Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 18:05, курсовая работа
Цель исследования: исследование возможностей использования зарубежных моделей менеджмента и возможность их применения в российской практике.
Задачи исследования:
Изучить особенности зарубежных моделей менеджмента;
Провести сравнительный анализ данных моделей;
Дать общую характеристику предприятия;
Проанализировать использование принципов зарубежных моделей менеджмента в деятельности ОАО «Кирово-Чепецкий хлебокомбинат»;
Введение 3
1. Теоретические аспекты зарубежных моделей управления 6
1.1 Особенности зарубежных моделей управления 6
1.2 Сравнительный анализ зарубежных моделей управления 14
1.3 Особенность Российской модели управления 20
2 Исследование проблем управления в России на примере ОАО «Кирово-Чепецкий хлебокомбинат» 28
2.1 Краткая характеристика объекта исследования и его организационной структуры. 28
2.2 Анализ возможности использования принципов зарубежных моделей менеджмента в деятельности ОАО «Кирово-Чепецкий хлебокомбинат» 35
Заключение 43
Библиографический список 45
В мелких фирмах один работник часто вынужден выполнять множество функций, часто ему не свойственных. В таких фирмах речь не идет о какой-либо модели управления. Существующая ситуация весьма далека от японской модели, хотя отдельные элементы присутствуют – медленное продвижение, например. При этом часто нестабильность положения работника такая же, как и в крупных компаниях. Руководство мелких фирм часто пытается формально использовать элементы американской модели управления (жесткий отбор потенциальных работников по ряду существенно завышенных критериев). Такой подход часто не оправдывает себя и снижает эффективность управления фирмой.
Вывод: в идеале можно рекомендовать небольшим фирмам использовать в своей деятельности индивидуалистическую модель управления, однако, в современных условиях немногие фирмы способны реально следовать подобной рекомендации. Многие элементы этой модели зависят от законодательной базы и от общеэкономической ситуации в стране.
Однако не вызывает сомнения тот факт, что западный опыт управления необходимо тщательно изучать. Без понимания результатов, накопленных зарубежными специалистами в области управления, невозможно создание собственной современной школы управления.
Безусловно, у России существует и собственный опыт, и его также не стоит забывать. Однако, этот опыт несколько специфичен ввиду особых экономических условий, в которых долгие годы находились российские руководители, поэтому нельзя слепо применять накопленные знания в современных условиях.
В данной курсовой работе рассмотрены отдельные элементы управления фирмой, используемые на Западе. В рамках курсовой работы невозможно рассмотреть все заслуживающие внимания вопросы, поэтому мной были отобраны лишь некоторые, показавшиеся особенно важными.
менеджмент управление модель зарубежный
1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992
2. Менеджмент: Учебник / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998
3. Волгин Н.А.
Японский опыт
решения экономических и
4. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001.
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом, М, Бизнесшкола, 2005
6. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 2002
7. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ. 2002.
8. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 1991.
9. http // :www.baltika.ru (официальный сайт)
10. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 2003
11. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ. 2001.
12. Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело Лтд., 2000.
13. Харрингтон Д. Управление качеством в американских корпорациях: Пер. С англ. – М.: Экономика, 2001.
14. Грейсон Дж. младший, 0'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. – М.: Экономика, 1998. – Ч. IV.на