Мотивация как функция управления

          Управление коллективом будет  наиболее эффективным, если ожидания,  надежды его членов будут осуществляться  и они не будут разочарованы  результатами своей работы. Опытный  руководитель всегда бывает и  тонким психологом, он прекрасно  разбирается в мотивах и потребностях  своих столь разных сотрудников.  Абсолютного удовлетворения потребностей  каждого члена коллектива достичь  практически невозможно, однако  управляющий обязан уделить мотивации  своих сотрудников постоянное  и должное внимание.

Очевидно,что  деятельность руководителей, связанная с мотивацией членов организации, является весьма важным моментом в управлении организации. Правильный выбор подхода к мотивации и умелое сочетание практических мероприятий в этом направлении могут не только увеличить производительность труда, но и повысить авторитет руководителя.

              Эффективная мотивация персонала  – это эффективное управление  и, как результат, эффективная  работа организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 Список использованной литературы

 

Г. Михайлов

МОТИВАЦИЯ как функция управления

Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, №6, 2003.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2003.  Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента.

Розанова В.А./ Психология управления/ М.:- ЗАО «Бизнес- школа», 2003 : / . .

2005 Литвак Б.Г. Наука управления. Теория и практика. М.: Дело, 2011.

Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухина. – М.: Изд-во РАГС, 2004.

Уколов В.Ф.Теория управления. М.: Экономика, 2007.

 

Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – 2-е изд. М.: Финансы и статистика, 2008. Уколов В.Ф.Теория управления. М.: Экономика, 2007.