Контрольная работа по «Внутрикорпоративный рынок труда»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

МАГНИТОГОРСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

Направление 080400.62 «Управление персоналом»

Кафедра: Экономики и управления

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Внутрикорпоративный рынок труда»

 

Вариант 4

 

 

 

 

 

 

 

 

Автор работы:

студентка курса УП-31

заочной формы обучения

Кузнецова Светлана Александровна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Магнитогорск 2014 г.

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гибкость внутреннего рынка труда

 

1. Концепция гибкости внутреннего рынка труда О. Ланге

Оскар Ланге (1904—1965 гг.) — польский экономист социалистических взглядов, преподававший в нескольких американских университетах и заведовавший кафедрой в Чикагском университете. Один из создателей эконометрики и приверженец кейнсианской экономической теории («Гибкость цен и полная занятость», 1944 г), хотя и считал ее частным случаем теории Л.М.Э. Вальраса.

Основную идею книги «Гибкость цен и полная занятость» можно выразить следующим образом. Существует три канала, через которые деньги могут повлиять на экономическое равновесие при гибких ценах.

1. Если общее количество денег  является постоянным, то снижение  цен одного фактора приведет  к снижению цен и на другие  факторы и росту покупательной  способности существующего запаса  денег. Возрастет избыточное предложение  денег. Это, в свою очередь, поднимет  спрос на товары и предотвратит  дальнейшее падение цен. Если  другие цены снижаются медленнее, чем цена рассматриваемого фактора, спрос на него возрастет. При  этом возрастет объем ссудного  капитала, что вызовет снижение  ставки процента. Это будет стимулировать  инвестиции и приведет к росту  занятости. Это случай положительной  роли денег.

2. Если общее количество денег  определяется процессом создания  кредита и изменяется в полном  соответствии с изменениями спроса  на деньги, роль денег будет  нейтральной. В этом случае механизм  автоматического поддержания и  восстановления равновесия больше  не работает. Запас денег сокращается  пропорционально уменьшению спроса  на деньги, и возникает избыточное  предложение денег. Покупательная  способность запаса денег остается  неизменной. В результате рост  покупательной способности денег  не предотвращает снижения цен  и происходит рост ставки процента. Избыточное предложение рассматриваемого  фактора не поглощается.

3. Деньги играют отрицательную  роль, когда их количество сокращается  более чем пропорционально падению  спроса на деньги. Банки, например, реагируют на снижение цен  требованием возврата кредитов. Тогда на рынке ощущается дефицит  денег. Пессимизм, растущая неопределенность  и т. д. усиливают этот процесс. Тогда снижение цены данного  фактора (например, зарплаты) вызывает  даже более сильное падение  цен других товаров, что ведет  к большему избыточному предложению  рассматриваемого фактора, чем было  вначале (например, к более высокому  уровню безработицы).

Общий вывод из анализа Ланге довольно пессимистичный: только при очень специфических условиях гибкость цен приведет к автоматическому поддержанию и восстановлению равновесия спроса и предложения факторов производства. Эти условия требуют сочетания такой реактивности денежной системы и такой эластичности ценовых ожиданий, которые бы придали деньгам положительную роль, а также чувствительности межвременного замещения изменений ставок процента _ отсутствия высоко специализированных факторов с зависимостью спроса и предложения от высоко эластичных ценовых ожиданий и, наконец, отсутствия олигополистической или олигопсонистической ригидности выпуска и затрат. В определенной степени отсутствие положительного денежного эффекта может быть компенсировано стабилизирующим воздействием иностранной торговли.

В целом, гибкость цен Ланге рассматривал как "рабочую норму" долгосрочной, но не краткосрочной экономической политики в течение периода между 1840-ми годами и 1914 г. Однако благоприятные условия, которые преобладали в течение этого периода ушли в прошлое. Процесс олигополизации, уменьшения инвестиционных возможностей, тенденция в сторону безработицы, вызванная новыми технологиями, а также тяжелый опыт двух мировых войн и Великой депрессии сделали автоматическое достижение равновесия и стабильности очень маловероятной перспективой.

Этот вывод ставит два вопроса. Во-первых, какое значение для экономической теории и для экономической политики имеет теория общего равновесия? Несколько лет спустя Ланге сравнит эту теорию со случаем обезьяны, пытающейся написать Британскую энциклопедию. В то время как вероятностный расчет не исключает такой возможности, мы должны спросить себя, не является ли изучение такого маловероятного случая, в высшей степени, бесплодным занятие.

В итоге Ланге в данной книге утверждает, что понижение цены на фактор производства ведет к более интенсивному его использованию лишь при определенных условиях. Таких условий в современной монополистической экономике нет. Значит, капитализм не в состоянии обеспечить полную занятость без вмешательства государства. С точки зрения М.Фридмена, работа Ланге – пример "таксономического теоретизирования",опирающегося и классифицирующего явления, не дающего никаких предсказаний. Это - общий недостаток кейнсианства, проистекающий из стремления его сторонников сделать исходные положения теории как можно более реалистичными. Конечно, считает Фридмен, можно путем бесконечных уточнений и введения все новых дополнительных условий приблизить предпосылки теории к действительности. Но тогда отправные положения и конечные выводы окажутся на одном уровне общности и по существу сольются. Такая теория ничего не может объяснить, единственный вывод, на который она способна, -это "то что есть - есть".

Далее в конце 70-х годов получила распространение концепция гибкости Р. Буае и Г. Стэндинга, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально- индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, паломничество).

Такой подход призван обеспечить сокращение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет:

• многообразия и гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;
• гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем;
• гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;
• гибкости методов и форм социальной зашиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание динамизма рынка труда.

2. Внешние и внутренние формы гибкости рынка труда

Формы гибкости рынка труда можно условно разделить на внутренние и внешние.

Под внутренними гибкими формами имеются ввиду те формы труда, которые связаны с внутренним миром фирмы – характер самого труда, формы его организации, управление трудом, взаимодействие людей в процессе труда, способы оплаты и поощрения. Внешние гибкие формы труда относятся к явлениям собственно рынка труда: условия найма и увольнения, институциональные формы рынка труда (особенно, роль профсоюзных организаций), государственное законодательство. Внутренние и внешние гибкие формы взаимосвязаны и в чём-то взаимоопределяют друг друга. Здесь гибкость дана, с точки зрения системы, скорее как принцип, чем обобщение конкретных явлений в сфере труда, и определяется как "способность экономической системы к реакции на внешние воздействия". Таким образом, в центр внимания попали, прежде всего, внешние факторы среды и способность фирмы на них ответить. Гибкость как адаптивность внутрифирменной организации, внутренних отношений и, прежде всего, трудовых, была осознана несколько позже.

Понятно, что различие достаточно условно: если контракт предусматривает наем частично занятых, то внутрифирменная организация такого труда будет данным фактом в значительной степени определена.

3. Формы гибкости внутреннего рынка труда

Простая и наиболее очевидная форма гибкости – это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Этот вид гибкости был всегда присущ рынку труда. Но в 1970-1980 гг. о гибкости в сфере труда стали говорить в более широком понимании, эта проблема привлекла повышенное внимание специалистов и предпринимателей. Это связано с несколькими причинами.

Во-первых, промышленное производство первой половины XX в. в индустриальную эпоху, когда оно доминировало в экономике, характеризовалось правилом трех единств: единства места работы, единства времени работы и единства действий. В условиях массового промышленного производства это привело к формированию систем организации труда и трудовых отношений, эффективных на том этапе, но все больше не соответствующих изменившимся производственным технологиям и социальным отношениям постиндустриальной эпохи. В экономике в результате внедрения достижений научно-технической революции на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости, основанные на компьютерных технологиях, возросла самостоятельность и универсальность работников, резко увеличилась доля сектора услуг, в котором конкуренция требовала диверсификации форм и режимов обслуживания потребителей.

Во-вторых, для всех экономически развитых стран начиная с 1960-х гг. характерно увеличение доли женщин в составе рабочей силы, что связано с социальными и технологическими изменениями, отмеченными выше. Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время, гибкие режимы труда.

В-третьих, борьба трудящихся за свои права, рост профсоюзов и их влияния, изменение социальной политики многих государств привели к развитию различных форм социальной защиты, усложняющих количественную адаптацию предприятий к изменению конъюнктуры. Процедуры определения заработной платы, найма и увольнения стали более жесткими, препятствуя повышению экономической эффективности предприятий и таким образом ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда.

В результате необходимость изменений привела к формированию концепции гибкого рынка труда и реализации ее на практике. При этом речь идет как о процессах, способствующих достижению количественной гибкости, так и о функциональной гибкости, подразумевающей гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. Поэтому необходимо скорее говорить не о гибкости рынка труда, а о гибкости всей системы трудовых отношений.

На практике существует большое разнообразие ситуаций, которое не позволяет абсолютно полно описать все виды и различные формы гибкости, но можно выделить основные направления. Это реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы.

Реорганизация рабочего времени заключается, с одной стороны, во внедрении гибких режимов труда в соответствии с необходимостью более полного использования производственных мощностей или приспосабливания к сезонным колебаниям спроса. С другой стороны, для решения проблем занятости в ряде стран практиковалось сокращение рабочего времени и ограничение сверхурочных работ. Как правило, для достижения экономической эффективности гибкость рабочего времени должна сопровождаться функциональной мобильностью персонала, совмещением различных профессий и видов деятельности, что диктует повышенные требования к профессиональной подготовке. Повышение гибкости рабочего времени может быть также связано с гибкими пенсионными планами, созданием стимулов и законодательных возможностей для более раннего выхода на пенсию.

Нестандартные формы занятости включают различные формы занятости неполное рабочее время. К ним относятся частичная занятость (занятость на половину или четверть ставки заработной платы и соответственно столько же от установленного рабочего времени), разделение рабочих мест (когда на одно рабочее место принимается двое или трое работников), Также к нестандартным формам занятости относятся временные работы и работы на принципах субподряда, когда фирмы выводят за рамки своей производственной структуры те виды деятельности, которые не являются для них основными (охрана, питание сотрудников, юридические консультации).

Повышение гибкости в вопросах найма и увольнения в основном связано с ограничением срока действия трудового контракта, применением краткосрочных трудовых договоров и ослаблением институциональных барьеров при увольнении (согласование с профсоюзами, с органами трудовой инспекции, занятости и т.д.) или избавлением от них.

Совершенствование систем заработной платы в основном было направлено во многих странах на замедление ее роста посредством прекращения индексации, введения «двухступенчатой» шкалы заработной платы, предполагающей более низкий, чем это предусмотрено коллективным договором, уровень оплаты для вновь нанимаемых работников, более тесной связи оплаты труда и результатов деятельности всего предприятия, снижения установленного уровня минимальной заработной платы или отмены его, в том числе для отдельных категорий работников (молодежи).