Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2014 в 10:27, дипломная работа
Цель и задачи. Цель дипломной работы заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса республики, направленных на повышение их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты управления предприятием в нефтегазовой отрасли
1.1 Сущность и содержание управления предприятием
1.2 Основные методы, принципы и подходы к управлению предприятием
1.3 Особенности управления предприятием в нефтегазовой отрасли
2. Анализ эффективности управления предприятия и организация бизнеса на примере ПФ «ЭмбаМунайГаз»
2.1 Современное состояние нефтегазовой отрасли Казахстана и особенности управления предприятием в данной отрасли
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ПФ «ЭМГ»
2.3 Анализ эффективности действующей системы управления ПФ «ЭМГ»
3. Пути повышения эффективности управления предприятием в нефтегазовой отрасли
3.1 Использование зарубежного опыта по эффективному управлению предприятием в нефтегазовой отрасли РК
3.2 Внедрение современных методов управления предприятием в деятельность ПФ «ЭМГ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Одним из направлений совершенствования организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях Казахстана является улучшение кадрового планирования и мониторинга степени удовлетворенности персонала функционирующей на предприятиях системой стимулирования кадров к эффективному, производительному и качественному труду. В работе предложены методические рекомендации на модельном уровне по способам проведения расчетов потребности в персонале, по этапам организации процесса кадрового планирования, по методам сбора необходимой информации в виде карт аттестации рабочих мест и организации опросов работников для выявления степени их удовлетворенности результатами своего труда.
Разработана система критериев оценки результатов труда служащих, предложения по способам увязки кадрового плана с другими основными планами организации и по методам расширения функций кадровых служб для их более активного участия в построении эффективной системы мотивации персонала в деятельности предприятий Республики Казахстан.
Эффективность использования комплекса мер организационно-экономической системы управления персоналом во многом зависит от того, в каком правовом и общественном поле государства функционируют производственные предприятия. Это стало основанием для проведения анализа условий регулирования трудовых отношений, существующих в процессе производства казахстанских предприятий со стороны государства, оценки уровня вмешательства государственной системы управления в управленческие процессы производственных коллективов и отдельных работников.
Разработаны практические рекомендации по улучшению способов формирования и использования коллективных трудовых договоров в производственной деятельности предприятий Казахстана, по совершенствованию системы социального партнерства в стране, по методам преодоления конфликтов в трудовых коллективах и по развитию контрольных функций со стороны управленческих органов государства за состоянием использования трудовых ресурсов в производственных процессах национальных компаний.
Расширение системы экономического стимулирования работников при помощи корпоративных акций и использованию организационных методов управления персоналом с помощью развития аутплейсмента как формы консультационных услуг по поиску новых рабочих мест, формирования атрибутивного лидерства и коучинга в системе подготовки новых специалистов в области менеджмента.
Список использованной литературы
1. Закон «Об акционерных обществах».
2. Закон «О хозяйственных товариществах».
3. Налоговый кодекс РК.
4. Ашимбаев М. С., Г.А. Курганбаева, А.К.Кажмуратова, Г.А.Куанова «Нефтегазовые ресурсы Казахстана в системе мировых и региональных отношений» А 2002 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа:учебник. М.: Финансы и статистика, 1996 г. -228с.
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом?- М.: Финансы и статистика, 1995 год.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия» -М. 1996 г.
7. Даукеев С.Ж. «Минерально-сырьевая база Республики Казахстан на рубеже перехода к рыночной экономике» Алмата-1995год.
8. Есенов Ж. «Первенец
нефтепереработки Казахстана»
9. Конатчинова А.К., Х.А.Оспанов «Модернизация структуры производства промышленности Республики Казахстан» Алмата-2004год.
10. В.В.Ковалёв, О.Н.Волкова «Анализ хозяйственной деятельности» М-2001г.
11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: - Финансы и статистика, 1996 год.
12. Р.С.Каренов «Минерально-
13. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.:- ИКЦ "ДИС", 2002 год -224с.
14. В.П.Локтев «Учись
15. Руденко «Экономика
16. Радионов, Фатхудинов. «Организация, планирование и управление производством».
17. Совершенствование управления персоналом на нефтедобывающем предриятии // Вестник АктГУ, 2006г., №1(07) – с.79-83.
18. Приоритеты и инструменты улучшения системы управления персоналом в нефтегазовой промышленности РК// Поиск, 2008г №3(1)- с.39-44.
19. Опыт развития системы управления персоналом в нефтегазовых компаниях зарубежных стран// Поиск, 2008г.,№3(2) – с.46-51.
20. Развитие мотивации как метод совершенствования управления персоналом в нефтегазовых компаниях Казахстана// Высшая школа Казахстана, 2008г., №4 – с.290-294.
21. Управление персоналом как особая служба нефтегазовых компаний// Поиск, 2008г., №4- с.47-51.
22. Зарубежный опыт управления персоналом// Вестник UIB, 2008г., №4- с.121-123.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: -ИП "Экоперспектива", 2003 Г.-498 с.
24. Журнал «Экономика и право Казахстана» №12 2003г.
25. Журнал «Экономика и право Казахстана» №12 2003г.
26. Журнал «Нефть и газ» №2(7) А-2004г. [
27. Журнал «Нефть и газ» №3 2001 г.
28. Информационный экологический бюллетень, Итоговый выпуск за 2004 г.
29. Научно-практический журнал «Транзитная экономика» 2005 г.