Отчет по практике в Министерстве образования Омской области

- директор (воспитатель);

- учителя-логопеды;

- воспитатели;

- руководитель  физического воспитания;

- педагог-психолог;

- музыкальный  руководитель;

- социальный  педагог;

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней для следующих работников:

- врач-педиатр;

- врач-психиатр;

- медицинская  сестра.

Учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе категорий персонала, имеющий свои особенности в расчетах.

Фонд заработной платы работников учреждения состоит из тарифного фонда (основной оклад, с учетом сумм надбавок, доплат за условия, отклоняющиеся от нормальных и районный коэффициент) и надтарифного фонда (на установления поощрительных выплат). Все выплаты, причитающиеся работнику за труд, в обязательном порядке оформлены положениями и приказами об оплате сумм по соответствующим основаниям.

 

2.2 Характеристика состава и структуры персонала учреждения

 

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала учреждения, т.е. провести вертикальный анализ по данным Таблицы 3.1

 

Таблица 3.1

Структура персонала ГОУ Детский дом № 2 за 2013-2014 года

Категория персонала	2013 г.		2014г.		Отклонение (+, -)		2014 г. в % к 2013г.
	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %
Всего	60	100	60	100	-	-	100
В том числе: Административно-управленческий персонал	3	5	3	5	-	-	100
Учебно-воспитательный персонал	44	73,3	43	71,7	-1	-1,6	97,7
Прочий персонал	13	21,7	14	23,3	1	1,6	107,7

 

Численность учебно-воспитательного персонала в 2014 г. составила 43 человека, что ниже 2013 г. на 2,3 % или на одного работника. В 2014 г. в общей численности работников учебно-воспитательный персонал занимает 71,7 % и доля этой категории работников снизилась по сравнению с 2013 г. на 1,6 %. Численность прочего персонала увеличилась с 13 человек в 2013 г. до 14 человек в 2014 г. и прирост составил 7,7 %. В результате таких равномерных изменений внутри структуры категорий работников общая численность персонала за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек.

В процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрастному признаку, используя данные Таблицы 3.2

 

Таблица 3.2

Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по возрасту, лет за 2013-2014 года

Возраст	2013 г.		2014 г.		Отклонение (+, -)		2014 г. в % к 2013г.
	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %
от 30 до 40	14	23,3	14	23,3	-	-	100
от 40 до 50	9	15	10	16,7	1	1,7	111,1
от 50 до 60	20	33,3	20	33,3	-	-	100
старше 60	17	28,4	16	26,7	-1	-1,7	94,1
Итого	60	100	60	100	-	-	100

 

Среднесписочная численность работников по учреждению за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек.

В 2014 году по учреждению количество работников в возрасте от 40 лет до 50 лет составило 10 человек, что выше по сравнению с 2013 г. на одного человека. Доля численности этой категории персонала в общей численности работников в 2014 г. составила 16,7 % и увеличилась по сравнению с 2013 г. на 1,7 %.

Численность работников в возрасте старше 60 лет снизилась с 17 человек в 2013 г. до 16 человек в 2014 г. на 5,9 %. Доля этой категории персонала в общей численности работников уменьшилась на 1,7 % по сравнению с 2013 г. и составила 26,7 % в 2014 г.

В момент анализа целесообразно провести диагностику изменения в составе работников по признаку - образование, используя данные Таблицы 3.3

 

 

Таблица 3.3

Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по образованию за 2013-2014 года

Образование	2013 г.		2014 г.		Отклонение (+, -)		2014 г. в % к 2013г.
	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %
Среднее	5	8.3	4	6,7	-1	-1,6	80
Средне специальное	33	55	34	56,6	1	1,6	103
Высшее	22	36,7	22	36,7	-	-	100
Итого	60	100	60	100	-	-	100
Среднесписочная численность работников по учреждению за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек. Численность работников учреждения со средним образованием в 2014 г. составила 4 человека и снизилась на 20 % (одного работника) по сравнению с 2013 г. Доля этой категории персонала в общей численности работников в 2014 г. составила 6,7 % и снизилась на 1,6 % по сравнению с 2013 г. Численность персонала со средним специальным образованием в общей численности работников в 2014 г. составила 56,6 % и увеличилась по сравнению с 2013 г. на 1,6 %. Количество этой категории персонала в общей численности работников увеличилась с 33 человек в 2013 г. до 34 человека в 2014 г. прирост составил 3 %. Во время анализа проводят оценку изменения в составе работников по признаку - стаж работы, используя данные Таблицы 3.4   Таблица 3.4 Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по трудовому стажу работы, лет за 2013-2014 года
Стаж работы	2013 г.		2014 г.		Отклонение (+, -)		2014 г. в % к 2013г.
	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %	Чел.	Уд. вес, в %
до 5 лет	14	23,3	14	23,3	-	-	100
от 5 до 10 лет	12	20	11	18,4	-1	-1,6	91,7
от 10 до 15 лет	10	16,7	10	16,7	-	-	100
от 15 до 20 лет	13	21,7	14	23.3	1	1,6	107,7
свыше 20 лет	11	18,3	11	18,3	-	-	100
Итого	60	100	60	100	-	-	100

 

Среднесписочная численность работников по учреждению за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек.

В 2014 г. численность работников со стажем от 5 до 10 лет составила 11 человек, что ниже уровня 2013 г. на одного работника. Доля этой категории персонала в общей численности работников уменьшилась с 20 % в 2013 г. до 18,4 % в 2014 году.

Численность работников со стажем от 15 до 20 лет в 2014 г. составила 14 человек и увеличилась на 1 человека по сравнению с 2013 г. Прирост - 7,7 %. Доля этой категории персонала в общей численности работников в 2014 г. составила 23,3 % и увеличилась на 1,6 % по сравнению с 2013 г.

Численность работников со стажем до 5 лет, от 10 до 15 лет и свыше 20 лет за анализируемый период не изменилась и составила 14, 10 и 11 человек соответственно.

Для проведения анализа качественного состава персонала рассмотрим уровень квалификации работников, используя данные Таблицы 3.5

 

Таблица 3.5

Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по уровню квалификации за 2013-2014 года.

Разряд	Тарифные коэффициенты		Численность персонала
	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.
II	1,11	1,06	9	10
III	1,23	1,144	5	5
V	1,51	1,37	4	4
VI	1,67	1,517	12	11
VII	1,84	1,669	2	2
VIII	2,02	1,834	1	1
IX	2,22	2,014	2	2
X	2,44	2,213	1	1
XI	2,68	2,427	1	1
XII	2,89	2,62	11	11
XIII	3,12	2,829	8	8
XIV	3,36	3,044	3	3
XV	3,62	3,281	1	1
Итого			60	60
Средний тарифный разряд (СТР)			7,98	7,62
Средний тарифный коэффициент (СТК)			2,13	1,94

 

Квалификационный уровень по учреждению в 2014 г. несколько снизились по сравнению с 2013 г. Средний тарифный разряд снизился за анализируемый период с 7,98 до 7,62, средний тарифный коэффициент с 2,13 до 1,94. В этом случае в плане подготовки и переподготовки кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации работников нужных специальностей.

 

2.3 Анализ использования фонда оплаты труда учреждения

 

В процессе анализа проводят оценку структуры фонда оплаты труда, рассчитывая удельные веса, отклонение и динамику показателей, используя данные Таблицы 3.6.

 

Таблица 3.6

Структура фонда оплаты труда ГОУ Детский дом № 2 за 2013-2014 года

Показатель	2013 г.		2014 г.		Отклонение (+, -)		2014 г. в % к 2013г
	Руб.	Уд. вес, в %	Руб.	Уд. вес, в %	Руб.	Уд. вес, в %
Тарифный фонд оплаты труда	2952143,4	91,2	3155399,2	73,2	203255,7	-18	106,9
В том числе: по окладам	1555658,4	52,7	1724962,2	54,7	169303,8	2	110,9
надбавки  в том числе: Сельские (25%)	875130,3	29,37	907753,2	28,8	32622,9	-0,9	103,7
за ночное время	130639,56	4,4	82810,32	2,6	-47829,2	-1,8	63,4
стаж, классность	5653,44	0,2	28299,6	0,9	22646,2	0,7	в 5 раз
районный коэффициент	385062	13	411573,96	13	26511,96	-	106,9
Надтарифный фонд оплаты труда	283252,5	8,8	1153313,7	26,8	870061,2	18	в 4 раза
Общий фонд оплаты труда	3235396	100	4308712,9	100	1073317	-	133,2