Исследование состояния организации оплаты труда в санатории на примере: ФГБУ ДДС им. Н.А. Семашко

 

Согласно ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда, не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки. Оклады, а также бестарифная система. Вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение

в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия (организации) определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов, по единой тарифной сетке.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Премирование работников, порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год производится на основании Положений, утвержденных администрацией  предприятия  (организации)  по   согласованию   с соответствующим  выборным  профсоюзным  органом  предприятия, организации (если таковые имеются).

В санатории ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко штатное расписание составляется на основании проведения аттестации специалистов и служащих на предприятии и тарификации рабочих мест.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда различных  групп и категорий рабочих  в единицу времени (час, день, месяц). В связи с чем различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут в основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщиком и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. Они устанавливаются с учетом минимума заработной платы, квалификации труда и исключения необоснованных и завышенных разрывов в оплате труда, что позволяет осуществлять дифференциацию уровня оплаты труда.

Следует также иметь  в виду, что руководителям государственных предприятий предоставлено право, по согласованию с профсоюзными комитетами, устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она представляет собой совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих  разрядов сетки выше ставки первого  разряда. Тарифный коэффициент первого  разряда всегда равен единице. Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяют соответствующие им тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.

В санатории ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко используется абсолютное (в долях единицы) возрастание тарифных коэффициентов, то есть, в процентах. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как отсутствуют степени повышения их квалификации.

В 1992 году была разработана Единая тарифная сетка (ЕТС) для рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании. Если ранее действующие тарифные сетки были шести-, восьми- и двенадцатиразрядные и предназначались для рабочих, то Единая тарифная сетка рассчитана на восемнадцать разрядов и охватывает все категории работающих.

Единая тарифная система представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих,   служащих,   специалистов   и   руководителей.   Каждая профессионально квалифицированная группа работников от работников

низшего уровня квалификации до руководителей предприятия, организаций и учреждений занимает в Единой тарифной сетке определенный диапазон разрядов.

Первые 8 разрядов сетки предназначены для тарификации рабочих, что соответствует условиям тарификации действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Однако труд рабочих, занятых на важных, ответственных и на особо ответственных работах может оплачиваться окладами исходя из 8- 12 разрядов.

Положение об оплате труда  работников санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко.

Для  работников  санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко применяется  повременно-премиальная система оплаты труда.

Должностные оклады устанавливаются  в соответствии со штатным расписанием, утверждаются начальником санатория.

Доплаты и надбавки.

1. Устанавливается доплата за работу в ночное время 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2. Устанавливается доплата за совмещение (дополнительная работа по другой  профессии или выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы), исходя из фактически выполняемого объема до 100% (устанавливается приказом начальника санатория).

3. Устанавливается доплата за работу в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада), но не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год.

4. Устанавливается доплата за работу в выходные и праздничные дни по согласованию с профсоюзным комитетом в двойном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада). По желанию работника за работу в выходной или праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере.

5. Для работников, имеющих в подотчете товарно-материальные ценности, устанавливается надбавка за материальную ответственность до 50% должностного оклада.

6. Устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в санатории в следующих размерах:

- свыше 1 года- 10%

- свыше 2 лет - 15%

- свыше 3 лет - 20%

- свыше 4 лет - 25%

- свыше 5 лет - 30%

Примечание: Работникам, занятым на сезонных или временных  работах, надбавка не выплачивается.

7. На период летнего курортного сезона устанавливается надбавка за напряженность в труде до 50% .

8. Премирование осуществляется согласно положению.

Для водителей применяются  также следующие доплаты и  надбавки:

• устанавливается надбавка за классность водителя I класса   - 25% тарифной ставки II класса   - 10% тарифной ставки;

• для водителей легковых служебных автомашин устанавливается надбавка за ненормируемый рабочий день - 25%;

• устанавливается доплата 15% за мойку автобусов длиной более 8,5м;

• для водителей грузопассажирского автобуса марки «Газель» устанавливается доплата за погрузочно-разгрузочные работы 30% тарифной ставки (должностного оклада за фактически отработанное время.

В целях стимулирования труда персонала, закрепления и  привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров на предприятии выплачивается процентная надбавка.

Оплата  труда  производится  согласно  штатному  расписанию, утвержденному начальником санатория, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников санатория. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Законами и иными  нормативно-правовыми актами может  быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих. Выплата заработной платы производится:

Аванс - 20 числа каждого месяца;

Расчет - 10 числа каждого месяца.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере не менее установленного законодательством.

В санатории предусмотрены  надбавки и доплаты в размере:

- За руководство бригадой при составе бригады         - 15% ставки

--За совмещение профессий  (по решению администрации) - 30% ставки

- За вредность (мед. цех - лаборанту; транспортный цех - сварщику)

- 20% ставки

- За материальную ответственность  — 50% ставки

Работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, установленным коллективным договором санатория, согласно существующему законодательству.

          Работа в праздничные дни оформляется  приказом начальника санатория  и оплачивается в двойном размере  от оклада. С согласия работающего  денежная компенсация может быть  заменена предоставлением другого  дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Санаторий ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко производит оплату ежегодных отпусков сотрудникам предприятия, оплачивает учебные отпуска, предоставленные работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях. Оплачивает период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям.

Производит выплату  материальной помощи своим сотрудникам. Наряду с этим санаторий производит  выплаты социального характера:

- компенсация женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

-суммы,  выплаченные   уволенным  работникам  на  период трудоустройства в связи  с сокращением численности штата  работников;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по

семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

- Работникам предприятия,  уходящим на пенсию, выделяется  из средств санатория единовременная  материальная помощь.

Оплата за трудовой отпуск производится не позднее, чем за день до начала трудового отпуска.

Анализируя статистические сведения о численности и заработной плате работников санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко за 2010 -2011 года, можно

сделать вывод, что фонд заработной платы увеличился на 35%, из них — фонд заработной платы основного вида деятельности увеличился на 18%:

 

 

  Численность и заработная плата

Таблица 2.9

Наименование вида	2010 год		2011 год
	Среднесписочная численность работников	Фонд Заработной Платы Начисленной Работникам	Среднесписочн численность работников	Фонд
Деятельности				заработной
				платы
				начисленной
				работникам
Санаторно- Курортное Учреждение	331	2822,6	304	3317,9	+495,3
Обслуживающие и прочие			20	506,1	+506,1       +6,1
Торговля	1	9,3	2	15,4
Общественное питание	14	94,7	10	111,2	+16,5
	346	2926,6	336	3950,6	+1024 (35%)