Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

Оглавление

Введение            7

1. Формы и системы оплаты труда. структура и налогообложение заработной платы            10

1.1 Формы и системы оплаты  труда       10

1.2 Тарифная и бестарифная  системы оплаты труда     11

1.3 Стимулирующие и компенсационные  выплаты     13

1.4 Оплата непроработанного времени       17

1.5 Структура затрат работодателя  на заработную плату, отчисления  во внебюджетные фонды          18

1.5.1 Отчисления во внебюджетные  фонды      20

1.5.2 Необлагаемые страховым  взносом виды доходов граждан   20

1.5.3 База для начисления  страховых взносов      21

1.5.4 Ставки страховых взносов  в фонды в 2014 году     22

1.6 Удержания из заработной платы       22

1.6.1  Удержания по инициативе работодателя      23

1.6.2 Порядок расчета и удержания алиментов      24

1.7 Налоговые вычеты          25

1.7.1 Стандартный налоговый вычет       25

1.7.2 Социальный вычет по НДФЛ        26

1.7.3 Имущественный вычет по НДФЛ       27

1.8 Расчет НДФЛ           27

2 Расчет и анализ затрат  предприятия на заработную плату    28

2.1 Составление табеля  учета рабочего времени     28

2.2 Расчет заработной платы  и премии       29

2.3 Расчет доплат           32

2.4 Расчет отпускных          32

2.5 Расчет пособия по  временной нетрудоспособности    32

2.6 Расчет НДФЛ           34

2.7 Расчет алиментов          36

2.8 Заполнение расчетно-платежной  ведомости      36

2.9 Расчет страховых взносов  в Пенсионный фонд РФ    36

2.10 Расчет страховых взносов  на обязательное медицинское  страхование и заполнение формы  РВС-1 ПФР        37

2.11 Расчет страховых взносов  в ФСС РФ и в ФФОМС РФ    38

2.12 Анализ структуры и  уровня заработной платы     39

2.13 Анализ использования  рабочего времени      40

Приложения           41

Список литературы          75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионных фондов.

Расчет и анализ затрат предприятия должен обеспечить:

• оперативный контроль качества и количества труда;
• контроль использования средств, включаемых в фонд заработной платы;
• контроль выплат социального характера.

Цель данной курсовой работы: произвести расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату.

Задачи работы:

рассмотреть формы и системы оплаты труда. Описать структуру и налогообложение заработной платы.

рассчитать и проанализировать расходы предприятия на заработную плату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Формы и системы  оплаты труда. структура и налогообложение заработной платы

1.1 Формы и системы  оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; повременная форма - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации);
• сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
• аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

1.2 Тарифная и  бестарифная системы оплаты труда

Важным элементом механизма определения индивидуальной заработной платы являются формы и системы оплаты труда. Последние выступают, с одной стороны, связующим звеном между нормированием труда и тарифной системой, а с другой - средством достижения определенных качественных показателей. Эти элементы организации оплаты труда является способом установления зависимости величины заработной платы от количества, качества работы и ее результатов.

Организация оплаты труда производится на основе:

• Законодательных и других нормативных документов;
• Генерального соглашения на государственном уровне;
• Отраслевых, генеральных соглашений;
• Трудовых договоров.

Тарифная система оплаты труда включает:

• тарифную сетку - коэффициенты, которые присваиваются рабочим в зависимости от квалификации;
• тарифные ставки - суммы, начисляемые за определенный промежуток времени (час, день) работникам соответствующей квалификации (разряда).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

• тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышенным законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
• межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

Тарифная система является основой для оборудования правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.

Тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения в оплате труда рабочих, выполняющих работы различной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации работника, т.е. у рабочего высшей квалификации - высокий тарифный разряд сетки. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего 1-го разряда.

В современных условиях на большинстве предприятий применяют шестиразрядные и восьмиразрядные тарифные сетки. Тарифные коэффициенты и их соотношения могут устанавливаться отраслевыми соглашениями.

1.3 Стимулирующие  и компенсационные выплаты

Стимулирование труда - это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем. В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.