Анализ численности персонала и пути сокращения потребности в ней

 

В = Q / L_cр.р                                                                                                                                                             (1)

 

где Q – количество произведенной продукции;

L_cр.р – количество произведенной продукции, приходящейся на 1 среднесписочного работника.

Структура выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе  занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей  по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков.

Пол и возраст имеют важное значение для формирования рабочих мест в экономике (в региональном и отраслевом разрезах) с учетом состояния и развития рынка труда.

Особо значимой, качественной характеристикой  является структура трудовых ресурсов по образованию, поскольку она характеризует  состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяется тремя показателями: средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Качественный «срез» трудовых ресурсов: по полу, возрасту, образованию, состоянию здоровья, выражает структуру трудового потенциала.

Показатели структуры трудовых ресурсов непосредственно связаны  с динамикой трудовых ресурсов, т.е. их движением.

Изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле (2):

 

Т_пр= R_n – R_о                                                                                                                                                             (2)

 

где Т_пр – абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет);

R_n и R_о – численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода.

Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода:

 Т_р= R_n / R_о                                                                                                                                                               (3)

 

Темп прироста можно  рассчитать по формуле:

 

Т_прир= Т_р -100%                                                                                               (4)

 

Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые показатели как средние геометрические величины.

Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать  влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, обусловленного рождением и смертностью; механическим движением, определяемым миграцией; общего изменения численности трудовых ресурсов, связанного и с первым, и со вторым фактором.

Степень эффективности  применения труда в любых видах  и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) в соответствии с конечными результатами таких видов деятельности применяются различные показатели.

При определении отдачи трудовых ресурсов изучается изменение  выхода продукции и численности, принимавших участие в производстве, а также сопоставляется численность  работавших с затраченным рабочим  временем.

Главным показателем  отдачи трудовых ресурсов является выход валовой продукции на одного среднегодового работника. Для сопоставимости данного показателя по годам и между хозяйствами страны валовую продукцию выражают в сопоставимых ценах.

Отдача трудовых ресурсов зависит также от уровня использования  запаса труда, определяемого как отношение физических затрат человеко-часов к годовому фонду рабочего времени. Труд (или рабочая сила) имеет два свойства – интенсивность и производительность труда. Интенсивность труда – это напряженность, плотность труда, измеряется количеством производительно затраченной за единицу времени мускульной и нервной энергии. Интенсивность является фактором, влияющим на результат труда, то есть его производительность.

Уровень интенсивности  труда рабочих на предприятиях формируется  под влиянием большого количества факторов. Многочисленные факторы, влияющие на уровень интенсивности труда, можно объединить в две группы:

• внутренние;
• внешние.

К внутренним факторам, как  правило, относят факторы технического порядка, организацию производства и труда, стимулирование труда; состав рабочих кадров; социальный микроклимат. Недостаточная либо чрезмерная трудовая нагрузка не позволяет рабочему испытывать чувство удовлетворенности трудом, не создает условий для раскрытия и обогащения его физических и интеллектуальных сил. На уровень интенсивности труда отдельного работника большое влияние оказывают его квалификация, стаж, образование, пол, возраст. Таким образом, квалификация, уровень образования, достаточные знания и способности являются одним из факторов обеспечения нормального уровня интенсивности труда. Здесь же необходимо отметить важность для обеспечения нормального уровня интенсивности труда и социального климата в коллективе, поскольку он может определять степень удовлетворенности трудом, желание работать напряженно и ряд других положительных эмоций.

К внешним факторам относятся  факторы, воздействующие на трудящихся в нерабочее время. Эти факторы  оказывают влияние на восстановление работоспособности трудящихся в  период между двумя трудовыми  днями, во время еженедельного отдыха и очередных отпусков. К таким факторам можно отнести уровень жизни, уровень доходов не только самого работника, но и его семьи, обеспеченность жильем, уровень здравоохранения и т.д.

Уровень использования  трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

1. Степень вовлечения  трудовых ресурсов в общественное  производство – отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности.

2. Коэффициент использования  трудовых ресурсов в течении  года – отношение фактически отработанного времени к возможному годовому фонду рабочего времени.

А эффективное использование  трудовых ресурсов характеризуется  следующими показателями:

1) Коэффициент использования  рабочей силы – отношение фактической численности работников к потребной.

2) Коэффициент сезонности  использования трудовых ресурсов – отношение максимальной (минимальной) месячной занятости к среднегодовой.

3) Размах сезонности – отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным.

На основе этих показателей принимают управленческие решения о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Еще одним важным показателем, характеризующим эффективное использование рабочей силы является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен рода данных, и, прежде всего, данных хозяйственного учета (оперативного, бухгалтерского, статистического) и отчетности, составить целостную картину хозяйственной деятельности или отдельного процесса, выявить присущие им тенденции и закономерности. Анализ занимает в управлении как бы серединное место между функциями сбора и обработки информации, с одной стороны, и функциями принятия трудовых затрат и трудоёмкости изделий, труде и заработной плате, потребности в трудовых учета использования трудовых ресурсов в цехах, на производственных участках, в бригадах.

Таким образом, повышение  эффективности управления трудовыми  ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях  достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.

 

 

 

2. Анализ экономических  показателей  и прибыли МУП  «Моргаушское» за 2008 – 2010 г.г.

2.1. Общая характеристика МУП «Моргаушское»

 

Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Моргаушское» Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Предприятие) создано в соответствии с решением главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики от «27» января 2005г. № 47 .

Предприятие руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства российской Федерации, конституцией Чувашской Республики, законами ЧувашскойРеспублики, указами и распоряжениями Президента Чувашской республики, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Чувашской Республики, актами органов местного самоуправления Моргаушского района и настоящим уставом.

Фирменное наименование Предприятия на русском языке:

полнее - Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Моргаушское» Моргаушского района Чувашской Республики; сокращенное - МУП ЖКХ «Моргаушское».

Фирменное наименование Предприятия на чувашском языке: полное - Чавш Республикин Муркаш райрнен сурт-йерпе комуналла хусалах «Моргаушское» муниципала унитарна предприятии.

сокращенное - СКХ «Моргаушское» МУП.

Предприятие является коммерческой организацией и не наделено правом собственности на имущество,  закрепленное за ним собственником. Имущество Предприятия принадлежит на праве собственности Моргаушскому району Чувашской Республики. Права собственника имущества предприятия от имени Моргаушского района осуществляет администрация Моргаушского района Чувашской Республики (далее администрация 
района). От имени администрации района функции собственника имущества осуществляет Отдел управления имуществом администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Отдел управления имуществом ).

Отдел управления имуществом:

1) устанавливает и утверждает показатели планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

2  утверждает показатели экономической эффективности деятельности Предприятия и контролирует их выполнение;

3. направляет средства бюджета Моргаушского района на обеспечение деятельности Предприятия в соответствии с актами органов самоуправления района;
4. осуществляет согласование приема на работу главного бухгалтера Предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;

5) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;

6) осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью находящегося в хозяйственном веденни Предприятия имущества, относящегося к муниципальной собственности;

7) дает согласие на создание филиалов и открытие представительств Предприятия;

8) дает согласие на совершение Предприятием крупных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов его уставного фонда;

9) дает согласие в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на совершение сделок, в заключении которых имеется заинтересованность директора предприятия;

10. дает согласие на совершение Предприятием сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также с заключением договора простого товарищества;
11. согласовывает объем и направление использования заимствованных Предприятием средств, за исключением случаев, когда их общий размер в течение квартала не превышает 5 процентов уставного фонда Предприятия:
12. принимает решение о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг.