Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на примере РСУП «Экспериментальная база « Криничная»

 Финансовое состояние  хозяйства во многом зависит  от того, какие средства оно  имеет в своем распоряжении  и куда они вложены. По степени  принадлежности используемый капитал  подразделяется на собственный и заемный.         

 Необходимость в собственном  капитале обусловлена требованием  самофинансирования хозяйства. Однако  нужно учитывать, финансирование  деятельности хозяйства только  за счет собственных средств  не всегда выгодно для него, особенно в условиях сезонности  производства.

В тоже время, если средства предприятия созданы в основном за счет заемных средств, то его финансовое положение будет неустойчивым, так  как с капиталами краткосрочного пользования необходима постоянная оперативная работа, направленная на контроль за своевременным возвратом  их и на привлечение в оборот других видов капитала.       

 Важнейшие показатели  рыночной устойчивости хозяйства:       

- удельный вес собственного  капитала в его общей сумме                                 - доля заемного капитала;                                                                                        - коэффициент финансового риска (отношение заемного капитала к собственному).        

Таблица 2 (Структура пассивов РСУП Э/б "Криничная на 1.01.2004 - 1.01.2005г.)           

 Показатели

 

 

      На

1.01.04 г.

На

1.01.05 г.  

+  ,  -

1.Удельный вес собственного  капитала.

2.Удельный вес заемного  капитала.

3.Коэффициент финансового  риска.

 

0,887

 

0,113

 

0,13

 

0,888

 

0,112

 

0,13

 

+0,001

 

-0,001  

 

 

 - 

 

 

  Из анализа видно, что финансовая  устойчивость хозяйства довольно  высокая и остается стабильной  на протяжении года.    

 

Проанализируем структуру  заемного капитала.

 

Таблица 3 (Структура заемного капитала РСУП  Э/б "Криничная" 

 Источник 

 Сумма,млн. руб.

Удельный вес, % 

+ ,-  .

На

1.01.2004г. 

На

1.01.2005г 

На

1.01.2004 г. 

На

1.01.2005г.

1.Краткосрочные кредиты  банка.

2.Долгосрочные кредиты  банка.

3.Кредиторская задолженность:  

- по оплате труда 

- по налогам и сборам  

- по социальному страхованию  

- поставщикам и подрядчикам  

- прочие

 

 

  ИТОГО

580

 

114

 

757

 

15

 

36

 

10

 

670

26

 

1451

576

 

243

 

911

 

39

 

75

 

16

 

578

203

 

1730

40

 

8

 

52

 

1

 

2

 

1

 

46

2

 

100

33

 

14

 

53

 

2

 

4

 

1

 

33

13

 

100

-7

 

+6

 

+1

 

+1

 

+2

 

-

 

-13

+11

 

-

 

 

         Из этих данных видно, что  доля краткосрочных кредитов  уменьшилась на 7 %,  а долгосрочных – увеличилась на 6 %, в основном за счет жилищного строительства. Уменьшилась также кредиторская задолженность с поставщиками. 

Далее проанализируем изменения  по каждой статье текущих активов  баланса.

Таблица 4 (Структура оборотных  средств по РСУП Э/б "Криничная")

Источник

Сумма, млн. руб.

Удельный вес, % 

+ ,  -  .

На 1.01.04г.

На

1.01.05г

На

1.01.04г.

На

1.01.05г.

1.Денежные средства

2.Сырье и материалы

3.Животные на выращивании  и откорме

4.Незавершенное производство

5.Налоги по приобретенным  ценностям

6.Дебиторы 

 

7.Прочие активы 

 

 

 

Итого 

2 

 

 

    609 

 

 

 

501 

 

414 

 

 

    

157 

 

120  

2 

 

 

  1805

1 

 

1007 

 

 

 

728 

 

486 

 

 

    

143 

 

114

2 

 

2481

- 

 

34 

 

 

 

28 

 

23 

 

 

     

9 

 

6

-

 

100

- 

 

41 

 

 

 

29 

 

20 

 

 

     

5 

 

 

      5

-

 

100

 

 

  7

 

+1

 

 

  3

 

 

  -4

 

 

 +1  

-

 

 

   -        

 

 

   Анализ показывает, что увеличился  удельный вес по статье «Сырье  и материалы».        

 Текущие активы образуются  как за счет собственного капитала, так и за счет краткосрочных  заемных средств. Нормативом считается,  чтобы наполовину они были  сформированы за счет собственного, а наполовину -  за счет заемного капитала. В этом случае обеспечивается гарантия погашения внешнего долга.

Таблица 5 (Расчёт собственного оборотного капитала)

 

 

    На

1.01.2004 г.

На

1.01.2005 г.

1.Общая сумма активов

 

2.Общая сумма краткосрочных  долгов

 

3.Сумма собственного оборотного  капитала

 

4.Удельный вес, % 

-  собственных средств 

-  заемных средств

1805 

 

 

 

580 

 

 

 

1225 

 

 

 

67

33

2481 

 

 

 

576 

 

 

 

1905 

 

 

 

77

23

 

 

         Из таблицы 5 видно, что  удельный вес собственного капитала  в общей сумме активов за  отчетный период повысился с  67 % до 77 %. Это свидетельствует о  повышении финансовой самостоятельности  хозяйства.       

 Одним из важнейших  показателей деятельности хозяйства  является прибыль. 

 

Таблица 6 (Результаты хозяйственной  деятельности РСУП Э/б "Криничная")               

 Показатели                                                                                                                            

На 1.01 04    

 На 1.01.05

1. Реализация продукции  Себестоимость

Прибыль (+), убыток (-)

762

1052

-290

1193

1345

-152

2 Доходы от прочей реализации

Издержки

Прибыль (+ ), убыток(-)

489

463

+26

69

28

+41

3. Итого прибыль

-264

-111

4.Внереализационные доходы

Расходы

Прибыль (+), убыток(-) Прибыль (+), убыток(-) отчетного периода

Налоги и сборы

Чистая прибыль(+),убыток(-)

78

13

+65 

 

-199             

-

-199

544

8

+536 

 

425                

84

341 

 

 

Из таблицы  6 видно  что реализация продукции увеличилась почти в 2 раза. Прибыль по сравнению с 2003 годом увеличилась на 371 млн. руб. Доходы от прочей реализации уменьшились.   

 

2.2.Методы оценки персонала  и планирования карьеры персонала  на предприятии их анализ

 

 

         Конечный результат производственной  деятельности определяется наряду  с другими факторами, уровнем  квалификации персонала. В условиях  перехода экономики  к рыночным методам хозяйствования эта зависимость еще больше. Финансовые инвестиции, вложенные в формирование реального фактора экономики, не принесут ожидаемого  эффекта без опережающей подготовки, переподготовки и повышения квалификации всех работников и, прежде всего специалистов и руководителей.       

 Потребность в кадрах  определяется наличием единиц  штатном расписании, а также заявками  руководителей подразделений, отделов  о том, сколько им требуется  работников.  

 В «Экспериментальной  базе «Криничная» используются  следующие источники найма: 

- внутренние 

- рекомендации и случайные  заявления; 

- учебные заведения     

 При каждой открывающейся  должности поиск кандидата, прежде  всего, ведется среди сотрудников  предприятия. Это позволяет экономить  усилия, время, деньги, а также  способствует благоприятному моральному  климату и карьерному продвижению  сотрудников. Эта практика неукоснительно  применяется при заполнении вакансий  руководящих должностей.       

 Большой  недостаток  в  РСУП  « Экспериментальная  база

«Криничная» при отборе кандидатов для трудоустройства.  Отбор осуществляется только по собеседованию гражданина, желающего трудоустроится в РСУП «Экспериментальная база «Криничная» с  директором и работником кадровой службы с целью выяснения наличия у гражданина формальных оснований для трудоустройства на ту или иную должность.             

 Кадровая политика  «Экспериментальная база «Криничная»  направлена на осуществление  конкретных мер по повышению  эффективности управления персоналом, совершенствованию производственных  отношений, стиля и методов  работы с кадрами.

В настоящее время существенно  возрастает значение кадрового планирования, которое направлено как на удовлетворение потребностей производства, так и  на обеспечение интересов сотрудников.   

 Проведем анализ, как  изменилась численность работников  в

« Экспериментальной базе « Криничная» за два года   (все данные взяты с формы 6- Т)      

 

Таблица 7 (Показатель численности  рабочих РСУП Э/б "Криничная")    

 НАИМЕНОВАНИЕ       

 ПОКАЗАТЕЛЯ             

 СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ                           

ТЕМПЫ

РОСТА

2004

2005

ВСЕГО РАБОТНИКОВ

184

203

110

ИМЕЮТ ОБРАЗОВАНИЕ:

высшее

средне-специальное

профессионально-техническое

общее среднее

общее базовое 

 

15

31

9

84

45 

 

21

34

20

88

40

 

140

109

222

104

88

РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ВОЗРАСТ (лет):

до 16

16-24

25-29

30

31

32-39

40-49

50-54

55-59

60 лет и старше 

 

 

 

-

18

25

4

1

38

50

24

24

16 

 

 

 

-

19

34

4

1

43

57

25

13

7

 
   

105

136

100

100

113

114

104

54

43

 

 

       Из таблицы 7 видно, что  численность работающих по все  видам деятельности по сравнению  с прошлым годом увеличилась  на 19 человек. В том числе руководителей  на 6 человек, специалистов – на 14 человек, рабочих с общим  средним образованием на 4 человека, а с общим базовым  уменьшилось на 5 человек. Увеличение численности обусловлено  вводом новых рабочих мест.

Темпы роста работников предприятия  на 2004 год по сравнению с 2003 годом  возросли. Анализ возрастного состава  работников «Экспериментальная база «Криничная»  показывает, что численность работников в возрасте до 30 лет увеличилась  на 10 человек. Основной костяк коллектива составляют работники  в возрасте 32-39 лет -43 человека и 40-49 лет – 57 человек. Также наблюдается тенденция и к старению коллектива. Так, в сравнении с 2003 году темп роста работников в возрасте 40-49 лет увеличился на 114% , а численность работников в возрасте 60 лет и старше  уменьшилась на 9 человек.

Аттестация работников в  « Экспериментальной базе

« Криничная» направлена на улучшение качественного состава  персонала, повышение производительности труда, рост личной заинтересованности и ответственности за результаты деятельности, создание условий для  развития личности работника.

При аттестации работников оцениваются:

·   уровень профессиональных знаний;

·   эффективность производственной деятельности

·   личностные, индивидуальные и другие значимые качества;

·   соответствие оплаты труда результатам производственной деятельности;

·   личный вклад в совершенствование производственных процессов, изобретательская работа.  

 Аттестационная комиссия  проводит свои заседания в  соответствии с графиком, предварительно  изучив поступившие на аттестуемых  работников документы. На заседании  комиссии ведется протокол, который  подписывается председателем и  секретарем комиссии.           

 Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого  работника и его непосредственного  руководителя. В случае неявки  работника на заседание комиссии  без уважительных причин аттестация  проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на  заседание комиссии по уважительной  причинам, аттестуются в другие  предусмотренные графиком дни.       

 На основании « Положения  о проведении аттестации» РСУП  «Экспериментальная база « Криничная»  проводит аттестацию с участием  кадровой службой, юриста, представителя  профсоюза.