Численная и функциональная адаптация персонала предприятия

Трудовой кодекс определяет порядок заключения, сроки, форму, содержания и условия, условия недействительности, начало действия трудового договора, а также  документы, предъявляемые при его заключении (статьи 16 – 29). Регулируется порядок изменения трудового договора: перевод и перемещение персонала, изменение условий труда, временный перевод работников в соответствии с производственной необходимостью и в случае простоя (статьи 30 – 34). Рассмотрен порядок прекращения трудового договора: основания, виды прекращения договора, определены преимущественные права по оставлению на работе при сокращении численности работников, размер выплачиваемых пособий при увольнении, основания отстранения от работы (статьи 35 – 49). Определен порядок ведения трудовой книжки каждого работника (ст. 50) [20].

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) определяет меры по совершенствованию организации труда: порядок, сроки, условия заключения контракта, его содержание и основания прекращения. Рассмотрен порядок выплаты заработной платы и премий в соответствии с контрактом, порядок осуществления контроля за исполнением предприятиями законодательства о трудовой дисциплине и применения мер дисциплинарной ответственности за его нарушение. Также определены дополнительные меры стимулирования высокопроизводительного и качественного труда. Четко определены меры, которые необходимо осуществить органам исполнительной власти по совершенствованию трудовых отношений и укреплению дисциплины [4].

   Указ Президента Республики от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) определяет порядок приведение контрактов в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков их действия в порядке, установленном законодательством о труде [21].

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (с изменениями и дополнениями) утверждает примерную форму контракта нанимателя с работником и устанавливает минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя [11].

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с изменениями и дополнениями) определяет понятие контракта, его содержание, условия, срок и форму заключения, порядок введения в действие, изменения условий контракта и порядок его прекращения и досрочного расторжения; устанавливает порядок преобразования контракта в трудовой договор [12].

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13 «Аб Спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў» утверждает список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Определяется, что при прохождении производственной практики лица моложе 18 лет могут находиться на работах, включенных в данный список, не более 4 часов и только под управлением опытных работников с предъявлением медицинской справки о состоянии здоровья [10].

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора» (с изменениями и дополнениями) утверждает примерную форму трудового договора, который в последующем должен быть заключен между нанимателем и работником [13].

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка» (с изменениями и дополнениями) определяет общие положения об утверждения правил внутреннего трудового распорядка, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателей, а также рабочее время и его использование [14].

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48 «Об утверждении положения об условиях труда работников-надомников» (с изменениями и дополнениями) определяет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому отдельным категориям работников; перечень требуемых документов при заключении такого договора; сведенья и условия такого договора, порядок его изменения, определяет необходимые условия организации труда на дому [15].

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 30 августа 2006 г. № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками» определяет перечень видов услуг, которые могут выполнять домашние работники [16].

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 «О критериях массового высвобождения работников» определяет понятие массового высвобождения работников и критерии, по которым оно происходит [17].

Таким образом, нормативно-правовая база регулируют все стороны экономической адаптации персонала. Наиболее полно все механизмы регулирования численной и функциональной адаптации персонала в промышленности отражены в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Но не следует упускать из внимания и другие нормативно-правовые акты, которые затрагивают отдельные стороны экономической адаптации персонала. Поэтому, исходя из этого, можно сказать, что нормативно-правовое поле регулирования численной и функциональной адаптации персонала представлено в широком многообразии.

2.2. Статистический  мониторинг численной и функциональной  адаптации персонала на промышленных  предприятиях

Основными показателями, характеризующими экономическую адаптацию персонала, являются численность принятых и численность уволенных работников на предприятии за определенный период времени. Найм и увольнение работников являются параллельными и разнонаправленными процессами, которые могут дать информацию о состоянии экономики страны в целом и отдельной организации в частности. Но для того, чтобы анализ был более полным, необходимо рассмотреть  показатель среднесписочной численности работников на промышленных предприятиях Республики Беларусь. Это позволит в последующим рассчитать коэффициенты текучести кадров, оборота по найму, оборота по увольнению и восполнению кадров.

Для начала рассмотрим информацию о численности нанятых работников на промышленных предприятиях Республики Беларусь за пять предыдущих лет. Эти данные представим в виде таблицы 2.1 [8].

Таблица 2.1

В таблице 2.1 рассчитаны показатели динамики приема работников на промышленные предприятия в течении 5 лет. Как видно, максимальная численность принятых на работу наблюдалась в 2008 году – 223 тыс. чел., а минимальная – в 2009 году – 161,5 тыс. чел. Размах составляет 61,5 тыс. чел. В 2010 году по сравнению с 2009 , в 2011 по сравнению с 2010 и в 2012 по сравнению с 2011 происходит увеличение числа наймов соответственно на 28,48%,  3, 47% и  2, 24%, что в абсолютном выражении составляет соответственно 46, 7,2 и 4,8 тыс. чел. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. наблюдается сокращение численности нанятых на 27,58%, что в абсолютном выражении составляет 65,1 тыс. чел. Абсолютное значение 1% прироста наймов показывает, чему равен приблизительно 1% прироста в соответствующем периоде.

Также на основе данных были рассчитаны средние величины:

1. Средняя численность принятых составила 205,24 тыс. чел. Данный показатель означает, что в среднем каждый год по стране на работу на промышленные предприятия принималось 205,24 тыс. чел.;
2. Средний абсолютный прирост числа принятых  составил -0,88 тыс. чел. Этот показатель означает, что в среднем каждый год происходит сокращение числа принятых на работу на 0,88 тыс. чел.;
3. Средний темп роста численности принятых на промышленный предприятия составил 99,61%, а средний темп прироста числа принятых на работу составил -0,39%. Эти показатели показывают, что  каждый год происходит сокращение численности нанятых в среднем на 0,39%;
4. Среднее абсолютное значение прироста 1% показывает, что в среднем на 1% прироста приходится 2,02 тыс. чел.

Таким образом, исходя из анализа полученных данных, можно отметить, что с 2008 г. по 2009 г. происходит резкое сокращение численности принятых на работу в промышленные организации, в период с 2009 г. по 2010 г. происходит быстрый рост числа нанятых работников. Затем, уже начиная с 2010 г. этот рост замедляется. Все это отчетливо прослеживается на графике «Динамики численности наймов работников в промышленности в Республики Беларусь» (см. в приложении рис. 2.1).

Для полученного графика построили уравнение регрессии (линию тренда), которая описывает динамику изменения численности принятых на работу. Это уравнение принимает вид:

y = -9,1583x3 + 89,125x2 - 251,72x + 392,14

Полученное уравнение описывает полиномиальная модель 3-ей степени, так как она более полно и достоверно описывает изменения численности нанятых работников в промышленности, по сравнению с другими моделями. Коэффициент детерминации (R2) полиномиальной модели равен 0,83. Он более приближен к единице по сравнению с другими моделями. Коэффициент детерминации означает, что данное уравнение достоверно описывает процесс динамики численности принятых на работу с вероятностью 0,83.

Теперь мы должны оценить полученное уравнение регрессии с точки зрения его значимости (проверить гипотезу о равенстве всех коэффициентов уравнения нулю), т.е осуществить проверку на достоверность точности описания уравнением исследуемого явления. Строим гипотезы:

Н0: bi = 0, при i=0,1, …, 3

H1: bi ≠ 0, при i=0,1, …, 3

Оценку значимости уравнения проводим с помощью статистики распределения Фишера.

F расч. = 1,43

F критич. = 10,13

Так как, F расч. < F критич., следовательно уравнение незначимо (принимаем гипотезу Н0).

Так же на основе уравнения регрессии можно спрогнозировать данные о численности принятых работников в промышленности на следующий год. Численность принятых на работу в 2013 году будет составлять 112,13 тыс. чел.

По уравнению регрессии рассчитывается средний коэффициент эластичности (Э), равный 0,52%. Коэффициент эластичности показывает , что при изменении факторного признака (времени) на 1 % численность нанятых работников увеличится на 0,52%.

Теперь необходимо проанализировать динамику изменения численности уволенных работников в промышленности Республики Беларусь. Данные также представим в виде таблицы 2.2 [8].