Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 18:11, курсовая работа
Описание работы
Целью данной курсовой работы явилось рассмотрение взаимоотношений «работодатель-работник» на примере США, Германии и Великобритании. Из поставленной цели вытекают следующие задачи: - изучить основные принципы трудовых отношений в США, Германии и Великобритании; - изучить основные нормативно-правовые документы; - выявить основные критерии для сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании.
Содержание работы
Введение ………………………………………………………………………………...4 1 Взаимоотношения «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании …………………………………………………………………………6 1.1 Основные принципы трудовых отношений в США ……………………………....6 1.2 Основные принципы трудовых отношений в Германии ………………………….9 1.3 Основные принципы трудовых отношений в Великобритании ………………….11 2 Нормативно-правовые документы ………………………………………………….13 2.1 Трудовое законодательство в США ………………………………………………13 2.2 Трудовое законодательство в Германии ………………………………………….17 2.3 Трудовое законодательство в Великобритании …………………………………..20 3 Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании ………………………………………………..24 3.1 Структура рабочих мест …………………….……………………………………..24 3.2 Основы власти правораспоряжения и размещения работников на предприятии (job control)… …………………………………………………………………………..25 3.3 Организационные принципы и формы работы профсоюзов. …………………….25 3.4 Представление интересов работников ……………………………………………26 3.5 Искусство разрешения конфликтов……… ……………………………………….27 3.6 Степень регулирования ……………………………………………………………28 Заключение …………………………………………………………………………….30 Список использованных источников …………
Таким образом, оценив основные
критерии взаимоотношений работодателя
и работника, можно выделить основные
сходства и различия трудовых отношений
в США, Великобритании и Германии.
Так, немецкая модель характеризуется
более длительным процессом согласования
в ходе планирования перемен, более мягкому
разрешению конфликтов. Например, метод
регулирования рабочего времени предпочтительнее
такого метода, как увольнение и наем новых
работников. Тогда как, в американской
модели чаще используется тактика «зеленого
газона».
Что касается рабочих мест,
США и Великобритания имеют сходство –
наличие узких рабочих мест. В Германии
же представлены специалисты широкого
профиля, которые имеют возможность перемещения
с места на место.
Все страны характеризуются
наличием профсоюзов. Количеством конфликтов
и забастовок отличаются США и Великобритания,
где присутствует низкое доверие между
работниками и работодателем, в то время
как в Германии, люди нацелены на сотрудничество,
что позволяет характеризовать ее как
страну с низкими показателями потерь
из-за забастовок.
Наиболее законодательно
защищенными работниками является
население Германии. Работники Великобритании
и США имеют мало положительных прав и
много запретов (то есть ограничений на
защиту своих прав), что позволяет называть
их «антирабочими». В общем, сравнивая
особенности трудовых отношений данных
стран, можно сделать вывод о том, что наиболее
выгодными условиями для рабочих отличается
Германия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе был
рассмотрен вопрос о взаимоотношении
«работодатель-работник» на примере Великобритании,
США и Германии, изучены основные принципы
трудовых отношений, основные нормативно-правовые
документы, выявлены и рассмотрены основные
критерии для сравнения взаимоотношений
«работодатель-работник» в США, Германии
и Великобритании.
Разные страны имеют свои особенности
в организации и регулировании трудовых
отношений, в частности: нормативно-правовые
документы, структуру управления и ценности
руководства людьми.
Сравнив основные критерии
взаимоотношения работодателя и работника,
и изучив нормативно-правовую базу, был
сформулирован вывод, о том, что наиболее
выгодными условиями для рабочих отличается
Германия.
Немецкая модель отличается
мягким разрешением конфликтов, возникающих
в трудовых отношениях, длительным процессом
согласования в ходе планирования перемен,
наличием доверия между работником и работодателем.
Нацеленность людей на сотрудничество
определяет количество конфликтов и забастовок
– по данным пунктам Германия низкие показатели.
Работники Германии являются наиболее
законодательно защищенными.
В то время, работники Великобритании
и США имеют мало положительных прав,
что позволяет называть их «антирабочими».
Здесь применима тактика «зеленого газона»
(увольнение и наем новых работников),
вместо улаживания конфликта. По количеству
забастовок США и Великобритания характеризуются
высокими показателями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Правовое регулирование
труда в Соединенных Штатах Америки [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/pravovoe-regulirovanie-truda-v-soedinennyh-shtatah-ameriki
2 Основы трудового законодательства
Германии [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.r-ilc.ru/sites/default/files/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva_germanii.pdf
3 Немцы: серьезность
как достоинство / Сообщество о Германии
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expat.su/germany/tag/osnovnyie-osobennosti-nemtsev/
4 Развитие правового регулирования
труда в Англии / Каленский В. Г. [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://law.edu.ru/article/article.asp
5 Трудовые отношения
и как ими управляют в зарубежных
странах / Сердюк В.А. [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/10/3081.html
6 Основы
трудового законодательства Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.r-ilc.ru/sites/default/files/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva_germanii.pdf
7 Правовые средства обеспечения
соблюдения требований по охране труда
Германии [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hse.ru/data/278/830/1224/GB_1_2009_T2.pdf
8 Исследование Хотц-Харта [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.zapom.ru/docs/65/index-1127258-5.html