Пути улучшения финансовых результатов деятельности предприятия

При изучении динамики прибыли  также следует учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы.

Инфляция есть обесценение  денег, которое приводит к росту  цен на реализуемую продукцию, закупаемое сырье, топливо и материалы; увеличивается  заработная плата и размер амортизационных  отчислений и, как следствие этих ресурсов, повышается себестоимость  продукции, а следовательно, снижается прибыль.

 
Заключение

Анализ хозяйственной  деятельности любой коммерческой организации  проводится прежде всего с целью оценки динамики и структуры выпуска продукции, оказания услуг, выполнения различных работ для получения прибыли, являющейся финансовым ресурсом дальнейшего развития любого экономического субъекта, действующего (работающего) в рыночной системе хозяйствования.

Анализ финансовых результатов  является одним из важнейших аспектов исследования хозяйственной деятельности предприятия. Изучение состава и  структуры прибыли (убытка), проведение факторного анализа результата от продажи  необходимы для оценки финансовых показателей  и экономического прогнозирования.

Анализ финансовых результатов  деятельности предприятия основан  на анализе прибыли (убытка), так  как она характеризует абсолютную эффективность его работы. В ходе анализа прибыли (убытка) выявляются факторы, вызывающие уменьшение или  увеличение финансовых результатов, то есть снижение или повышение прибыли. Рост прибыли определяет рост потенциальных  возможностей предприятия, повышает степень  его деловой активности.

Анализ финансовых результатов  деятельности является одним из самых  эффективно действующих инструментов в осуществлении управленческой деятельности организации, направленных на:

анализ и оценку эффективности  управления производством;

разработку бизнес-плана;

всеобъемлющий контроль за выполнением плана;

выявление комплексной величины резервов;

разработку обоснованных управленческих решений, направленных на повышение результативности и  эффективности хозяйственной деятельности как организации в целом, так  и каждого структурного подразделения  в отдельности.

По результатам анализа  финансовых результатов деятельности организации можно оценить качество прибыли. Качество прибыли от основной деятельности признается высоким, если ее увеличение обусловлено ростом объема продаж, снижением себестоимости  продукции. Низкое качество прибыли  характеризуется ростом цен на продукцию  без увеличения физического объема продаж и снижения затрат на рубль  продукции.

Для повышения уровня финансовых результатов необходимо пересмотреть взгляды на многие важные проблемы. Например, на взаимоотношения сельского  хозяйства с перерабатывающей промышленностью  и торговлей с помощью дальнейшего  регулирующего государственного воздействия. Важной задачей является также выравнивание условий функционирования на российском рынке зарубежных и российских товаропроизводителей.

Таким образом, анализ рентабельности и финансовых результатов в целом  имеет существенное значение для  определения стратегии развития организации, критериев повышения  эффективности деятельности и окупаемости  вложений в активы. Эффективная система  управления финансовыми результатами - это один из факторов, определяющих перспективы развития организации, ее будущую инвестиционную привлекательность, кредитоспособность и в конечном счете рыночную стоимость.

Качественная система  управления финансовыми результатами является фундаментальной основой  для обеспечения устойчивого  роста хозяйствующего субъекта. В  условиях современного развития России для эффективного управления хозяйственной  деятельностью предприятия возрастает роль информационной базы, имеющейся  у руководителя, важную часть которой  занимают сведения, полученные в ходе анализа финансовых результатов  деятельности организации.

Анализ финансовых результатов  помогает руководителям различного звена в принятии управленческих решений как стратегического, так  и тактического характера.

 
Список использованной литературы

Нормативно-правовые материалы:

1. Налоговый кодекс Российской  Федерации, часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ; часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.

2. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению, утвержден приказом  Министерства финансов Российской  Федерации от 31.10.2000 № 94н.

4. Приказ Министерства  финансов Российской Федерации  "О внесении дополнений и  изменений в План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкцию по  его применению" № 38н от 07.05.2003.

5. Федеральный закон "О  бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ.

6. Положение по бухгалтерскому  учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99).

7. Положение по бухгалтерскому  учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99).

Специальная литература:

8. Бабаев Ю.А. [и др.] Бухгалтерский  учет: Учебник. - 2-е издание, переработанное  и дополненное. - М.: Издательство  Проспект, 2009. - 384 с.

9. Ефимова О.В. Финансовый  анализ: современный инструментарий  для принятия экономических решений:  учебник. - 2-е изд., стер. - М.: Издательство "Омега", 2010. - 350 с.

10. Жминько А.Е. Сущность и экономическое содержание прибыли. // Финансовый анализ. - 2008. - №7. - С.60-64.

11. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390 с.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 720 с.

13. Курс экономической  теории: Учебник/Под ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. - 6-е изд., перераб. и доп. - Киров: "АСА", 2009. - 848 с.

14. Липчиу Н.В., Ю.С. Шевченко. Проблемы формирования конечных финансовых результатов деятельности организации. // Финансовый анализ. - 2007. - №7. - С.13-15.

15. Лысенко Д.В. Комплексный  экономический анализ хозяйственной  деятельности: Учебник для вузов  - М.: ИНФРА-М, 2009. - 320 с.

16. Толпегина О.А. Показатели прибыли: экономическая сущность и содержание. // Финансовый анализ. - 2008. - №20. - С.10-14.

17. Хайруллин А.Г. Управление финансовыми результатами деятельности организации. // Финансовый анализ. - 2006. - №10. - С.35-41.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВТОРАЯ КУРСОВАЯ НАТЕМУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И  СПОСОБЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Введение

1. Экономическая сущность  и значение трудовых ресурсов  на предприятии

1.1 Понятие трудовых ресурсов  и источники их формирования

1.2 Экономические показатели  эффективности использования трудовых  ресурсов на предприятии

2. Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии ООО «Селена»

2.1 Характеристика предприятия  ООО Селена

2.2 Анализ состояния и  эффективности использования трудовых  ресурсов на предприятии ООО «Селена»

2.3 Основные направления  для повышения эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии ООО Селена

Заключение

Список литературы

Введение.

В советское время очень  часто можно было услышать такую  поговорку: «Кадры решают всё». Да и  в настоящее время суть данной поговорки не изменилась до сих пор. В современных условиях развития рыночных отношений эффективность  использования производственных фондов, сырья, улучшения качества произведенной  продукции зависит от количества работающих, от уровня их классификации. [1, 14].

В соответствии с действующим  законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность  своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

Если состав персонала  не укомплектован полностью это  отражается на качестве и объёме произведенной  и реализованной продукции (товаров, услуг).

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в  регулируемых договором найма отношениях. [2, 25].

Характерно, что в отличие  от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий  работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно  отказываться от выполнения работ и  увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.

Трудовые ресурсы предприятия  обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в  определенное время) численностью. [3, 48].

Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо  сложнее, чем количественные, поскольку  единого понимания качества труда  на сегодняшний день фактически не выработано.

Кадры предприятия имеют  определенные характеристики, которые  с большей или меньшей степенью достоверности отражены в следующих  показателях эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия:

1. списочная численность  работников предприятия на определенную  дату;

2. среднесписочная численность  работников предприятия за определенный  период;

3. удельный вес работников  отдельных подразделений в общей  численности работников предприятия;

4. средний разряд рабочих  на предприятии;

5. средний стаж работы  по специальности руководителей  и специалистов предприятия;

6. фондовооруженность труда работников предприятия. [4, 58].

Основные задачи анализа  заключаются в следующем:

1. оценка эффективности  использования персонала на предприятии.

2. выявление резервов  для более эффективного использования  персонала на предприятии.

Выпуск продукции на предприятии  зависит не только от численности  рабочих, сколько от количества, затраченного на производство труда рабочего времени, от эффективности общественного  труда, а также от производительности работников на предприятии. Поэтому  следует изучить эффективность  использования рабочего времени  трудовым коллективом предприятия. [5, 65].

В данной работе будет проведен анализ эффективности использования  трудовых ресурсов на примере предприятия  ООО «Селена».

Целью данной курсовой работы будет, проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Селена»:

· анализ динамики численности  и структуры персонала;

· изучение движения рабочей  силы и использования рабочего времени;

· оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.

· факторный анализ производительности труда;

· анализ заработной платы.

Курсовая работа состоит  из: введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

Вопросы анализа эффективности  труда работников, и пути повышения  производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и др.

1. Экономическая сущность  и значение трудовых ресурсов  на предприятии

1.1 Понятие трудовые ресурсы  и их источники

Развитие общества в целом, так и развитие предприятия различных  форм собственности зависит от человеческого  фактора. Поэтому развивается то предприятие, которые создало лучшее условия для воспроизводства  и обогащения данного фактора.

На предприятии возникает  необходимость в определении  численности персонала. В эффективной  системе подбора кадров, в обеспечении  их занятостью с учетом интересов  производства и самого сотрудника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения  работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем  работников, улучшении их бытовых  условий и отдыха. Понятие «трудовые  ресурсы» было сформулировано в одной  из статей С.Г. Струмилина в 1922 году. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного  населения в условиях централизованного  управления человеческими ресурсами. [6, 125].

Статистический учет трудового  населения страны наряду с ресурсами  природными, материальными и финансовыми  это один из элементов централизованного  планирования экономики.

Экономическое понятие «трудовые  ресурсы» обозначает население, которое  обладает физической и интеллектуальной способностью к труду.

Понятие «рабочей силы» имеет  несколько толкований. Оно может  быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций  рабочая сила, выражает отношения  по поводу развития способности к  труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых  людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг. [7, 148].

Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается от следующих  факторов:

1.качества рабочей силы,

2. нормативной величины  рабочего дня 

3.творческих возможностей  индивида (1.1.1)

Таблица 1.1.1 Факторы трудового  потенциала работника предприятия.

Факторы	Содержание фактора
Качество рабочей силы	Отражает уровень физического  и интеллектуального развития работника, то есть его специальную и профессиональную подготовки, приобретенные им трудовые умения и навыки.
Нормативная величина рабочего дня сотрудника фирмы	Характеризует единую меру оценки различных видов труда  или степень участия работника  в организационном труде
Творческие возможности  сотрудника	Они выражаются в виде способностей к труду, а также по поиску путей  повышения его эффективности  своего труда.