Отчет по практике в Министерстве образования Омской области

 

 

 

 

 

 

Подведомственные учреждения:

                              

 

  Статистические данные: Сведения о государственных и муниципальных образовательных учреждениях Омской области и Сведения о государственных и муниципальных образовательных учреждениях Омской области, подведомственных Министерству образования Омской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

 

2.1 Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2».

Практическую часть отчета по преддипломной практике проведем на примере ГОУ «Детский дом № 2», данная организация  является Подведомственным учреждением Министерства образования Омской Области.

Полное наименование Учреждения: государственное образовательное учреждение Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 2». Сокращенное наименование Учреждения: ГОУ «Детский дом № 2». Место нахождения Учреждения: Российская Федерация, 644018, г. Омск, ул. 5 Кордная, 22.

Муниципальное образовательное учреждение дошкольного образования «Детский дом № 2» создано на базе детского сада № 172 8 января 1997 года, зарегистрировано 27 января 1997 года. От 29 января 2001 года учреждение переименовано в Муниципальное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 2». От 17 мая 2006 года - переименовано в государственное образовательное учреждение Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 2».

Учредителем Учреждения является Омская область.

Учреждение является некоммерческой организацией (юридическим лицом), финансируемой за счет средств областного бюджета. Имеет самостоятельный баланс и смету, лицевые счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном законодательством.

Целями деятельности Учреждения являются: формирование общей культуры детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; адаптация воспитанников к жизни в обществе; создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ; создание благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности воспитанников;

Предметом деятельности Учреждения является воспитательная и образовательная деятельность.

Для учебно-воспитательного и прочего персонала применяется простая повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему.

В ГОУ «Детский дом № 2» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Система оплаты труда применяется повременно - премиальная, исходя из установленных окладов. Так как, учреждение находится на бюджетном финансировании, заработная плата работников определяется исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются по результатам аттестации персонала.

Зарплата в учреждении выдается в один этап 28 -30 числа текущего месяца, вместо предусмотренных Трудовым кодексом РФ два раз в месяц, включая аванс за текущий месяц.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении осуществляется с помощью программы «Парус», учитывающая особенности бюджетного учета.

Фонд заработной платы работников ГОУ «Детский дом № 2» состоит из:

тарифного фонда - основной оклад служащих с учетом сумм:

- по штатному  расписанию;

- по тарификации;

- за вредные  условия;

- за классность;

- за ночные;

- работы  в праздничные дни;

- районного  коэффициента.

надтарифного фонда (на установления поощрительных доплат и надбавок, но не более 25% от тарифного фонда).

Размеры окладов для работников установлены в Приказе «О порядке и размерах оплаты труда» и указаны в штатном расписании учреждения.

Учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе категорий персонала:

Административно-управленческий персонал;

Педагогический состав;

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал .

Расчеты с каждой категорией имеют свои особенности.

Должностной оклад руководителя определяются в зависимости от наличия у него высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям их деятельности.

По состоянию на 01.01.2014 года, ГОУ «Детский дом № 2» относится ко II группе по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, денежное содержание административно-управленческого персонала (в расчете на одного работника на год) состоит из:

1) должностного  оклада, установленного в соответствии  с разрядом ЕТС с учетом  повышения за специфику работы  в учреждение для детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей;

2) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за особые условия труда, интенсивность  и напряженность работы;

3) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за стаж работы;

4) премии  по результатам работы за квартал, год;

5) материальной  помощи;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием  оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работника организации устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работника устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

директор - 200% должностного оклада;

заместитель директора по АХЧ - 120% должностного оклада;

главный бухгалтер - 150% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в государственном образовательном учреждении, накопления навыков и опыта работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

1) лицу, имеющему стаж работы от 1 года  до 5 лет - 10% от установленного должностного  оклада;

2) лицу, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного  оклада;

3) лицу, имеющему стаж работы от 10 лет  до 15 лет - 30% от установленного должностного  оклада;

4) лицу, имеющему стаж работы более 15 лет - 40% от установленного должностного  оклада.

Премии по результатам работы: за квартал - 75% должностного оклада, за 2014 год - 100% должностного оклада.

Административно-управляющим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год, при наличии средств, из фонда оплаты труда в связи с :

постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;

тяжелым материальным положением;

свадьбой детей, работников;

тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств;

рождение ребенка.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

Фонд оплаты труда педагогических работников включает (в расчете на одного педагогического работника на год):

1) основной  части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии  с разрядом ЕТС с учетом  повышения за специфику работы  в учреждение для детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей;

2) доплаты  за специальный режим работы;

3) надбавки  за творчество и применение  в работе современных форм  и методов организации труда;

4) доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ;

5) премии  по результатам работы за месяц, квартал и год;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием  оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Фонд оплата труда учебно-воспитательного персонала (в расчете на одного работника на год) складывается из:

1) основной  части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии  с разрядом ЕТС с учетом  повышения за специфику работы  в учреждение для детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей;

2) доплаты  за специальный режим работы;

3) доплаты  за тяжелые и вредные условия  труда;

5) премии  по результатам работы за месяц, квартал и год;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием  оплаты труда (районный коэффициент 13%);

Согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2», распространяющееся на работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя по АХЧ, главного бухгалтера и Приказа «О ежемесячной доплате»:

надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в размере от 10% до 50% должностного оклада действуют за:

- работу  по обобщению, внедрению и распространению  передового педагогического опыта;

- участие в реализации программы детского дома;

- наличие ведомственной награды.

доплаты за специальный режим работы установлены за:

- ненормированный  рабочий день и дополнительную  нагрузку, не связанную с должностными  обязанностями до 40% должностного  оклада;

- напряженный труд, переработку до 50% должностного оклада;

- проведение  оздоровительных мероприятий, привития  культурно-гигиенических навыков, приобщение  детей к труду до 30% должностного  оклада.

доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ установлены в размере до 40% должностного оклада.

доплаты за тяжелые и вредные условия труда установлены за:

- работу с дезодорирующими средствами до 20% должностного оклада;

- за работу в неблагоприятных условиях (на компьютере) 6% должностного оклада;

- за погрузочно - разгрузочные работы 12% должностного оклада.

Премии по результатам труда работников за месяц, квартал и год, согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2» применяются за:

выполнение общественных обязанностей - до 10% должностного оклада;

работу по внедрению передового педагогического опыта, новых педагогических технологий - до 20% должностного оклада;

проведение массовых окружных мероприятий в детском доме - до 20% должностного оклада;

участие в конкурсах профессионального мастерства - до 50% должностного оклада;

участие в реализации программы развития детского дома - до 20% должностного оклада;

юбилейные и круглые даты работников дет дома (25 и далее каждые 5 лет) и юбилеям дет дома, к профессиональному празднику Дню Учителя (Новому году, 23 февраля, 8 марта) - при наличии финансовой возможности (всем работникам дет дома) - до 50% должностного оклада;

высокую результативность воспитательной работы с воспитанниками - до 20% должностного оклада.

Должностной оклад, учитывая специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышается:

на 20% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма детдомовской доплаты всем работникам учреждения;

на 20% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты, исходящая из специфики труда работников в непосредственном контакте с детьми;

на 15% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты работникам, должность которых в учреждении - младший воспитатель и помощник воспитателя.

Также необходимо отметить особенности предоставления и оплаты отпусков некоторых работников учреждения. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Она составляет 56 и 40, в соответствии с Графиком отпусков сотрудников ГОУ «Детский дом №2», в зависимости от должности, которую занимает работник. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих работников: