Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2013 в 23:09, курсовая работа
Целью настоящей работы стало изучение кадровой политике на примере конкретного предприятия.
Для достижения данной цели был поставлен ряд задач, а именно:
Дать характеристику человеческим ресурсам и процесс управления ими;
Рассмотреть понятие кадровой политики;
Исследовать специфику кадровой политике в банковской сфере;
Охарактеризовать деятельность коммерческого банка;
Исследовать основные принципы и направления кадровой политики банка;
Дать рекомендации по результатам исследования.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и специфика процесса управления ими 5
1.2. Характеристика кадровой политики предприятия 8
1.3. Специфика кадровой политики в банковской сфере 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОАО «МИНБ» 21
2.1 Трудовой потенциал персонала ОАО «МИнБ» 21
2.2 Анализ основных функций управления персоналом в ОАО «МИнБ» 25
2.3 Направления совершенствования управления персоналом в ОАО «МИнБ» и их социально-экономическая эффективность 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 44
Главная задача собеседования – это уточнение невыясненных до конца вопросов и принятия окончательного решения о найме на работу.
Во время собеседования происходит оценка кандидата различными тестовыми методиками, которые позволяют увидеть структуру мотивации кандидата, его личностные особенности и конечно уровень интеллекта.
Второе собеседование проводится с непосредственным руководителем, которому специалисты Службы персонала представляют заключение по результатам проведенных оценок. Учитывая специфику деятельности Банка, кандидатов также проверяет Служба безопасности Банка, проверяются личные связи кандидатов, собирается информация о родственниках, друзьях, сослуживцах с прежних мест работы.
При положительном решении прием кандидата на работу завершается формированием личного дела.
Процедура проведения найма происходит в соответствии с разработанным положением о найме. Схематично сама процедура изображена в таблице 7.
Таблица 7 - Процедура проведения найма
Необходимые ресурсы (информация, документ) |
«поставщик» ресурсов |
Выполняемые мероприятия |
Ответственный за мероприятия |
Результат мероприятий |
Оценка потребности в персонале |
Линейный руководитель, директор СРП |
Анализ существующей квалификационной структуры, работающего персонала, выполнения функций |
Менеджер по персоналу |
Перечень вакансий |
Заявка на подбор |
Линейный руководитель |
Определение метода поиска кандидата (внутр., внешн., своими силами, внешние консультанты) |
Менеджер по персоналу, директор СРП |
Бюджет и сроки для поиска |
Разработка комплекса |
Линейный руководитель, директор СРП |
Групповая работа для определения
необходимых компетенций |
Директор СРП |
Перечень требований к кандидату, для составления объявления |
Размещение объявления о вакансии |
Менеджер по персоналу |
Размещение объявления в СМИ, интернете, обзвон знакомых |
Менеджер по персоналу, внешние консультанты |
Резюме кандидатов, претендующих на данную должность |
Первичный отбор |
Менеджер по персоналу |
Анализ поступивших резюме, выбор кандидатов для первого собеседования и их приглашение на встречу |
Непосредственный руководитель |
Список для первичного собеседования с назначенным временем и предварительными вопросами, которые хотелось бы уточнить |
Собеседование с непосредств. руководителем |
Непосредствруководитель |
Проведение первичного собеседования, проверка проф. знаний и умений. |
Непосредственный руководитель |
Список кандидатов для собеседования с директором СРП |
Собеседование с директором СРП |
Непосредств. руководитель |
Проведение собеседования с прошедшими первичный отбор кандидатами, использование тестов и методик, заполнение анкет и т.д., оценка качеств |
Директор СРП |
Кандидаты для принятия решения о найме для Управляющего |
Решение о найме |
Директор СРП |
Анализ представленных рекомендаций по кандидатам, собеседование с основными претендентами |
Управляющий |
Принятие решения в пользу одного кандидата, проект приказа о найме |
Проект приказа |
Директор СРП |
Информация о работе Кадровая политика и менеджмент человеческих ресурсов