Набор, отбор и наем персонала в фирме

Какие качества Вы больше всего цените в  себе _____________________________

В чем  себя критикуете    ________________________________________________

Что более всего  цените в людях:  ________________________________________

Военная служба ______________________________________________________

Время службы, льготы _________________________________________________

Место службы ________________________________________________________

Должность, звание _____________________________________________________

Учебная специальность _________________________________________________

Дополнительные  сведения:

Знание  компьютера: DOS, WIN WORD, ECXEL, ACCESS (нужное подчеркнуть)

Другие  программы: ____________________________________________________

Какой иностранный язык Вы знаете?     ___________________________________

Уровень знания иност. языка:   удовлетворит. (  )               хороший (  )              в совершенстве (  )

Есть  ли у Вас личный автомобиль? _______________________________________

Водительское удостоверение: кат. А, В, С, Д, Е (подчеркнуть)

Подпись анкетируемого: __________________    

Принял  анкету ____________________/__________________/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Г

      Вопросы для проведения собеседования

      Приведенные ниже вопросы помогут раскрыть профессиональные и личностные качества соискателя с разных сторон. Вопросы предлагаются открытые, то есть они предполагают достаточно развернутый ответ соискателя, с аргументацией позиции, а не выбор из какого-то числа готовых ответов. Часть этих вопросов носит проективный характер: отвечая на них, соискатель раскрывает свой профессиональный опыт, проявляет личные и деловые качества, важные для сотрудника на данной позиции. 
1. Расскажите, пожалуйста, о Вашей нынешней работе. 
          Общий ориентировочный вопрос для определения дальнейшего хода интервью. То, о чем расскажет соискатель, как он будет себя вести во время беседы, насколько аргументированными будут его оценки, как он будет характеризовать своих нынешних руководителей и коллег по работе, предоставит интервьюеру ценную информацию, которая даст возможность при необходимости скорректировать ход беседы. Эта информация позволит интервьюеру определиться, на что обращать особое внимание в ходе собеседования. 
2. Почему Вы хотите в настоящее время сменить работу? 
          Интерес кандидата к новой работе означает желание что-то изменить. Очень важно выяснить, что именно подталкивает человека к переменам. 
3. Каким образом Ваша работа способствует достижению целей организации? 
           Ответ на этот вопрос покажет, насколько полно и системно соискатель представляет себе цели организации и свою роль в их достижении. 
4. Как организован Ваш обычный рабочий день? Анализируете ли Вы использование своего рабочего времени? 
           Отвечая на эти вопросы, соискатель покажет, есть ли у него желание активно трудиться, умеет ли он самостоятельно планировать, организовывать и

анализировать свою работу.

Продолжение приложения Г

5. С какими трудностями  Вы сталкиваетесь  на нынешней работе? Какие решения Вы принимаете, чтобы справиться с возникающими проблемами? 
            Ответы раскрывают такие качества соискателя, как предприимчивость, умение правильно и конструктивно действовать в сложных (и — возможно — конфликтных) ситуациях. 
6. Что у Вас не получилось на нынешней работе? Почему? Что Вы сделали для того, чтобы добиться желаемого результата? 
           Ответы на эти вопросы показывают, насколько соискатель способен преодолевать препятствия, насколько он настойчив в достижении поставленных целей, насколько способен брать на себя ответственность. 
7. Опишите ситуацию, связанную с Вашей нынешней работой, в которой, как Вы считаете, Вы проявили свои позитивные личностные качества. 
          Ситуация, описанная соискателем при ответе на этот вопрос,

характеризует его уровень самооценки. Как вариант  способа выяснения самооценки можно  предложить соискателю в нарисованном на бумаге круге заштриховать долю, равную его собственному профессионализму. 
            В практике еще не было случаев, чтобы кто-то заштриховывал круг полностью. На вопрос, почему соискатель заштриховал не весь круг, он честно рассказывает о своих слабых сторонах.

      8. Скажите, пожалуйста, каким образом  Вы могли бы  улучшить результаты  своей нынешней  работы? 
            Ответ на этот вопрос помогает оценить способность соискателя к принятию решений, его объективность в оценке реальной ситуации и самокритичность. 
9. Что в нынешней работе Вы считаете своим достижением? 
             Главное, что даст нам ответ на этот вопрос, — возможность определить направленность личности соискателя: на достижение конкретного результата работы, на коммуникацию, на избегание неудач и т. д.

Продолжение приложения Г

 
10. Как Вы думаете,  что бы рассказал  о Вас Ваш непосредственный  руководитель на нынешней работе? 
            Ответ на этот вопрос позволяет оценить способность соискателя дать оценку себе с точки зрения другого человека, в данном случае — непосредственного руководителя. Очень важно обратить внимание на то, как именно соискатель рассказывает о возможном конфликте, пытается ли он быть объективным, излагая позицию «противной стороны». 
11. А что бы о Вас рассказали Ваши коллеги по нынешней работе? 
            Этот вопрос позволяет взглянуть на кандидата еще с одной стороны. Внутри компаний личные конфликты между руководителями и подчиненными происходят довольно часто, поэтому мнение о кандидате его коллег по работе может существенно отличаться. Кроме того, из ответа на этот вопрос можно сделать вывод об умении и желании кандидата работать в команде. 
12. Какие аргументы Вы могли бы привести для того, чтобы наша компания взяла Вас на работу? 
            Теперь только слушайте. Ответ на этот вопрос дает прекрасную возможность оценить умение кандидата «продавать», в данном случае — самого себя на рынке рабочей силы. 
13. Какие еще вопросы Вы хотели бы услышать? 
           Соискатель при этом получает возможность «задать самому себе» вопросы, ответы на которые могут представить его в наиболее благоприятном свете. Важно обратить внимание, насколько демонстрируемые при этом положительные качества соискателя значимы для сотрудника именно на этой должностной позиции.