Понятие функций государства

1) в отношении несовершеннолетних  и лиц с психическими отклонениями;

2) в отношении лиц,  страдающих тяжкими инфекционными  заболеваниями (ВИЧ—инфекция, сифилис,  туберкулез и т. д.);

3) в отношении лиц, проходящих срочную воинскую службу;

4) в отношении лиц,  содержащихся под стражей, отбывающих  наказание в виде ограничения  свободы, ареста, лишения свободы  или находящихся после освобождения  из исправительного учреждения  под административным надзором;

5) право участвовать  в управлении делами государства  как непосредственно, так и  через своих представителей;

6) право на тайну  переписки, телефонных переговоров,  почтовых, телеграфных и иных  сообщений;

7) право свободного  передвижения, выбора места пребывания и жительства; право на объединение, право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование;

8) право частной собственности.

Понятие и содержание права собственности

Вещное право является важной частью гражданского законодательства, составляет основу экономических отношений субъектов правоотношений страны.

Право собственности  представляет собой первоначальное право среди иных вещных прав.

Право собственности  – абсолютное право, так как предполагает одновременно права

– владения (возможность  реального обладания вещью);

– пользования (фактическая  возможность собственника пользоваться вещью, извлекая при этом из нее прибыль);

– распоряжения своим  имуществом (возможность собственника определять судьбу вещи).

Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении  принадлежащего ему имущества любые  действия, не противоречащие закону и  иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать  свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. Указанные правомочия составляют содержание права собственности. Каждый имеет право быть собственником, т. е. имеет право владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом и другими объектами собственности как индивидуально, так и совместно с другими лицами.

Собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему), при этом он не теряет права собственности на имущество.

Законодательство создает  ограничения правам собственника. Так, например, ст. 36 Конституции РФ накладывает  запрет для собственника земельного участка наносить ущерб окружающей среде, нарушать права и законные интересы других лиц. Статья 209 ГК РФ также, что владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами в той мере, в какой их оборот допускается законом (ст. 129), осуществляются их собственником свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Собственность согласно ст. 210 ГК РФ представляет собой не только право.

Обязанности собственника:

1) бремя содержания  имущества.

2) риск случайной гибели  или случайного повреждения имущества.  Особенности приобретения и прекращения  права собственности на имущество,  владения, пользования и распоряжения  им в зависимости от того, находится  имущество в собственности гражданина или юридического лица, в собственности РФ, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, могут устанавливаться лишь законом.

Понятие трудового  договора

Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателям коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор –  это двустороннее соглашение между  работником и работодателем (ст. 20 ТК РФ), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных  обязанностей).

Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Особенности трудового  договора:

1) предметом является  личное выполнение определенной  трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

2) работник подчиняется  в процессе выполнения трудовой  функции правилам внутреннего  трудового распорядка с выполнением  установленной меры труда;

3) на работодателе  лежит обязанность организовать  труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Совокупность условий  трудового договора составляет его  содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке.

Существенные условия  трудового договора:

1) место работы (с указанием  структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности,  специальности, профессии;

4) права и обязанности  сторон;

5) характеристики условий  труда;

6) режим труда и  отдыха;

7) условия оплаты труда;

8) виды и условия  социального страхования;

9) об испытании (если  сторонами оно установлено);

10) срок договора (если  договор срочный).

Условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный  трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

Прекращение трудового  договора

Трудовой договор может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформляется приказом руководителя. рудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный трудовой договор – по истечению срока; заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона по инициативе работника.

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации  и сокращение численности или  штата работников организации.

2. Несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе по причине состояния  здоровья работника; недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3. Смена собственника  имущества организации.

4. Неоднократное неисполнение  работником трудовых обязанностей.

5. Однократное грубое  нарушение работником трудовых  обязанностей (прогул; появление на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).

6. Совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, по данному основанию  могут быть уволены только  те работники, которые непосредственно  обслуживают денежные или товарные  ценности.

7. Совершение работником  аморального проступка.

8. Принятие необоснованного решения  руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшее за собой нарушение  сохранности имущества.

9. Однократное грубое нарушение  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

10. Представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

12. По основаниям, предусмотренным  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации.

13. В других случаях, установленных  ТК РФ и иными федеральными законами.

 

14. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

15. Нарушение установленных Кодексом  обязательных правил при заключении  трудового договора.

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Кроме правил внутреннего  трудового распорядка, в отдельных  отраслях экономики для некоторых  категорий работников действуют  уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным  работникам, так и коллективу работников ТК РФ называет поощрение за труд. Содержащийся в ст. 191 ТК РФ перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения.

ТК РФ предоставляет  работодателю право применения мер  дисциплинарного взыскания к  работнику, допустившему нарушение  трудовой дисциплины.

Основанием ответственности  всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности). Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

При применении меры взыскания  администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться  степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при  которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

 

Основы налоговой  системы Российской Федерации. Источники  налогового права

Результатом принятия Налогового Кодекса РФ (далее – НК РФ) стало  формирование разветвленной сети государственных  органов, обеспечивающих организацию  сбора налогов; внедрение системы налогового учета и контроля; образование относительно стабильной системы налогообложения.

Статья 2 НК РФ определяет отношения, регулируемые законодательством  о налогах и сборах РФ:

1) властные отношения  по установлению, введению и взиманию  налогов и сборов в РФ,

2) отношения, возникающие  в процессе осуществления налогового  контроля, обжалования актов налоговых  органов, действий (бездействия)  их должностных лиц и привлечения  к ответственности.

Правовое содержание НК РФ:

1) виды налогов и  сборов;2) основания возникновения, изменения и прекращения налоговых правоотношений,

3) порядок исполнения  обязанностей по уплате налогов  и сборов;