Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 14:11, курсовая работа
Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
1 Анализ фонда заработной платы…………………………………….…………3
1.1 Значение, задачи и характеристика источников информационного обеспечения анализа фонда заработной платы…………………………………5
1.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы………...9
1.3 Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда………………………………………………………11
1.4 Факторный анализ постоянной и переменной частей фонда заработной платы ……………………………………………………………………………..14
1.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ……….20
Список использованных источников…………………………………………...24
Заключение……………………………………………………………………….26
Заключение
В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия.
В рыночных
условиях хозяйствования предприятиям
предоставлена большая свобода
в использовании трудовых ресурсов
и определении форм и размеров
оплаты труда сотрудников. Сотрудники
же, в свою очередь, достаточно свободно
могут выбирать предприятие, на котором
им будут предложены наиболее привлекательные
условия, причем едва ли не во всех случаях
на первом месте при принятии ими
решения о трудоустройстве
средняя численность работников уменьшилась за весь рассматриваемый период в целом на 20 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2012 году по сравнению с 2011 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.
Фонд заработной платы возрос в 2012 году по сравнению с 2011 значительно – лишь на 122,2 %.
Переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2012 году на по сравнению с 2011 годом.
Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Затраты на оплату труда руководителей занимают более 11 %, специалистов – около 20 % в общей структуре на протяжении рассматриваемого периода.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции, производительность труда работников возрастала значительными темпами.
При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
За рассматриваемый период времени была получена экономия благодаря более значительному росту производительности труда по сравнению с незначительным увеличением средней заработной платы работников предприятия.
Одним из
важнейших направлений