Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2014 в 18:28, курсовая работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.
Задачи этого курсового проекта заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть сущность и содержание кадровой политики в системе управления персоналом;
- описать задачи и принципы кадровой политики;
-изучить типы кадровой политики организации;
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Аспекты формирования кадровой политики………………………….5
1.1. Сущность кадровой политики в системе управления персоналом..........5
1.2. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики……7
1.3. Типы кадровой политики…………………………………………………...14
Глава 2. Кадровая политика ЗАО «Строй-Плюс»……………………………18
2.1. Общая характеристика ЗАО «Строй-Плюс»……………………………..18
2.2.Анализ кадровой политики ЗАО «Строй-Плюс»…………………………20
2.3. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Строй-Плюс»…………………………………………………………………………….25
Заключение……………………………………………………………………… 28
Библиографический список……………………………………………………..30
На кадровую политику в целом, содержание и специфику отдельных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние.
В основном, формирование кадровой политики основывается на этапах и мероприятиях разработки кадровой политики, и условиях для их формирования.
В ЗАО «Строй-Плюс» существуют открытая кадровая политика. Данная политика проводится с самого начала работы холдинга. Руководство холдинга уделяет достаточно большое внимание кадровой политики, которая проявляется не только в найме персонала, а также в ряде проводимых мероприятий, нацеленных на успешное развитие холдинга. Проанализировав кадровую политику мною замечено, то обстоятельство, что она направлена на административный персонал, и лишь едва затрагивает рабочий персонал. Мною предложены направления, направленные на совершенствование кадровой политики в ЗАО «Строй-Плюс».
Библиографический список
1. Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2011 – 448с.
2. Базаров Т. Ю., Б. Л. Еремин Управление персоналом: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2011– 423с.
3.Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник - М.: ИНФРА-М, 2012.- 344 с.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие – М. «Изд-во «Экономика», 2011 – 150с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: «ГНОМ – пресс», 2011 – 440с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.: - Юрист, 2011 – 496с.
7. Виханский О. С, А. И. Наумов. Менеджмент: учебник. – М.: «ЮНИТИ», 2012 – 528с.
8. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник – М.: «Гардарика», 2012 – 296с.
9. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2013 - 501с.
10. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2012 № 11. – с. 16-17.
11. Иванов В.Н., Пойрушев
В.И., Гладышев А.Г. Основы
12. Иванова Т.Ю., В. И. Приходько. Теория организации: Учебное пособие – СПб.: Питер, 2011. _ 270 с.
13. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2012, – 638с.
14. Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник.– М.: - Экономика, 2011– 238с.
15. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2013 – 312с.
16. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом.– Питер, 2012 – 416с.
17. Травин В. В.Менеджмент
персонала предприятия:
18. Шекшня С.В. Управление
персоналом современных
1 Базаров Т.Ю, Б. Л. Еремин Управление персоналом: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2011– с. 14.
2 Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник - М.: ИНФРА-М, 2012.- с.28
3 Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: «ГНОМ – пресс», 2011 – с.231
4 Виханский О. С, А. И. Наумов. Менеджмент: учебник. – М.: «ЮНИТИ», 2012 – с.98
5 Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2013 – с.114
6 Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник.– М.: - Экономика, 2011– с. 57
7 Травин В. В.Менеджмент персонала предприятия: учебник. - М.: Дело, 2012 – с. 98
Информация о работе Формирование кадровой политики организации ЗАО «Строй-Плюс»