Обеспечение безопасных условий труда как функция управления предприятием

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра менеджмента

 

 

Курсовая работа по предмету «Менеджмент»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

 

Специальность  «Экономика и управление на предприятии»

Специализация   «Экономика и управление на предприятии услуг»

 

Автор работы

Студентка 4 курса, 4 группы                                                     Пинчук  А.О.    

 

Руководитель                                                                                      

Преподаватель                                                                                

 

 

Гродно 2009

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3

1.   ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………… 5

1.1. Необходимость обеспечения безопасных условий труда на предприятии............................................................................................................ 5

1.2. Виды  условий труда  на предприятии……………………………………. 6

1.3. Последствия от производственного травматизма…………………......... 21

2. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………….. 29

2.1. Нормативно-правовое обеспечение безопасных условий труда на предприятии…………………………………………………………………...... 29

2. Служба обеспечения безопасных условий труда на предприятии…………………………………………………………………….. 37
3. Обучение и инструктаж как важнейшие инструменты обеспечения безопасных условий труда на предприятии…………………………………. 47

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ СП ООО «ТРАЙПЛ-ТЕХНО»……………………………………………………… 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. 65

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

Вредные факторы  производственной среды оказывают  негативное влияние на репродуктивное здоровье работающих, в том числе  женщин, и здоровье потомства: каждая шестая женщина, работающая в условиях нагревающего микроклимата и под  воздействием химических веществ, страдает бесплодием; у каждой седьмой женщины, работающей в таких условиях, беременность заканчивается самопроизвольным выкидышем.

Рабочие места  с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда  вследствие: сокращения численности национальных трудовых ресурсов, что приводит к необходимости привлечения иностранной рабочей силы; ухудшения качества трудовых ресурсов, выражающегося в снижении квалификации и падении производительности труда; падения престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и (или) опасных условий труда, роста дефицита кадров по рабочим специальностям.

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни  и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Целью курсовой работы является изучение организации безопасных условий труда  на предприятии; выявление норм охраны труда, процессов ее совершенствования;  организационных норм, принятых на СП ООО «Трайпл-техно»  по охране труда. Эта проблема является актуальной для данного предприятия по причине  существования ряда профессий рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, производствах и технических установках, для выполнения работ на которых требуется проведение стажировки, проверки знаний по вопросам  охраны труда, которые определяются руководителем данной организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов.

Реализация  данной цели предполагает решение следующих задач:

• рассмотреть теоретические аспекты безопасных условий труда на предприятии;
• изучить последствия от производственного травматизма и порядок их возмещения нанимателем;
• дать характеристики нормативно-правовой базе обеспечения безопасных условий труда;
• оценить значение службы обеспечения безопасных условий труда на предприятии;
• рассмотреть инструменты обеспечения безопасных условий труда на предприятии;
• проанализировать организацию безопасных условий труда на СП ООО «Трайпл-техно».

Объектом исследования является совместное предприятие общество с ограниченной ответственностью «Трайпл-техно».

Предметом  исследования является совокупность теоретических и практических проблем, связанных с процессом обеспечения безопасных условий труда на предприятии и их совершенствование.

Общими методами исследования, применяемыми в курсовой работе, выступают системный подход к изучаемым аспектам, анализ и синтез, сравнение. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.

1. ПОНЯТИЕ  И  СУЩНОСТЬ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1. Необходимость обеспечения безопасных условий труда на предприятии

 

Так как современное  общество характеризуется высоким  уровнем использования технических  средств, в настоящее время требования безопасности и экологичности являются определяющими при создании и внедрении новых технологий и технических объектов.

Рабочие места  с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда  вследствие: сокращения численности  национальных трудовых ресурсов, что приводит к необходимости привлечения иностранной рабочей силы; ухудшения качества трудовых ресурсов, выражающегося в снижении квалификации и падении производительности труда; падения престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и (или) опасных условий труда, роста дефицита кадров по рабочим специальностям.

Недостатки  в работе по охране труда обуславливают  значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия  [8, с. 39].

Основной целью  обеспечения безопасных условий  труда является организация работы по снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих. В условиях рыночной экономики значимым элементом является разработка экономических механизмов регулирования и стимулирования деятельности по обеспечению соблюдения требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

Наиболее важными  задачами управления безопасность труда  являются:

• создание системы законодательных и нормативно-правовых актов в области безопасности труда;
• надзор и контроль за соблюдением законодательных актов;
• оценка и анализ безопасных условий труда;
• анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
• обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
• разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда  [2, с. 326].

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда на предприятии играет огромное значение, так как здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

 

1.2. Виды условий труда на предприятии

 

Труд – это  целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и  приспособление предметов природы  для удовлетворения своих жизненных  потребностей.

Все действия человека и окружающая его среда обитания, прежде всего технические средства и технологии, кроме позитивных свойств и результатов обладают свойством опасности и способны генерировать негативные факторы.

В процессе трудовой деятельности в рабочей зоне возникают негативные факторы, воздействующие на человека.

Негативные  факторы – это такие факторы, которые отрицательно действуют  на человека, вызывая ухудшение состояния  здоровья, заболевания или травмы. 

Негативные  производственные факторы принято  также называть  опасными или вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному исходу. К ним можно отнести движущие машины и механизмы, подъёмно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, электрический ток, отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента и т.д.

Вредным производственным фактором называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию. К ним можно отнести повышенную или пониженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений, радиации, загрязнённость воздуха пылью, вредными газами, бактериями, вирусами и  т.д. [2, c. 7].

Вредные факторы  производственной среды оказывают  негативное влияние на репродуктивное здоровье работающих, в том числе  женщин, и здоровье потомства: каждая шестая женщина, работающая в условиях нагревающего микроклимата и под воздействием химических веществ, страдает бесплодием; у каждой седьмой женщины, работающей в таких условиях, беременность заканчивается самопроизвольным выкидышем.

Деятельность  человека должна быть безопасна, хотя ни один вид деятельности не может быть абсолютно безопасен.

По факторам производственной среды условия  труда подразделяются на четыре класса:

• 1 класс – оптимальные условия труда – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);
• 2 класс - допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;
• 3 класс - вредные условия труда – характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающих и их потомство;
• 4 класс – опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или даже её части создаёт угрозу жизни, высокий риск тяжёлых форм острых профессиональных заболеваний  [2, c. 309].

Конституцией  РБ провозглашено, что «каждый человек, его права, свободы и гарантии их реализации, являются высшей ценностью и целью общества и государства». Поэтому каждый наниматель должен обеспечивать здоровые и безопасные условия труда своим работникам.

Согласно статье 221 Трудового кодекса РБ охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [8, c. 39].

Безопасность  труда  – это комплексная система мер защиты человека и среды его обитания от опасностей, формируемых конкретной деятельностью.

Здоровые условия труда – это такие условия труда, которые соответствуют санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социально-экономическим нормам, нормативам и правилам, обеспечивающим сохранение в процессе трудовой деятельности здоровья и работоспособности.

Безопасные условия труда – это условия, обеспечивающие недопущение травматизма или иных резких повреждений здоровья в процессе труда.

Безопасные условия труда  обеспечиваются средствами гигиены труда, производственной санитарии,  производственной безопасности.