Оценка кадровой политики в организации на примере ООО «БИИКС»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Анкета  для развития карьеры

Фамилия, имя, отчество ______________________________________

Должность _________________________________________________

Подразделение ______________________________________________

Раздел I. Самооценка

Производится  самооценка применительно к занимаемой должности и предшествующему  периоду трудовой деятельности.

Как изменились мои личные качества?

Что изменилось в моих отношениях с руководителями и коллегами по службе?

Что изменилось в реальном служебном статусе?

Какие мои сильные стороны?

Какие мной были допущены тактические ошибки и почему?

Какие мной были предприняты успешные действия?

Раздел II. Определение карьерной стратегии и основных ближайших целей

Что я  хочу и могу?

Какие требования ко мне предъявляет организация?

Что нужно  предпринять для дальнейшего  углубления связи собственных и  общих интересов (подразделения, организации) ?

Что при  этом будет способствовать моему продвижению?

В чем  и за какое время я смогу  продвинуться?

Раздел III. Основные направления развития личного  потенциала

Развитие  личностных способностей (способности  адаптироваться к различным условиям выполнения заданий при разных степенях ответственности; способности эффективного взаимодействия с окружающими, добиваться поддержки на любом уровне; умения бороться со стрессовыми ситуациями; собранности, организованности; уверенности в собственных силах; лидерских качеств и т.д.).

Пополнение  знаний (каких конкретно и каким образом).

Приобретение  авторитета у руководства организации  и квалифицированных специалистов (оригинальные решения и предложения, повышение результативности и производительности труда, удачные выступления, доклады, участие в массовых мероприятиях и т.п.).

Расширение  и углубление служебных связей (формальных и неформальных).

Укрепление  здоровья (общеоздоровительные меры, освоение приемов борьбы со стрессами, медицинское оздоровление).

Раздел IV. Освоение карьерной среды

Освоение  служебной среды (умение продемонстрировать свои знания, навыки, способности при выполнении заданий, завоевание признания и авторитета у профессионалов; освоение своей должности; освоение элементов деятельности смежных и вышестоящей должностей).

Освоение  внеслужебной профессиональной среды (создание и развитие профессиональных основ постслужебной карьеры - в случае увольнения со службы, в том числе ее прекращения в связи с достижением пенсионного возраста).

Освоение  внеслужебной социальной среды (поддержание  и развитие дружеских связей, участие в общественной деятельности).