Изучение роли корпоративной культуры в процессе осуществления деятельности организации

При ответе на первый вопрос используются различные модели:

Дж. Миллера - системный подход;

Г. Хофстида - переменные национальной культуры;

Лэйн и Дистефано - переменные национальной культуры и вариации в их изменении, коррелируемые с определенными вариациями организационных переменных.

В указанных целях могут также изучаться группы элементов, формирующих состояние данного общества: территория, природа и климат; язык, вера, мораль и право; семья, воспитание и образование; формы социализации жизни людей; способ ведения хозяйства, экономика и бизнес; политика, история и образ правления.

Теория «Z» Оучи делает попытку ответа на второй вопрос о синергии разных культур. В модели используется сравнительный анализ семи организационных переменных в преломлении к национальным особенностям и по его результатам формируется культура типа «Z».

Данный подход интересен в условиях интернационализации и глобализации бизнеса.31

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. О создании открытого акционерного общества Российские железные дороги [Текст]: постановление Правительства Российской Федерации постановление от 18 сентября 2003 г. N 585 Рос. Газета. - 2003. - 30 сентября.
2. Франклин Р. Особенности современной культуры [Текст]: учеб. / Р. Франклин. - Управление персоналом, № 11, 2003 г., с. 79-80
3. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ.
4. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен [Текст]: Курс лекций.- М.: 2004.
5. Альгина М.В. Управление качеством культуры организации [Текст]: / М.В. Альгина // Стандарты и качество.-2005.-N 5.- С. 66-71.
6. Власова Е.Ф. Роль корпоративной культуры в процессе социальной адаптации новых работников / Е.Ф. Власова // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - Тюмень : Изд-во Тюменского государственного нефтегазового университета. - 2009. - № 1 (20) - С. 22-24.
7. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации нового сотрудника / Е.Ф. Власова // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования: в 4 ч. - г. Екатеринбург. УрГУ, 2007. - Ч.2. - С. 144-146.
8. Власова Е.Ф. Механизмы передачи корпоративной культуры / Е.Ф.Власова // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». В 5 ч. / Редкол.: Е.В.Грунт и др. - Екатеринбург. УрГУ, - 2008. - Ч. 2. - С. 57-60.
9. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор сплочения производственного коллектива // Молодые ученые - транспорту - 2009: Сб. научн. тр.: в 3-х т. - Екатеринбург : Изд-во УрГУПС. - 2009. Т.3. - С. 189-193.
10. Власова Е.Ф., Дмитренко Н.В. Модели корпоративной культуры: выбор для России. / Е.Ф. Власова, Н.В. Дмитренко // Мультикультуральная современность: Урал-Россия-Мир: Материалы XII Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием) Гуманитарного университета, 2-3 апреля 2009 года: Доклады / Редкол.: Л.А. Закс и др.: В 2 т. Екатеринбург : Гуманитарный ун-т, 2009. - Т.1. - С. 338-343.

Корпоративная культура как ключевой фактор системы управления качеством процессов обеспечения экономического роста в организации.

11. Джурело Ю.И. Современные механизмы управления корпоративной культурой [Текст]: / Ю.И. Джурело, П. С. Гуревич // Пищевая промышленность.- 2007.-N3. - С. 34-36.

Этапы формирования корпоративной культуры. Внедрение корпоративных стандартов деловой этики на предприятиях. Ошибки при внедрении стандартов. Параметры культуры, подлежащие формированию, развитию и изучению.

12. Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании [Текст]: / Б. Жалило // Управление персоналом. - 2007. - N 1. - С. 48-56.
13. Козырицкая М. Большому кораблю - достойная команда! [Текст]: / М. Козырицкая.- Фот. // Корпоративная культура.-2008.-N04 (22). - С. 4-7.

Об особенностях построения корпоративной культуры в крупной компании, принципах отбора персонала на примере компании КРОК - лидере мирового ИТ-рынка в России.

14. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы [Текст]: / Н.Н. Могутнова // Социологические исследования.-2005.-N 4. - С. 130-136.

Обзор литературы по теме: терминология, функции. Авторское видение структуры корпоративной культуры.

15. Васильева О. Стимул к труду: точное попадание [Текст]: / О. Васильева Справочник по управлению персоналом. - 2009 .- N 3 (март).

1 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 419.

2 Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы [Текст]: / Н.Н. Могутнова // Социологические  исследования.-2005.-N 4. - С. 130-136.

3 Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы [Текст]: / Н.Н. Могутнова // Социологические  исследования.-2005.-N 4. - С. 130-136.

4 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 424

5 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 427.

6 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 428.

7 Козырицкая М. Большому кораблю - достойная команда! [Текст]: / М. Козырицкая.- Фот. // Корпоративная культура.-2008.-N04 (22). - С. 4-7.

8 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 429

9 Джурело Ю.И. Современные механизмы управления  корпоративной культурой [Текст]: / Ю.И.  Джурело, П. С. Гуревич // Пищевая промышленность.- 2007.-N3. - С. 34-36.

10 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 444.

11 Альгина М.В. Управление  качеством культуры организации [Текст]: / М.В. Альгина // Стандарты и качество.-2005.-N 5.- С. 66-71.

12 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 448.

13 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 449.

14 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 448.

15 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 451.

16 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ. Стр. 454.

17 Васильева О. Стимул к труду: точное попадание [Текст]: / О. Васильева // Справочник по управлению персоналом. - 2009 .- N 3 (март).

18 О создании открытого акционерного общества Российские железные дороги [Текст]: постановление Правительства Российской Федерации  постановление от 18 сентября 2003 г. N 585 // Рос. Газета. - 2003. - 30 сентября.

19 Власова Е.Ф. Роль корпоративной культуры в процессе социальной адаптации новых работников / Е.Ф. Власова // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - Тюмень : Изд-во Тюменского государственного нефтегазового университета. - 2009. - № 1 (20) - С. 22-24.

20 Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации нового сотрудника / Е.Ф. Власова // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования: в 4 ч. - г. Екатеринбург. УрГУ, 2007. - Ч.2. - С. 144-146.

21 Власова Е.Ф. Роль корпоративной культуры в процессе социальной адаптации новых работников / Е.Ф. Власова // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - Тюмень : Изд-во Тюменского государственного нефтегазового университета. - 2009. - № 1 (20) - С. 22-24.

22 Власова Е.Ф. Механизмы передачи корпоративной культуры / Е.Ф.Власова // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». В 5 ч. / Редкол.: Е.В.Грунт и др. - Екатеринбург. УрГУ, - 2008. - Ч. 2. - С. 57-60.

23 Власова Е.Ф. Механизмы передачи корпоративной культуры / Е.Ф.Власова // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». В 5 ч. / Редкол.: Е.В.Грунт и др. - Екатеринбург. УрГУ, - 2008. - Ч. 2. - С. 57-60.

24 Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор сплочения производственного коллектива // Молодые ученые - транспорту - 2009: Сб. научн. тр.: в 3-х т. - Екатеринбург : Изд-во УрГУПС. - 2009. Т.3. - С. 189-193.

25 Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор сплочения производственного коллектива // Молодые ученые - транспорту - 2009: Сб. научн. тр.: в 3-х т. - Екатеринбург : Изд-во УрГУПС. - 2009. Т.3. - С. 189-193.

26 Власова Е.Ф. Механизмы передачи корпоративной культуры / Е.Ф.Власова // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». В 5 ч. / Редкол.: Е.В.Грунт и др. - Екатеринбург. УрГУ, - 2008. - Ч. 2. - С. 57-60.

27 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С Виханский , А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономистъ.

28 Джурело Ю.И. Современные механизмы управления  корпоративной культурой [Текст]: / Ю.И.  Джурело, П. С. Гуревич // Пищевая промышленность.- 2007.-N3. - С. 34-36. Этапы формирования корпоративной культуры.  Внедрение корпоративных стандартов деловой этики на  предприятиях. Ошибки при внедрении стандартов. Параметры культуры, подлежащие  формированию, развитию и изучению.

29 Власова Е.Ф. Механизмы передачи корпоративной культуры / Е.Ф.Власова // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». В 5 ч. / Редкол.: Е.В.Грунт и др. - Екатеринбург. УрГУ, - 2008. - Ч. 2. - С. 57-60.

30 Альгина М.В. Управление  качеством культуры организации [Текст]: / М.В. Альгина // Стандарты и качество.-2005.-N 5.- С. 66-71.

31 Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен [Текст]: Курс лекций.- М.: 2004.