведенного анализа финансово-экономических  показателей деятельности Управления можно отметить, что в период 2010-2011 гг. численность клиентов Управления значительно возросла, что соответственно привело к росту расходов бюджета  Управления №5- на 26% за три года. Увеличение расходов произошло в основном за счет приоритетного для бюджета  Пенсионного фонда РФ направления  расходов – социальная политика, которые  составили в 2011 году 76 % общих расходов бюджета Управления ПФР.

Основную часть бюджета  Пенсионный фонд направляет на социальную политику: выплату пенсий, ежемесячных  денежных выплат, пособий, что говорит  о том, что практически все  направления деятельности Пенсионного  фонда РФ направлены решение социальных задач.

Доходная часть бюджета  Управлению формируется за счет страховых  взносов, изъятия недоимок и межбюджетных трансфертов.

Основной формой отчетности Управления ПФР является Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств  бюджета (ф. 0503127).

Как показатели результаты проведенного анализа, одной из основных проблем  Управления ПФР № 5 по г. Железнодорожный  Московской области является высокий  дефицит бюджета, в результате чего Управление вынуждено покрывать  свой дефицит за счет трансфертов  федерального бюджета. Но такая ситуация характерна практически для всех отделений ПФР, что крайне затрудняет процесс оперативной индексации пенсий.

Как показывает бюджетный отчет  за 2009-2011 годы, федеральный бюджет будет  продолжать покрывать дефицит бюджета  ПФР и в дальнейшем, так как  никаких перспектив ликвидации дефицита у Пенсионного фонда не просматривается.