Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2012 в 15:28, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления;
- проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.
Введение……………………………………………………………………….…3
Глава 1. Проблемы теории и методологии подбора и расстановки кадров органов государственного и муниципального управления………………….5
Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления………….5
Содержание работы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе……………………………………9
Глава 2. Технология формирования кадрового состава органов государственного и муниципального управления…………………………...16
2.1 Современные механизмы подбора кадров государственной и муниципальной службы…………………………………………………………16
2.2 Актуальные проблемы расстановки персонала государственной и муниципальной службы………………………………………………………....21
Глава 3. Эффективность кадровой политики………………………………….26
3.1 Оценка эффективности деятельности в сфере муниципальных государственных служб…………………………………………………………26
3.2 Критерии оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служб………………………………………………………….27
Заключение……………………………………………………………………....31
Список используемых источников……………………………………………..33
Интернет- источники:
1 Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2006.
2Охотский Е. В. Государственная кадровая
политика и механизм ее реализации - 2007
3 Лукьяненко В. И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. М. 2008
4 Игнатов В. Г. Становление системы государственного и местного управления в современной России - 2008
5 Филиппов А.В. Работа с кадрами - 2007
6 Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // 2006
7 Веснин В.Л. Организация набора и увольнения кадров // 2003
8 Сулемов В.А., Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы- 2006
9 Тхаркахов Н.Х. Технология формирования кадрового резерва// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления - 2006
10 Лукьяненко В. И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. М. 2008
11 Веснин В.Л. Организация набора и увольнения кадров // 2003
12 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2003
13 Охотский Е. В. Государственная кадровая
политика и механизм ее реализации - 2007
14 Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // 2006
15 ФЗ №58-фз "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2005.
16 Зудина Л.Н. Организация управленческого труда - 2005
17 Колесников В.А. Аттестация государственных служащих; технология, результативность, проблемы совершенствования// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления - 2007
18 Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2007.
Информация о работе Кадровая политика в сфере муниципальной службы