Системный анализ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2014 в 22:57, контрольная работа

Описание работы

Системный анализ выполняет «роль каркаса, объединяющего все необходимые методы, знания и действия для решения проблемы». Различают физические и абстрактные системы. Физические системы состоят из людей, изделий, оборудования, машин и прочих реальных или искусственных объектов. Им противопоставлены абстрактные системы. В последних свойства объектов, существование которых может быть неизвестным, за исключением их существования в уме исследователя, представляют символы. Идеи, планы, гипотезы и понятия, находящиеся в поле зрения исследователя, могут быть описаны как абстрактные системы.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 2

1. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ 4
1.1 Обнаружение проблемы 4
1.2 Точное формулирование проблемы 4
1.3 Анализ логической структуры проблемы 5
1.4 Анализ развития проблемы 5
1.5 Определение внешних связей проблемы 6
2. ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СИСТЕМЫ 7
2.1 Определение объекта 7
2.2 Выделение элементов 7
2.3 Определение подсистем 7
2.4 Определение влияния внешней среды 8
2.5 Схема организационной структуры 9
3 ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА ЦЕЛЕЙ 10
4 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 14

Файлы: 1 файл

Системный анализ, его сущность.doc

— 103.00 Кб (Скачать файл)

Торговая инспекция – осуществляет контроль за соблюдением работниками законов РФ и правил торговли. В случае выявления каких либо нарушений, фирма или сотрудники, допустившие нарушение, подвергаются административному наказанию.

Средства массовой информации – помимо рекламы, существуют передачи, в которых рассказывается о деятельности разных фирм, описываются услуги, дается оценка их качеству.

  

 

2.5 Схема организационной  структуры

  

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА  ЦЕЛЕЙ

 

 

3 ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ

 

http://otvetin.ru/uploads/posts/2010-03/1269755354_d1.jpegДерево целей – это графическая схема, которая демонстрирует разбивку общих целей на подцели. Вершина схемы интерпретируются как цели, ребра или дуги – как связи между целями. Метод дерева целей является главным универсальным методом системного анализа. Дерево целей увязывает цели высшего уровня с конкретными средствами их достижения на низшем производственном уровне через ряд промежуточных звеньев. Данный метод позволяет человеку привести в порядок собственные планы (личные или профессиональные), увидеть свои цели в группе.  
         http://otvetin.ru/uploads/posts/2010-03/1269755322_d.jpegИдея метода дерева целей впервые была предложена американскими исследователями Ч.Черчменом и Р. Акоффом в 1957 году. Свое название схема получила благодаря сходству с перевернутым деревом. Данный метод ориентирован на получение подробной и устойчивой структуры целей, проблем, направлений, то есть такой структуры, которая на протяжении какого-то периода времени мало изменялась.  
 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ  ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ

 

Итак, сопоставим цели конкретным элементам. За соблюдением законности и будет  следить юридический отдел. Повышением квалификации сотрудников и оптимизацией кадрового состава предлагается заняться отделу кадров. Отдел сбыта должен заняться планированием производства, его совершенствованием, прогнозированием продаж и поиском более качественной продукции. Отдел кард-центр обеспечит автоматизацию всего процесса деятельности предприятия, отдел автотранспорта отвечает за автопарк предприятия. Директору предстоит поиск новых зданий, с целью снижения коммунальных платежей и арендной платы, поиском энергосберегающих технологий, расширением номенклатуры и комплекса услуг, продвижением товара в регионы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Руководителю никогда  не помешает своевременно и трезво взглянуть на ситуацию в его компании. И здесь ему также приходят на помощь средства системного анализа.

Решив проблему низкой прибыли, можно решить, не преувеличивая, вообще все. Расширить фирму, увеличить  штат, получить новые контракты.

Кроме того, что предприятие  будет соответствовать рыночным условиям, отвечая повышенной конкурентоспособностью, раскрученная торговая марка будет постоянно работать, привлекая все новых потребителей и поставщиков.

Любая организация, чьей целью является серьезный бизнес с перспективой качественного развития, должна уметь применять знания системного анализа. Сделать его неотъемлемой частью своей жизнедеятельности. Только тогда возможно серьезное и грамотное проникновение в сегодняшний бизнес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Системный анализ. Учеб. для вузов [текст] / А.В.Антонов.-2-е изд., стер.- М: Высш. шк., 2006.- 454 с.
  2. Бережная, Е.В., Бережной, В.И. Математические методы  моделирования экономических систем [текст]:  Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2005. – 432 с.
  3. Резник С.Д. Введение в специальность «Менеджмент организации»: учеб. пособие /С.Д. Резник, И.А. Игошина; под общ. ред. Э.М. Короткова и С.Д. Резника. – Логос, 2005. – 319 с
  4. Кабулина Н.И. Основы менеджмента: Уч-к - Минск, 2006.-286с

 

 

 


Информация о работе Системный анализ