Анализ Фонда оплаты труда

Содержание

 

1 Анализ фонда заработной платы…………………………………….…………3

1.1 Значение, задачи и характеристика источников  информационного обеспечения анализа  фонда заработной платы…………………………………5

1.2 Анализ  состава, структуры и динамики  фонда заработной платы………...9

1.3 Анализ  соотношения между темпами роста  средней заработной платы и  производительности труда………………………………………………………11

1.4 Факторный  анализ постоянной и переменной  частей фонда заработной платы  ……………………………………………………………………………..14

1.5 Анализ  эффективности использования фонда  заработной платы ……….20

Список использованных источников…………………………………………...24

Заключение……………………………………………………………………….26

Приложения……………………………………………………………………...29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

Цель данной курсовой работы – овладение методикой анализа экономических показателей и процессов, закрепление и углубление знаний по специальности, формирование навыков экономического анализа деятельности предприятия и диагностики его финансового состояния.

заработная плата труд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Значение, задачи и характеристика  источников информационного обеспечения  анализа фонда заработной платы

 

Важную роль в увеличении объемов  производства, эффективности деятельности организации играет персонал предприятия. В частности, обеспеченность трудовыми  ресурсами определяет  результаты деятельности; степень и эффективность  использования трудовых  ресурсов обуславливает эффективность хозяйствования; показатель фонда заработной платы  непосредственно влияет, с одной  стороны, на затраты производства и  себестоимость продукции, а, с другой, -  на  производительность  труда. Поэтому анализ персонала и фонда  заработной платы имеет важное значение в управлении предприятием.

В основные задачи анализа использования труда  и заработной платы входят:

В области  использования рабочей силы:

• исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
• проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
• анализ влияния численности работающих на динамику продукции .

В области  производительности труда:

• установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
• исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области  оплаты труда:

• проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
• изучение эффективности применяемых систем премирования;
• исследование темпов роста заработной платы, их соотношения  с темпами производительности труда;
• обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

При проведении анализа персонала  предприятия и фонда заработной платы могут быть использованы следующие  источники информации: план по труду, статистическая отчетность по труду (ф. № 1-т и др.), статистическая отчетность по затратам на производство (ф. № 5-з  и др.), личные карточки и листки по учету кадров, трудовые договоры, контракты, другие данные отдела кадров, расчетные  и расчетно-платежные ведомости, табели учета  рабочего времени и  выработки,  карточки учета простоя, справочная информация о минимальной  заработной плате, базовом предельном нормативе ставки 1-ого разряда, информация по трудовым ресурсам по предприятиям-конкурентам  и другая информация, связанная с  трудовыми ресурсами и фондом заработной платы.

Объектами  анализа персонала  предприятия и фонда заработной платы выступают персонал предприятия в разрезе групп и категорий, фонд рабочего времени, фонд заработной платы.

Анализ  использования фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной  системе. Основными его этапами  на предприятии являются следующие:

• Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
• Анализ накопленных материалов.
• Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
• Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
• Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
• Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
• Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда  и основных направлений перерасхода.
• Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
• Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей  анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие  материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени  влияния определенных факторов (положительных  или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.

Для успешного  осуществления анализа нужно  располагать следующими материалами:

• Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
• Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
• Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
• Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
• Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
• Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
• Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
• Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных.

Сопоставимость  показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:

• Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
• При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
• Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.

1.2 Анализ состава, структуры  и динамики фонда заработной  платы

 

 

Общий фонд заработной платы включает как расходы  на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так  и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли. Анализ изменения структуры фонда  заработной платы целесообразно  производить поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов. Для изучения состава и структуры  фонда заработной платы предприятия  воспользуемся данными таблицы 1.

Таблица 1 – Анализ состава и структуры заработной платы за 2011-2012 гг.

Показатель	2011 год		2012 год		Изменение структуры, п.п.	Изменение, млн руб
	Сумма, млн.руб.	Уд. вес, %	Сумма, млн.руб.	Уд. вес, %
1 Заработная плата за выполненную работу	5089360	62,11	9137132	50,14	-11,97	4047772
1.1 оплата сдельная, повременная	3969699	48,45	7641657	41,93	-6,51	3671958
1.2 оплата за руководство практикантами,  стажерами	2349	0,03	3059	0,02	-0,01	710
1.3 оплата по среднему за легкий  труд	4324	0,05	4813	0,03	-0,03	489
1.4 оплата за совместительство	5269	0,06	13799	0,08	0,01	8530
1.5 оплата несписочного состава	6385	0,08	1408	0,01	-0,07	-4977
1.6 доплата за реализацию билетной  продукции	833071	10,17	1342869	7,37	-2,80	509798
1.7 доплата за совмещение, за руководство  бригадой	25277	0,003	88735	0,49	0,18	63458
Продолжение таблицы 1
1.8 индексация з/платы	242986	2,97	40792	0,22	-2,74	-202194
2 выплаты стимулирующего характера	2463201	30,06	7629378	41,87	11,80	5166177
3 выплаты компенсирующего характера	78146	0,95	174546	0,96	0,01%	96400
4 оплата за неотработанное время	563297	6,87	1282348	7,04	0,16	719051
5 Фонд з/платы	8194004	100,00	18223404	100,00	222,4	10029400