Исследование состояния организации оплаты труда в санатории на примере: ФГБУ ДДС им. Н.А. Семашко

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

 

 

 

Оплата труда

Основная заработная плата                                    Дополнительная                                                                                    

                                                                                   заработная плата

Рис.1.1 Виды оплаты труда

 

Составлена автором  по результатам исследования

Оплата  туда является главным элементом  всей системы социальной защищенности работников. Под оплатой труда следует понимать возмещение работодателем затрат живого труда работника в соответствии с его количеством, качеством, а также наличие образования, профессионального предыдущего опыта, возраста и личных качеств (аналитического склада ума, организаторских способностей, порядочности, высокой работоспособности и др.)

В условиях перехода к  рыночной экономике сохранилось  два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Дополнительная  заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

1.3. Основные  системы оплаты труда в государственных  учреждениях санаторно- курортной  отрасли.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса  Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

в федеральных  государственных учреждениях - коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных  учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Систему оплаты труда  работников федеральных государственных  учреждений здравоохранения и социальной защиты населения можно представить в виде следующей принципиальной схемы (Риунок 1):

- тарифные ставки (оклады) работников всех федеральных  государственных учреждений установлены  на основе Единой тарифной  сетки по оплате труда работников  организаций бюджетной сферы;

- повышения тарифных ставок (окладов), стимулирующие и компенсационные выплаты установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие межотраслевой характер;

- повышения тарифных  ставок (окладов), стимулирующие и  компенсационные выплаты установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для работников отдельных отраслей (специфичные для каждой отрасли);

- стимулирующие выплаты,  установленные в федеральных  государственных учреждениях коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, осуществляемые за счет экономии фонда заработной платы и средств, получаемых учреждением за оказание платных услуг;

- стимулирующие выплаты,  установленные в федеральных  государственных учреждениях здравоохранения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций и осуществляемые за счет средств, получаемых учреждением за оказание услуг по обязательному медицинскому страхованию;

- выплаты по районному  регулированию оплаты труда в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями (применяются к фактическому заработку вне независимости от его размеров и источников финансирования учреждения).

 

Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения   и иных федеральных бюджетных учреждений
Единая тарифная сетка  по оплате труда работников федеральных  государственных учреждений					Стимулирующие выплаты, установленные в федеральных государственных учреждениях здравоохранения за счет средств, получаемых учреждением по обязательному медицинскому страхованию (коллективным договором,  соглашением, локальными нормативными  актами организации)			Стимулирующие выплаты, установленные в федеральных государственных учреждениях за счет средств, получаемых учреждением за оказание платных услуг (коллективным договором,  соглашением, локальными нормативными  актами организации)
Повышения размеров тарифных ставок (окладов), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие межотраслевой характер
Компенсационные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, носящие межотраслевой характер
Стимулирующие выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие межотраслевой характер
Повышения размеров тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие  выплаты, носящие отраслевой характер
Выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях   с неблагоприятными природными климатическими условиями (носят компенсационный характер)

Рис.1.2 Принципиальная схема действующей системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и иных федеральных бюджетных учреждений.

 

-Единая  тарифная сетка по оплате труда  работников федеральных государственных  учреждений

Единая тарифная сетка  по оплате труда работников федеральных  государственных учреждений из 18 разрядов – для дифференциации оплаты труда работников в зависимости от уровня их профессиональной подготовки и сложности выполняемых работ.

Тарификация медицинских  и фармацевтических работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России (ранее Минздравом России по согласованию с Минтрудом России). Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Каждому из разрядов Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы соответствует  свой тарифный коэффициент (тарифный коэффициент первого разряда равен 1). Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5.

-Повышения  размеров тарифных ставок (окладов), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие общеотраслевой характер

Базовая ставка работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и доплаты к нему.

На основании части  первой статьи 153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, для специалистов федеральных государственных организаций социально-культурной сферы, работающих на селе и вступивших в трудовые отношения до 1 января 2005 года, оклады и тарифные ставки, повышенные на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, должны сохраняться в рамках длящихся правоотношений в полном объеме.

Для вновь принятых на работу в организации, финансируемые  из федерального бюджета, с 1 января 2005 года оснований для получения  повышенных тарифных ставок (должностных  окладов) не имеется.

-Компенсационные  выплаты, установленные федеральными  
законами и иными нормативными правовыми актами, носящие общеотраслевой характер

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

К компенсационным выплатам относится ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, устанавливаемая  в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

-Повышения размеров  тарифных ставок, компенсационные  и стимулирующие выплаты для  медицинских и фармацевтических  работников федеральных государственных  учреждений здравоохранения и  социальной защиты населения

Основная часть повышений  размеров тарифных ставок, компенсационных  и стимулирующих выплат, носят  отраслевой характер, т.е введены  и применяются только для работников соответствующей отрасли. К ним относятся:

 

• Повышения окладов (ставок);

 

• Доплаты, носящие компенсационный и стимулирующий характер;

 

• Надбавки, носящие компенсационный и стимулирующий характер.

 

-Выплаты по районному  регулированию оплаты труда в  районах и местностях с неблагоприятными  природными климатическими условиями

К выплатам по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями относят:

-районный коэффициент;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

-коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

-коэффициенты за работу в высокогорных районах.

На одной и той  же территории могли применяться  районные коэффициенты и коэффициенты за работу в высокогорных районах.

 

 

Глава 2 Организационно- экономические  особенности деятельности санатория  Семашко

2.1 Анализ деятельности  санатория

Федеральное государственное бюджетное учреждение детский дерматологический санаторий имени Н.А.Семашко – одна из старейших здравниц г.Сочи, расположенная в экологически чистой зоне приморской долины Уч-Дере. Санаторий имеет свою давнюю историю.

В конце XIX века в район г.Сочи прибывают экспедиции климатологов, врачей, геологов, которые дают заключения, что именно район Уч-Дере - самое теплое и благоприятное по климату место в Сочи. В 1910 году Опекунский Совет Ведомства учреждений императрицы Марии рассмотрел вопрос о строительстве в урочище Уч - Дере воспитательной лечебно- климатической станции. По окончании строительства 21 февраля 1913 года (по старому стилю) она получила наименование Романовская. В это время были выработаны проекты положения и штата этого учреждения.

В период с сентября 1941 г по май 1947 г. - Эвакогоспиталь 3191. В 1961 году санаторий переименован в санаторий имени Н.А.Семашко, а в 1970 году санаторий реорганизован во всесоюзную детскую здравницу, в которой проходили лечение и оздоравливались дети с заболеваниями органов дыхания.

В 1976 г. расширили профиль  лечения. Теперь могут приезжать  в санаторий дети с кожными  заболеваниями. В период 1985 - 1994гг. вводятся новые корпуса на 210 мест. 
С 1990,  санаторий является многопрофильным и принимает круглогодично на отдых и лечение детей. 
С 2010 г. санаторий принимает на лечение родителей с детьми.

 Санаторий построен единым комплексом, который состоит из спального корпуса, лечебной базы, группы общественных помещений, пищеблока и клуба, которые соединены между собой теплым переходом, что является большим удобством для отдыхающих в зимнее время. Лечебная база, находящаяся в цокольном этаже главного корпуса, представлена полным комплексом всех диагностических и лечебных процедур. На базе санатория функционирует детский оздоровительный лагерь круглогодичного действия. Здравница имеет собственный пляж, спортивные площадки, сауну с бильярдом, столовую, кинозал, 2 бара.

Санаторий специализируется на лечении детей начиная с возраста 4 лет до 16 лет и взрослых- возраст не ограничен, основной профиль лечения это заболевания аллергодерматозы, заболевания органов пищеварения, послеожоговые рубцовые изменения, заболевания нервной системы, заболевания опорно-двигательного аппарата.

Источниками формирования имущества санатория, в том числе финансовых средств, являются:

- бюджетные ассигнования;

- доход, полученный от платных видов разрешенной санаторию медицинской и хозяйственной деятельности;

- средства целевого назначения, выделяемые в установленном порядке финансово-экономическим управлением Минздравом социального развития России;

- благотворительная помощь, инвестиции, дары и пожертвования, переданные санаторию в установленном порядке.

ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование.

ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации. Санаторий строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах деятельности  на основе договоров. В своей деятельности санаторий учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество медицинских и других услуг.