Организация оплаты труда работников предприятия

Федеральное государственное  бюджетное учреждение высшего профессионального  образования «Пензенский государственный  университет»

Факультет экономики и  управления

Кафедра «Менеджмент»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему «Организация оплаты труда работников предприятия»

Выполнил: студент группы 12ЭМ2

_________ Ю.А. Громова

Принял: к.э.н., доцент

_________ О.В. Савинова

Пенза, 2013

Содержание 

 

Введение 3

I Рассмотрение  теоретических вопросов организации  оплаты труда работников предприятия 5

1.1 Понятие заработной платы работников 5

1.2 Принципы  организации оплаты труда в  современных условиях 6

1.3 Формы и системы оплаты труда 9

II Организация  оплаты труда работников предприятия 14

2.1 Краткая характеристика организации 14

2.2 Состав  и структура персонала 19

2.3 Анализ  движения кадров 22

2.4 Описание  действующих на предприятии форм  и систем оплаты труда 23

2.5 Расчет  структуры фонда заработной платы  за 2012 год 24

III Мотивация  труда в условиях рыночной  экономики. Зарубежный опыт оплаты  труда 30

3.1 Мотивация труда в условиях рыночной экономики. 30

3.2 Зарубежный  опыт оплаты труда. 32

Заключение 37

Список использованных источников: 39

Приложение  А 42

 

 

Введение

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата –  это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно  организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда  в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях. 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Рассмотреть принципы  оплаты труда;

2.Изучить формы и системы  оплаты труда;

3.Привести краткую характеристику  предприятия;

4.Привести пример организации  оплаты труда по данным ОАО «ЛУКОЙЛ».

5.В заключении сделать  выводы по теме работы.

При написании курсовой работы были использованы общенаучные методы исследования: абстрагирование, анализ, диалектические методы, дедукция, индукция, синтез, методы аналогии, моделирования, формализации, теории вероятности, статистические методы.

Структура работы. Работа состоит  из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы.

В первой главе рассматриваются  теоретические вопросы организации оплаты труда работников предприятия, во второй главе изложена краткая характеристика организации ОАО «ЛУКОЙЛ» и анализ оплаты труда работников, в третьей главе представлены пути организации оплаты труда работников предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ».

Практическая значимость данной работы заключается в поиске наилучшего пути организации оплаты труда работников ОАО «ЛУКОЙЛ».

 

I Рассмотрение теоретических вопросов организации оплаты труда работников предприятия

1. Понятие заработной платы работников

Оплата труда работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  на предприятии работодателя, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы.

Размеры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.

Как социально - экономическая  категория, оплата труда отражает противоположность  интересов наемного работника и  работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена  общества. Интерес работника состоит  в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Для работодателя оплата труда  работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный  в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в  минимизации расходов на рабочую  силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более  продуктивного использования работника  в течение рабочего времени при  оговоренной оплате за единицу этого  времени (ставке заработной платы), так  и заключения более выгодных условий  найма.

В развитой рыночной экономике  заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование  его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую  силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем  выше заработная плата, и, наоборот, чем  выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

 

1.2 Принципы организации  оплаты труда в современных  условиях

 

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от количества и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Организация оплаты труда  предполагает:

1. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
2. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
3. разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
4. обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда  занимают одно из ведущих мест в  социально - экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:

1. законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы;
2. законе стоимости.

Из требований экономических  законов может быть сформулирована система принципов организации  оплаты труда, включающая в себя:

1. принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
2. принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
3. принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
4. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно  связана с производительностью  труда. Производительность труда –  важнейший показатель эффективности  процесса труда, представляет собой  способность конкретного работника  создавать в единицу времени  определенное количество продукции. А  заработная плата, относящаяся к  денежному вознаграждению, выплачивается  работнику за выполненную работу.

Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность. Организация  не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей  людей к работе. Для того чтобы  обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону  управления.

Зарплата может действовать  как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная  работа часто вознаграждается оплатой  сверхурочных. Отделы, допустившие  перерасход трудозатрат на выполнение определенных работ в этом году могут  надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных  затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто  исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться  в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю  редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания  мер государственного воздействия  с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

1. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
2. налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
3. установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
4. установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными  договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

1. контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
2. регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
3. политика трехстороннего сотрудничества.

3. Формы и  системы оплаты труда

В практике работы предприятий  наиболее распространёнными формами  оплаты труда являются сдельная и  повременная, которые находят отражение  в разновидностях систем оплаты труда (рисунок 1).