Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 10:21, курсовая работа
Цель исследования состоит в выявлении путей совершенствования работы по найму персонала в организации ОАО «ИЭСК».
Достижение этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты найма персонала на предприятии;
- проанализировать кадровый потенциал, основные этапы и методы найма и подбора кадров, действующие в ОАО «ИЭСК»;
- предложить пути совершенствования системы подбора кадров на предприятии ОАО «ИЭСК».
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИЭСК» 15
2.1 Характеристика организации 15
2.2 Анализ кадрового потенциала ОАО «ИЭСК» 19
2.3 Анализ процесса поиска, отбора и найма в компании ОАО «ИЭСК» 27
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 46
Начальник отдела кадров Подпись И.О. Фамилия
Приложение 2
Заявка на подбор персонала
Дата подачи заявки |
|
Срок заключения трудового договора претендентом по требованию заявителя |
|
Наименование структурного подразделения (заявитель) |
Описание позиции
Вакантная должность |
|
Причина появления вакансии |
|
Должностные обязанности |
|
Кому подчиняется |
|
Количество подчиненных |
|
График работы |
|
Испытательный срок |
|
З/плата на испытательный срок/на основной срок |
Требования к кандидату
Образование |
|
Предпочтительный пол |
|
Предпочтительный возраст |
|
Навыки |
|
Опыт работы |
|
Наличие вод. прав, личного а/м |
|
Личные качества |
|
Другие требования |
Ответственный за исполнение заявки ______________________________
Сведения об исполнении
заявки ______________________________
"__" _______ 200_ г.
Приложение 3
Анкета кандидата
1. Фамилия, имя, отчество
______________________________
2. Дата и место рождения ______________________________
3. Местожительство ______________
4. Телефон: дом. _________________________, моб. ________________.
5. E-mail ______________________________
6. Семейное положение
______________________________
7. Сведения о семье:
______________________________
8. Когда и какое
учебное заведение закончили,
полученная специальность _____
9. Какими другими
10. Опишите предыдущее место вашей работы _______________________.
11. Какие обязанности
вы выполняли _________________
12. Приходилось ли вам
руководить людьми (укажите стаж руководящей
работы и количество подчиненных) ______________________________
13. Каковы ваши профессиональные цели ___________________________.
14. В каком качестве
вы были бы наиболее
15. Какие качества личности,
по вашему мнению, развиты у
вас в достаточной мере для достижения лучших результатов
в этой должности ______________________________
16. Чего вы ждете от нового места работы ________________________.
17. Какие особенности
этой должности наиболее важны
для вас ______________________
________________ Дата заполнения Подпись И.О. Фамилия
1 Разнова Н. Наем как торговая сделка / Н. Разнова // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 3
2 Бармакова Н. Современные методы подбора персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 60 - 64.
3 Бармакова Н. Современные методы подбора персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 60 - 64.
4 Чемеков В. Система оценки персонала: готовимся к запуску // Кадровик.ру. 2011. N 6. С. 68 - 80.
5 Карапетян З. Подбор персонала: тесты при приеме на работу // Консультант. 2011. N 11. С. 65 - 71.
6 Михайлов В. Новая функция в организации - новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 - 13.
7 Сайт ОАО «ИЭСК» http://www.iesk.irkutskenergo.
8 Сайт ОАО «ИЭСК» http://www.iesk.irkutskenergo.
9 Привлечение и удержание персонала в ОАО «ИЭСК»: проблемы и пути решения //sibea.ru›upload/iblock/75a/
Информация о работе Исследование системы найма персонала в ООО «ИЭСК»