Контрольная работа по «Внутрикорпоративный рынок труда»

Горизонтальная карьера осуществляется в двух формах: ротация и обогащение труда.

Ротация есть двух разновидностей:

1. перемещение работника: предусматривает выполнение им тех же обязанностей на новом месте (чаще используется для укрепления отстающей участка, преодоления конфликта, повышение квалификации);
2. перестановка: означает получение новых обязанностей на том же уровне. Перестановки могут осуществляться между линейными и функциональными службами, между различными подразделениями, между нижестоящими и вышестоящими органами без изменения ранга.

Близкой по сути к перемещениям и перестановкам, широко распространенная в западных фирмах форма ротации, это так называемая «карусель», то есть временный переход работника в пределах предприятия на другую должность или в в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции, которые значительно отличаются от прежних Как правило, такое перемещение обеспечивает работу в соответствии со способностями и потребностями, которые в большей степени удовлетворяет работника, способствует освоению новой специальности, позволяет получить новый производственный и управленческий опыт, знания, расширить кругозор.

Несмотря на связанные с этим экономические издержки для предприятия, такая практика позволяет человеку укрепить уверенность в себе и впоследствии работать более эффективно. Иногда работник в результате этого может «найти себя» и начать новую вертикальную карьеру.

Список использованной литературы

1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. - 387с.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Пресса, 2007. - 442с.
3. Павленко В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – 368 с.
4. Вишневский Д.М. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. http://aup.ru
5. Гоноболин Ф. Н. Характеристика труда и его значение в жизни человека. www.biografia.ru
6. Зиньков А.Н. Взаимодействие Гибкости Рынка Труда С Занятостью. http://alkj.ru
7. Мизин А.В. Необходимость увеличения гибкости рынка труда. http://seasidehome.ru
8. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет. http://institutiones.com